廣東省公務員錄用考試專用系列教材：面試高分策略（2011版）

第一部分　關于面試
　第一章　面試概說
　第一節(jié)　面試概念
　第二節(jié)　面試測評要素
　第三節(jié)　面試程序
　第四節(jié)　面試命題
　 第五節(jié)　面試特點
　第二章　公務員招錄考試面試樣卷及答題思路
　第一節(jié)　國考面試樣卷、測評要素及專家答題思路
　第二節(jié)　省考面試樣卷、測評要素及專家參考答案
第二部分　分步點津
　第一章　面試準備
　第一節(jié)　資料準備
　第二節(jié)　心理準備
　第二章　美好嗓音速成練習
　第一節(jié)　呼吸練習
　第二節(jié)　嗓音練習
　第三節(jié)　共鳴練習
　第三章　面試禮儀
　第一節(jié)　面試儀表
　第二節(jié)　面試儀態(tài)
　第三節(jié)　面試禮儀示范
　第四節(jié)　形象設計案例分析
　第四章　面試應答
　第一節(jié)　應答要求
　第二節(jié)　應答技巧
　第三節(jié)　面試應答套路總表
　第四節(jié)　常見題型分類指導
　第五節(jié)　常見職位分類指導
　第六節(jié)　應答實戰(zhàn)訓練及專家點評
　第七節(jié)　熱門職位匹配性案例分析(含國稅、海關、邊檢等職位)
第三部分　常見面試形式及應對方法
　第一章　無領導小組討論面試
　　第一節(jié)　無領導小組討論概述
　　第二節(jié)　無領導小組討論的應對技巧
　　第三節(jié)　無領導小組討論實戰(zhàn)演練
　　第四節(jié)　無領導小組討論的評分標準
　　第五節(jié)　無領導小組討論高分策略
　第二章　結構化面試
　第一節(jié)　結構化面試的內涵及特點
　第二節(jié)　結構化面試的組織實施程序
　第三節(jié)　結構化面試的測評要素
　第三章　　　　情景模擬面試
　第一節(jié)　情景模擬面試的特點
　第二節(jié)　情景模擬面試的作用
　第三節(jié)　情景模擬面試的主要方式
　第四章　文件筐測驗面試
　第一節(jié)　文件筐測驗的概念
　第二節(jié)　文件筐測驗的優(yōu)缺點
　第三節(jié)　文件筐測驗的設計
　第四節(jié)　文件筐測驗實施程序
　第五章　演講法面試
　第一節(jié)　演講法的涵義
　第二節(jié)　演講法的特點
　第三節(jié)　演講法的評價要素
　第四節(jié)　演講法范例分析
第四部分　高分秘笈
　第一章　面試考官忠告
　第一節(jié)　面試注意事項
　第二節(jié)　疑難問題妙答
　第三節(jié)　常見面試題答題套路
　第二章　面試考官支招
　第一節(jié)　國家公務員錄用考試狀元培養(yǎng)心得
　第二節(jié)　廣東省資深面試考官談面試應對策略
　第三節(jié)　專家談面試中的非言語交流技巧
　第四節(jié)　考官談如何在公務員面試中取得驕人成績
　第五節(jié)　國家公務員面試考官談面試經驗
　第六節(jié)　專家談公務員面試通關技巧
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第五部分　試題通攬