聽(tīng)白立新博士講管理的細(xì)微：貳

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	白立新著
出版社：	東方出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理學(xué)

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ISBN：	9787506039925	出版時(shí)間：	2010-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	196	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　白立新博士與企業(yè)多有交往，又具備咨詢顧問(wèn)的洞察力，所以，在我們看來(lái)，他的博客就是一個(gè)很好的管理博客范本。首先，他的文字總是貼近現(xiàn)實(shí)，從身邊的企業(yè)和個(gè)人談起，沒(méi)有什么宏大得不著邊際的議論，讓人感覺(jué)到這就是發(fā)生在你我周圍的故事。另外，他還很會(huì)講故事，總是能讓我們身臨其境，看到活生生的商業(yè)場(chǎng)景，感受到某個(gè)老板的困惑或者多數(shù)員工的煩惱。最后，當(dāng)然也是最重要的，他總能點(diǎn)出問(wèn)題的癥結(jié)之所在和解決問(wèn)題的關(guān)鍵之處。小博文蘊(yùn)含著大道理，這定要有多年積累的管理經(jīng)驗(yàn)做基礎(chǔ)方方做到。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，要寫好管理博客，一定要有博思，如有博士資質(zhì)更佳。當(dāng)然，作者本人的博士學(xué)歷是絕對(duì)貨真價(jià)實(shí)的。他正是我們所要尋找和傾心交往的同路人，“哈佛商業(yè)評(píng)論網(wǎng)”的使命就是“匯聚管理同道，共享商業(yè)智慧”。我們希望有更多的讀者能從這本博客文章選集中品讀到管理的樂(lè)趣，讓我們一起同行。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《聽(tīng)白立新博士講管理的細(xì)微：貳》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章　稻盛和夫
龍場(chǎng)悟道，王陽(yáng)明悟到了什么?
稻盛哲學(xué)：自利則生，利他則久
做CE0，一定要有“江湖感”
稻盛哲學(xué)能走多遠(yuǎn)?
稻盛和夫哲學(xué)的中國(guó)淵源
　過(guò)去屬于德魯克，未來(lái)屬于稻盛和夫
德魯克：終生難忘的7堂課
德魯克對(duì)中國(guó)的預(yù)言，何以落空?
對(duì)德魯克最好的紀(jì)念·，就是超越他
　張瑞敏與稻盛和夫：一盤沒(méi)有下完的棋
可能挽救日航的一張卡片
稻盛如果掌舵國(guó)航，一切將會(huì)怎樣?
當(dāng)喬布斯遇見(jiàn)稻盛和夫
第二章領(lǐng)導(dǎo)力
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力匱乏的世界
見(jiàn)證激情燃燒的湯姆·彼得斯
KPl越多，管理智商越低嗎?
假如杰克·韋爾奇當(dāng)你的CE0
　讓杰克·韋爾奇后悔不是一件容易的事
領(lǐng)導(dǎo)力是第一生產(chǎn)力嗎?
　“三不主義”：一位企業(yè)家的反傳統(tǒng)實(shí)踐
　沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力，就沒(méi)有執(zhí)行力
　成敗一瞬間：《削藩策》與《推恩令》
　IBM：一個(gè)百年企業(yè)的信念
　新式“組織生活會(huì)”，再現(xiàn)團(tuán)隊(duì)互信的光輝
　董事長(zhǎng)與CE0：何時(shí)不再暗戰(zhàn)?
　C10轉(zhuǎn)型CE0的10項(xiàng)修煉
　可恨的老板必有可愛(ài)之處
第三章　人才發(fā)展
　敵人的炮聲，連長(zhǎng)的號(hào)聲
　喚醒沉睡的司令
　為什么77％的美國(guó)人痛恨他們的工作?
　日本的人才觀：胸?zé)o大志，國(guó)家棟梁
　企業(yè)做大的秘籍：知識(shí)升級(jí)，人才貶值
　B級(jí)人才，A級(jí)業(yè)績(jī)
　快速打造卓越團(tuán)隊(duì)的“高壓氧艙”
　開(kāi)心工作的5個(gè)輕松建議
　躲開(kāi)職業(yè)生涯的“甜蜜陷阱”
第四章　周末雜談
　對(duì)于人類，起點(diǎn)即是巔峰
　吉利的對(duì)手其實(shí)是“被拴住的狗”
　強(qiáng)者如何衰落：窗子與鏡子折射出來(lái)的道理
　我們?yōu)槭裁春?br />　“劉翔摔倒一周年”的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義
　喚醒溫水中的青蛙
　有個(gè)替罪羊，真好
　假如上帝給了你一顆種子
第五章　轉(zhuǎn)型及文化
　致“指責(zé)型文化”受害者的一封信
　轉(zhuǎn)型中的知不知、能不能、愿不愿
　送給愛(ài)發(fā)火老板的一張圖
　……