進城務(wù)工農(nóng)民權(quán)益保護指南

勞動合同權(quán)益保護
1.沒有簽訂勞動合同，如何維護自身權(quán)益？
2.法律是否允許一個勞動者有兩個勞動關(guān)系？
3.新職工能否適用用人單位之前與職工簽訂的集體合同？
4.農(nóng)民工不適用集體合同嗎？
5.簽訂勞動合同時用人單位可以收取押金嗎？
6.等試用期過后再簽正式勞動合同合法嗎？
7.續(xù)簽勞動合同時再次約定試用期是否合法？
8.工種一樣，用人單位可以試用兩次嗎？
9.勞動合同中的“生死條款”有法律效力嗎？
10.缺少必備條款的勞動合同就是無效合同嗎？
11.企業(yè)和“臨時工”簽訂的合同中可以約定“不承擔勞保用品和醫(yī)療費用”嗎？
12.勞動合同中可以約定不能結(jié)婚嗎？
13.進城務(wù)工農(nóng)民不能簽訂無固定期限勞動合同嗎？
14.進城務(wù)工農(nóng)民不愿意簽訂無固定期限合同可以嗎？
15.公司合并就可以炒工齡滿十年員工的“魷魚”嗎？
16.無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”嗎？
17.一公司用兩個名稱輪換與員工簽訂勞動合同，就不用簽無固定期限合同了嗎？
18.定期輪換工勞動合同的期限可以隨意定嗎？
19.用人單位可以隨意調(diào)換員工崗位嗎？
20.用人單位可以單方?jīng)Q定搬遷廠址嗎？
21.法人代表變更后企業(yè)可以隨意違反原勞動合同的約定嗎？
22.用人單位可單方變更勞動合同嗎？
23.試用期內(nèi)患病，單位可以解除勞動合同嗎？
24.勞動者辭職時應(yīng)當書面通知用人單位嗎？
25.解除勞動合同，有關(guān)培訓費的違約金如何確定？
26.協(xié)商解除勞動合同時，企業(yè)如何對勞動者進行經(jīng)濟補償？
27.勞動者離職不辦工作交接手續(xù)要承擔賠償責任嗎？
28.不能勝任工作就必須立即解除勞動合同嗎？
29.單位可以以違紀為由解除勞動合同嗎？
30.用人單位以員工懷孕為由解除勞動合同并要求支付違約金合法嗎？
31.單位能否以職工身體有缺陷為由解除勞動合同？
32.夫妻有一方要離開企業(yè)，另一方也必須離職嗎？
33.勞動合同期滿未辦理終止合同手續(xù)，可以視為續(xù)訂合同嗎？
34.公司可以強迫員工續(xù)簽勞動合同嗎？
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