新編勞動爭議審判實務(wù)

問答篇
　一、勞動法律的調(diào)整對象
　　1.什么爭議屬于勞動爭議？
　　2.適用勞動法律調(diào)整的勞動者有哪些？
　　3.不適用勞動法律調(diào)整的勞動者有哪些？
　　4.適用勞動法律調(diào)整的用人單位有哪些？
　　5.居民委員會、村民委員會等基層自治組織能否作為《勞動合同法》第二條規(guī)定的用人單位？
　　6.勞動者要求用人單位繳納社會保險費(fèi)的請求是否屬人民法院的受案范圍？
　　7.勞動者的工齡確認(rèn)請求是否屬人民法院的受案范圍？
　　8.勞動者要求用人單位購買住房公積金的請求是否屬勞動爭議案件？
　　9.勞動者的就業(yè)權(quán)利保護(hù)的請求是否屬人民法院的受案范圍？
　　10.事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，是否屬勞動爭議案件？
　　11.當(dāng)事人對人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服而起訴的，人民法院應(yīng)否受理？
　　12.商業(yè)銀行與職工在履行勞動合同的過程中發(fā)生的爭議是否屬勞動爭議案件？
　　13.農(nóng)民工與建筑企業(yè)因工資支付發(fā)生的爭議是否屬勞動爭議案件？
　　14.職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生爭議是否屬勞動爭議案件？
　　15.未經(jīng)工商登記的企業(yè)以企業(yè)的名義與勞動者因用工關(guān)系發(fā)生糾紛的，是否屬勞動爭議案件？
　　16.履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否屬勞動爭議案件？
　　17.勞動者要求用人單位辦理退休手續(xù)的請求是否屬勞動爭議案件？
　　18.退休職工向企業(yè)追索退休金爭議是否屬勞動爭議案件？
　　19.再次聘用的離退休人員與用人單位之間的爭議是否屬勞動爭議案件？
　　20.勞動合同簽訂后未實際履行，雙方因此發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議案件？
　　21.在政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制過程中導(dǎo)致的職工下崗、整體拖欠工資、單方面降低工資待遇、作出待崗或離崗?fù)损B(yǎng)決定而引發(fā)的糾紛，人民法院應(yīng)否受理？
　　22.因勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件？
　　23.因用人單位違反《勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，未向勞動者出具解除勞動關(guān)系的書面證明而引起的糾紛是否屬勞動爭議糾紛？
　　24.勞動合同雙方因違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件？
　　25.職工流動檔案被原單位扣留而引起的爭議是否屬勞動爭議案件？
　二、勞動關(guān)系
　　26.什么是勞動關(guān)系？
　　27.勞動者依勞動法律規(guī)定享有哪些基本權(quán)利？
　　28.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系而非《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系的情形有哪些？
　　29.在企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，如何處理用人單位與企業(yè)固定工的勞動關(guān)系？
　　30.如何處理企業(yè)收取勞動者定金、保證金和抵押物(包括居民身份證)等的情況？
　　31.職工應(yīng)征入伍后能否與用人單位保持勞動關(guān)系？
　　32.用人單位與職工解除勞動關(guān)系應(yīng)出具什么證明？
　　33.國有企業(yè)改制為非國有控毆企業(yè)的職工是否需要解除勞動關(guān)系？
　　34.國有大中型企業(yè)改制分流富余人員的勞動關(guān)系如何處理？
　　35.實行勞動合同制度以后職工調(diào)動工作的如何處理？
　　36.國有企業(yè)安排職工下崗應(yīng)按什么程序進(jìn)行？