基于企業(yè)績(jī)效價(jià)值的經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核研究

　　《基于企業(yè)績(jī)效價(jià)值的經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核研究》內(nèi)容簡(jiǎn)介：科學(xué)考核經(jīng)營(yíng)者績(jī)效，是企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵企業(yè)價(jià)值是衡量企業(yè)發(fā)腱的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。然而，由于它過于強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)績(jī)效，無法形成對(duì)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效全面客觀的考核。于是，《基于企業(yè)績(jī)效價(jià)值的經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核研究》在企業(yè)價(jià)值的基礎(chǔ)上，提出一個(gè)以經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核為目標(biāo)的全新概念。企業(yè)績(jī)效價(jià)值：《基于企業(yè)績(jī)效價(jià)值的經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核研究》詳細(xì)設(shè)計(jì)了企業(yè)績(jī)效價(jià)值的構(gòu)成，并對(duì)選用指標(biāo)、量化方法和數(shù)據(jù)來源等問題進(jìn)行了具體分析，這一指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了歷史成果與發(fā)展?jié)摿?、?cái)務(wù)業(yè)績(jī)與其他經(jīng)濟(jì)績(jī)效，定量指標(biāo)與無形績(jī)效的有效結(jié)合，但由于不可控因素、其他經(jīng)濟(jì)績(jī)效量化、多元化目標(biāo)協(xié)調(diào)、時(shí)滯等方面的局限，尚需在應(yīng)用中不斷完善。最后，《基于企業(yè)績(jī)效價(jià)值的經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核研究》在具體討論其實(shí)際應(yīng)用的基礎(chǔ)上.分析其對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)、約束機(jī)制和經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)等方面的啟示?？茖W(xué)考核經(jīng)營(yíng)者績(jī)效，是企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵企業(yè)價(jià)值是衡量企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。然而，由于它過于強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)績(jī)效，無法形成對(duì)經(jīng)營(yíng)耆績(jī)效壘面客觀的考核。于是，《基于企業(yè)績(jī)效價(jià)值的經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核研究》在企業(yè)價(jià)值的基礎(chǔ)上，提出一個(gè)以經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核為目標(biāo)的全新概念企業(yè)績(jī)效價(jià)值?！痘谄髽I(yè)績(jī)效價(jià)值的經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核研究》詳細(xì)設(shè)計(jì)了企業(yè)績(jī)效價(jià)值的構(gòu)成，并對(duì)選用指標(biāo)、量化方法和數(shù)據(jù)來源等問題進(jìn)行了具體分析。這一指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了歷史成果與發(fā)展?jié)摿?、?cái)務(wù)業(yè)績(jī)與其他經(jīng)濟(jì)績(jī)效、定量指標(biāo)與無形績(jī)效的有效結(jié)合，但由于不可控因素、其他經(jīng)濟(jì)績(jī)效量化、多元化目標(biāo)協(xié)調(diào)、時(shí)滯等方面的局限，尚需在應(yīng)用中不斷完善。最后，《基于企業(yè)績(jī)效價(jià)值的經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核研究》在具體討論其實(shí)際應(yīng)用的基礎(chǔ)上，分析其對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)、約束機(jī)制和經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)等方面的啟示。

　　羅瑞榮，江西南昌人，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)博士生，現(xiàn)為華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教師。研究方向?yàn)楫a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源開發(fā)與管理。