成為優(yōu)秀員工

定　價(jià)：￥15.00

作　者：	周志軒編著
出版社：	成都時(shí)代出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	工作素養(yǎng)/員工激勵

購買這本書可以去

ISBN：	9787546402444	出版時(shí)間：	2010-09-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	123	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《成為優(yōu)秀員工》是一本系統(tǒng)、全面的優(yōu)秀員工自訓(xùn)的指導(dǎo)讀物，既提供了最實(shí)用、最有效的方法指導(dǎo)，也闡述了現(xiàn)今最風(fēng)行的理論。著重從職場形象、技能培訓(xùn)、心力資源、人脈累積、職業(yè)規(guī)劃等各方面為需要幫助的員工列出了參考方向與最終的解決方案。將這些方法付諸于實(shí)踐，可以提升員工素質(zhì)，打造高效率的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，形成雙贏的局面。

作者簡介

　　周志軒經(jīng)濟(jì)學(xué)博士清華大學(xué)、中山大學(xué)、深圳大學(xué)、北京工商大學(xué)客座教授國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會理事麥肯錫咨詢公司Mckinsey、科特勒營銷集團(tuán)長KMG中國合作伙伴為超過八百家企業(yè)進(jìn)行咨詢式培訓(xùn) 親自為三十五家國內(nèi)知名大型企業(yè)主持戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、市場營銷等咨詢項(xiàng)目十二家大型上市企業(yè)的常年管理顧問中國咨詢式培訓(xùn)第一人曾歷任中國平安集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展中心項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合開拓、銷售體制改革、人力資源改革等。集團(tuán)市場部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)的組織與推動、員工隊(duì)伍的培養(yǎng)與訓(xùn)練。是不可多得的具備豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的管理大師。

圖書目錄

第一章沒錯，你就是金牌員工
一、誰是金牌員工
二、要么不做，要做就做到最好
三、卓越是你最值錢的金飯碗
四、事業(yè)是你最好的投資
五、態(tài)度決定薪水，金牌員工當(dāng)然高薪
第二章優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與形象
一、精英基本素養(yǎng)，你擁有多少
二、職業(yè)操守，彰顯人格魅力
三、金牌員工從不輕易跳槽
四、絕不出賣公司機(jī)密
五、小測試：你的職業(yè)道德得多少分
六、你代表著你的企業(yè)
七、你有出眾的形象
八、從禮儀看出你的深度
九、小測試：你的儀表是否端莊大方
第三章技能出眾，業(yè)績卓著
一、因?yàn)閷I(yè)，所以優(yōu)秀
二、創(chuàng)意帶來利潤，如原子彈爆炸
三、聰明人總是“善變”的
四、解決，而不是抱怨
五、一樣的時(shí)間，不一樣的效率
六、1次行動勝過1000次胡思亂想
七、業(yè)績，業(yè)績，還是業(yè)績
八、小測試：你怎樣面對同事的嫉妒
第四章擁有一流的“心力資源”
一、像老板一樣主動奉獻(xiàn)
二、優(yōu)秀員工都是“工作狂”
三、調(diào)查表：計(jì)算一下你的敬業(yè)程度
四、樂觀看世界
五、與消極情緒打一場硬仗
六、服從是一種智慧
七、千萬別為錯誤找借口
八、小測試：你是不是全自動員工
九、忠誠度越高，解雇風(fēng)險(xiǎn)越低
十、當(dāng)“雞頭”還是“鳳尾”
十一、沒有失敗，只有放棄
十二、小測試：你有多少“工作情商”
第五章金牌員工“人緣”就是好
一、廣交朋友，人脈就是財(cái)脈
二、口才一流，你很會說話
三、真情互動，你的贊美最貼心
四、寬容不是膽小，而是關(guān)懷體諒
五、這樣做，一定能得到上司的器重
六、與可愛的同事們相處
七、與團(tuán)隊(duì)一起激情燃燒
八、成為團(tuán)隊(duì)中的“領(lǐng)頭羊”
九、小測試：你真的有超強(qiáng)親和力嗎
第六章自我提升，邁向高峰
一、你首先是一個(gè)“職業(yè)設(shè)計(jì)師”
二、職場新秀生存妙計(jì)
三、走出迷惘，突破職業(yè)瓶頸
四、步步高升，從專家到管理者
五、新官上任后的6件要事
六、不學(xué)習(xí)=自動降薪
七、看電視越多，收入越低
八、學(xué)什么，怎樣學(xué)
九、優(yōu)秀是一種習(xí)慣
十、小測試：你什么時(shí)候能升職