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企業(yè)目標達成的超常規(guī)策略

企業(yè)目標達成的超常規(guī)策略

定 價:¥29.80

作 者: 黃維 著
出版社: 廣東省出版集團圖書發(fā)行有限公司
叢編項:
標 簽: 項目管理/目標管理

ISBN: 9787545405651 出版時間: 2010-09-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 132 字數(shù):  

內容簡介

  在上一本書《企業(yè)目標達成系統(tǒng)》中和大家分享了目標制定的戰(zhàn)略思考、目標制定的方法、目標分解的方法。大家可能會覺得,我們企業(yè)正是這樣做的,把一年的目標分解到每個季度、每個月,甚至分解到每天,但是最后還是完不成?。繛槭裁磿@樣?原因很簡單,因為你只給了目標,卻沒有給到相應的策略方法。換句話來講,常規(guī)的策略方法只會得到常規(guī)的結果,只有超常規(guī)的策略方法才可能得出超常規(guī)的結果。很多時候企業(yè)做了目標分解,對于目標達成策略上沒有花太多的時間,而總以為每個部門會自己想辦法達成。事實上,目標達成的策略比目標分解更加重要,只是完成簡單的數(shù)字分解是沒有意義的。而且只有把達成目標的若干策略再進一步細分,才可能變成計劃,才可以落地執(zhí)行,這才是最重要的。所以,《企業(yè)目標達成的超常規(guī)策略》重點要和大家分享的就是一些超常規(guī)的策略。希望大家能結合自己的企業(yè)實際加以思考和靈活運用。

作者簡介

  黃維,合才(中國)教育投資集團總裁;合才(中國)教育投資集團首席專家;目標達成權威專家;著名企業(yè)經(jīng)營策略專家;第五代咨詢模式核心創(chuàng)始人之一:哈佛大學、麻省理工大學、馬里蘭大學訪問學者;2008、2009年度廣東省十大杰出培訓師;中山大學房地產(chǎn)教育中心主任;廣東省企業(yè)培訓協(xié)會副會長。27歲,作為最年輕的客座教授登上清華大學EMBA班的講臺,自此以專家學者的身份受邀于國內諸多著名高等院校講學,足跡遍布北京大學、浙江大學、中山大學、重慶大學等,并多次前往國外著名大學、機構交流訪問,同時受聘于多家專業(yè)咨詢顧問機構任高級培訓講師,擔任數(shù)家知名企業(yè)的咨詢顧問、管理顧問,長期致力于企業(yè)的團隊、管理、營銷實踐工作。31歲,奇跡般地完成由學者向企業(yè)家的轉變,與國內著名咨詢培訓權威人物張棟先生合作成立廣州合才企業(yè)管理咨詢有限公司并就任總裁。短短三年時間,將一家只有十幾人的培訓公司打造成為一個員工超過300人,業(yè)績倍增1000倍的教育投資集團,同時也創(chuàng)造了一個國內咨詢培訓行業(yè)的神話。由他領銜策劃研發(fā)的“企業(yè)目標100%達成系統(tǒng)”,以獨創(chuàng)的“業(yè)績定報酬”合作模式,獨特的五力訓練模型,徹底顛覆培訓咨詢界的傳統(tǒng)方法和手段。其帶領的“合才目標達成軍團”協(xié)助了近百家中小型企業(yè)打造團隊、建設系統(tǒng)、實現(xiàn)業(yè)績倍增,成為備受歡迎和關注的“企業(yè)目標達成專家”。個人著述:書籍:《打造地產(chǎn)銷售精英》、《贏在售樓部》、《企業(yè)目標達成的超常規(guī)策略》。教學光盤:《目標達成的秘密》。

圖書目錄

策略一:完善的系統(tǒng)支持
1 企業(yè)目標達成的前提是企業(yè)系統(tǒng)的建立
2 企業(yè)建立系統(tǒng)困難的原因分析
3 如何完善企業(yè)系統(tǒng)
策略二:科學的激勵機制
1 建立科學的薪酬體系
(1)對年薪制的評價
(2)充分考慮員工的個體差異,實行差別激勵的原則
(3)獎勵團隊而不只是獎勵個人
2 評價是激勵的關鍵
3 人有兩大動力源:逃離痛苦,追求快樂
策略三:創(chuàng)新的商業(yè)模式
1 產(chǎn)品定位——怎么賺錢
案例(1):中國移動——移動通信專家到移動信息專家
案例(2):卡洛茲海灘鞋——從沙灘鞋到時尚休閑鞋
案例(3):自行車——從代步工具到健康的、運動的、環(huán)保的、時尚的、健身娛樂工具
案例(4):王老吉——增加一個“怕”字增加無數(shù)客戶群
案例(5):手表——從看時工具到身份象征,再到服裝配飾
案例(6):培訓公司一一從收培訓費到參與企業(yè)業(yè)績分紅
2 盈利模式——錢從哪來
案例(1):春秋航空的多種增收方式使它成為2008年全球唯一賺錢的航空公司
案例(2):不賣手機,賣廣告
案例(3):麥當勞和肯德基靠什么賺錢
策略四:擴大格局,整合資源
1 著名的資源整合經(jīng)典案例引發(fā)的啟示
案例(1):回形針換別墅
案例(2):世界銀行行長和鋼鐵大王聯(lián)姻的故事
2 現(xiàn)今資源整合方式的推陳出新
案例(1):拉鏈廠、紐扣廠、服裝商標廠的聯(lián)合
案例(2):舉辦行業(yè)峰會,打造企業(yè)品牌
案例(3):深圳百仕達花園——包機游日本
案例(4):百仕達紅樹西岸行動——中國樓市美人計
案例(5):碧海云天樓盤——我們邀請克林頓
3 資源整合的課后思考題
策略五:老技術新應用,新增長
案例(1):uu定制網(wǎng)與中國郵政合作
案例(2):影院由影片廣告變成求婚服務
案例(3):米其林輪胎賣耐磨防滑技術一年創(chuàng)收3億元
案例(4):合才公司從成人領導力課程到青少年領袖訓練營
案例(5):富士膠片研制膠原蛋白,進軍美容行業(yè)賺100億元
案例(6):汽車衛(wèi)星定位用在小孩、老人身上
案例(7):整形手術
策略六:最大限度盤活存量資源
1 實例說明人脈資源的重要性
2 如何將手中的資源發(fā)揮到極限
3 如何長久經(jīng)營人脈資源
(1)慷慨大氣結交朋友
(2)放低姿態(tài)增人望
(3)不因人微生鄙視,將任何人都當成家人般關心
(4)困苦不離見真情
(5)堅持原則得信任
(6)網(wǎng)上亮相聚人氣
(7)名片管理常保鮮
策略七:改變銷售形式
問題(1):我的產(chǎn)品可以和別的產(chǎn)品一起賣嗎
問題(2):我的產(chǎn)品和服務可不可以組合來賣
(1)流行美=頭飾+梳頭
(2)功夫面=功夫+面
問題(3):我的產(chǎn)品除了終端顧客,還可以賣給中間商嗎
問題(4):我的產(chǎn)品還可以在哪里賣呢
問題(5):我的產(chǎn)品誰可以拿來當贈品呢
策略八:改變銷售價格
方法(1):調高價格,增加服務價值
1)增加服務是調高價格的重要因素
2)價格與價值不相吻合,就叫貴
方法(2):降低價格,減少功能
案例(1):經(jīng)濟型轎車
案例(2):華碩電腦推出100美元電腦EeePC
方法(3):微利甚至是免費提供服務
策略九:建立強大的企業(yè)文化系統(tǒng)
1 什么是企業(yè)文化
2 企業(yè)文化就是老板的文化,改變首先從老板開始
3 企業(yè)文化典范:合才的三種強大的文化
4 企業(yè)最需要的是和企業(yè)一條心的人才
5 如何建立企業(yè)文化系統(tǒng)
6 合才是如何打造世界上最強團隊的
策略十:設計更高單價產(chǎn)品給頂級客戶
案例(1):頂級時尚品牌愛馬仕抓住頂級客戶的策略
秘訣(1):把錢花在服務頂尖客戶
秘訣(2):以手工訂制打造獨特性
案例(2):諾基亞手機的高單價產(chǎn)品
案例(3):豐田汽車的高檔產(chǎn)品
案例(4):婚紗影樓設計高檔產(chǎn)品
案例(5):招商銀行推出全國頂級信用卡產(chǎn)品“無限卡”
策略十一:使用超級客戶見證
案例(1):奧巴馬競選:眾多公眾人物鼎力相助
案例(2):巧借小布什做廣告
案例(3):作家請總統(tǒng)做見證
案例(4):李澤楷借力比爾蓋茨
案例(5):合才公司的客戶見證
策略十二:改變客戶的觀念,學會教育客戶
案例(1):買房子置業(yè)是一步到位還是分次置業(yè)
……
策略十三:將客戶編程我的業(yè)務員
策略十四:將客戶的風險逆轉
策略十五:完善客戶服務系統(tǒng)
策略十六:合作是最開打開新市場的方法
策略十七:加強管理團隊和業(yè)務的領導力訓練
策略十八:借助企業(yè)智囊團
策略十九:軟傳播企業(yè)品牌推廣的核武器
策略二十:業(yè)績提升100%的十大秘訣
策略二十一:只要一招,業(yè)績就倍增
附錄一:凝聚的力量——百分之百團隊凝聚力訓練營
附錄二:相信目標的力量——企業(yè)目標100%大成系統(tǒng)總裁特訓營
附錄三:企業(yè)教練技術——突破性領帶力體驗式研討會
附錄四:業(yè)績定報酬——企業(yè)目標百分百大成咨詢輔導系統(tǒng)

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