對于企業(yè)家人力資本的價值問題，國內外專家學者早就有所關注，從西方發(fā)達市場經濟國家爆發(fā)的“經理革命”，到我國改革不斷完善的年薪制問題、股票期權制度等，人們從來就沒有停止過對企業(yè)家價值問題的探討。然而，能真正從價值評價的角度去研究此類問題，讓企業(yè)家真正走上價值的天平，還尚處起步階段，因此，有必要對企業(yè)家價值評價問題進行較深入的理論研究與方法探討。正如2005年專家組在對我的博士論文的評審意見中提到的：論文構建的基于內在價值、產出價值和交換價值的三位一體的評價方法，對于企業(yè)家價值的評價具有理論價值，對于企業(yè)家薪酬的確定和企業(yè)家激勵機制有一定的指導意義。具體來講，一是使得企業(yè)家人力資本理論研究在其重點、核心和難點——價值評價領域中得以深化；二是綜合了現有企業(yè)家人力資本理論研究的成果，開辟了企業(yè)家人力資本評價問題研究的新視角，建立起一個三維、立體的邏輯評價體系；三是對于進一步深化人力資本的非同質性，完善人力資本理論特別是人力資本個體價值評價理論具有重要意義?！镀髽I(yè)家人力資本價值評價》的現實意義體現在：一是對企業(yè)家階層的成長和經濟的發(fā)展有很好的促進作用；二是對于建立現代企業(yè)制度、完善企業(yè)法人治理結構有重要的推動作用；三是為企業(yè)家薪酬的確定提供價值標準和理論依據；四是為解決年薪制、期權等薪酬制度執(zhí)行中存在的問題奠定了理論基礎。企業(yè)家人力資本價值評價摘要《企業(yè)家人力資本價值評價》研究的中心是企業(yè)家人力資本價值如何評價，主要回答了以下幾個方面的問題：（1）企業(yè)家的含義是什么？（2）企業(yè)家人力資本有什么特質？（3）企業(yè)家人力資本價值表現在哪些方面？（4）根據企業(yè)家人力資本的不同表現形式如何構建不同的評價方法？（5）結合不同的評價方法如何構建評價體系模型？（6）評價模型在確定企業(yè)薪酬時應用情況如何？《企業(yè)家人力資本價值評價》采用實證與規(guī)范分析相結合的方法進行研究。對相關的概念進行界定、對企業(yè)家人力資本特質和價值形態(tài)的分析等綜合運用文獻研究、系統(tǒng)分析和演繹法；在構建企業(yè)家人力資本內在價值評價指標時綜合運用文獻研究、頭腦風暴、專家訪談、目的性抽樣等方法；在對基于產出價值的企業(yè)家人力資本價值研究中采用文獻研究、邏輯分析等方法；在對基于交換價值的企業(yè)家人力資本價值評價研究中采取定性與定量分析相結合的方法；在構建企業(yè)家內在價值、產出價值和交換價值之間的邏輯關系模型時采取邏輯分析和實證研究相結合的方法。《企業(yè)家人力資本價值評價》研究過程中的難點體現在以下幾個方面：（1）企業(yè)家人力資本與其他人力資本的區(qū)別。（2）企業(yè)家人力資本評價標準的選擇和確立。（3）企業(yè)家人力資本價值評價體系和評價模型的構建?！镀髽I(yè)家人力資本價值評價》的特色與創(chuàng)新之處主要是：開辟了企業(yè)家人力資本評價的新視角，建立了三維、立體的企業(yè)家人力資本綜合評價體系，并且構建了內在價值、產出價值和交換價值之間的邏輯關系模型，具體來講，主要有以下幾個方面。（1）界定了企業(yè)家的含義：企業(yè)家是具備冒險、創(chuàng)新等特質，通過發(fā)現價格、規(guī)避風險、降低交易成本，使企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展，并實現價值增值的高級經營管理者。（2）從企業(yè)家人力資本與其他人力資本的不同特質入手，論證了企業(yè)家人力資本“邊際組織租金大于零”、稀缺性、原生性、使用與收益“合約”的不完整性等特質。（3）從價值評價的角度提出了企業(yè)家人力資本價值的三種表現形式，即企業(yè)家人力資本內在價值、產出價值和交換價值。企業(yè)家人力資本內在價值是企業(yè)家已經具備而尚未表現出來的產生價值的因素能力，基于企業(yè)家才能的企業(yè)家人力資本內在價值是企業(yè)家人力資本的最基本的表現形式；企業(yè)家人力資本產出價值是指企業(yè)家為企業(yè)提供效用的能力，企業(yè)家才能是一種生產要素，能夠產生才能租金，企業(yè)家才能租金通過企業(yè)家人力資本的產出價值來表現；企業(yè)家人力資本交換價值是指企業(yè)家人力資本參與市場交換、實現其內在價值的能力，現實中企業(yè)家的市場價格與其之間存在嚴重的不一致，這是由于企業(yè)家人力資本在市場交換中受體制、供求關系等影響。（4）根據企業(yè)家人力資本價值三種表現形式分別構建了企業(yè)家內在價值評價指標體系、企業(yè)家產出價值評價體系和企業(yè)家交換價值評價體系，并且建立了三者之間的邏輯關系模型。（5）構建起行為導向的企業(yè)家人力資本內在價值的評價指標體系，并通過目的性抽樣（選取寧波市30名企業(yè)家進行問卷調查）進行展示、檢驗和說明。這是一般企業(yè)家定價研究沒有觸及的新視角。企業(yè)家才能，又稱“潛質”、“才干”等是企業(yè)家人力資本的核心構成要素，依據才能—因果關系理論，才能導致或影響人的行為。《企業(yè)家人力資本價值評價》綜合現有研究結果，并在征詢國資委、中國企業(yè)家協會、中國企業(yè)家雜志社等機構的專家意見的基礎上，構建起企業(yè)家人力資本內在價值評價指標體系，其中一級指標為才能資本、品德資本、體能資本。才能資本包括二級評價指標21項，三級評價指標77項；品德資本包括二級評價指標11項，體能資本包括二級評價指標5項。據此體系抽取寧波30位企業(yè)家進行問卷調查，結果表明：才能資本的評價最高，均值達到4。58，其次為品德資本，均值為4。46，對體能資本的評價一般，其均值只有3。54，所以，我們認為，這三部分的相對比重分別為36%、35%、28%。對才能資本中77項評價指標重要程度的實證檢驗結果是：評價結果在比較重要和非常重要之間的要素有34項。品德資本的11項評價指標和體能資本的5項評價指標分值均在4分以上，企業(yè)家的品德資本和體能資本對企業(yè)家來講非常重要。（6）提出并論證了權變的企業(yè)家人力資本產出價值評價方法。依據委托代理理論、資源租理論和企業(yè)家租與分享理論等，從企業(yè)家作用的載體—企業(yè)的經濟性質入手，沿著勞動力—人力資本—異質性人力資本—企業(yè)家人力資本的邏輯主線，建立起企業(yè)家人力資本的產出價值即企業(yè)家人力資本參與企業(yè)分配的邏輯模型。提出了企業(yè)家人力資本產出價值的權變性，并通過定量問題定性化理論提出企業(yè)家人力資本產出價值評價的廣義量化的思路。（7）結合實證數據，總結并分析企業(yè)家人力資本交換價值的變化規(guī)律與影響因素。企業(yè)家人力資本的價值大小的實現程度通過市場交換來體現，交換價值既反映了企業(yè)家的市場價格，又是決定企業(yè)家成長和配置的關鍵體制因素。理論和實證數據分析表明：企業(yè)家人力資本交換價值的實現能力是在既定的市場和契約條件下，企業(yè)家人力資本與其他利益相關主體的談判能力；在市場經濟發(fā)育的不同階段和企業(yè)發(fā)展的不同發(fā)展階段，企業(yè)家人力資本的談判能力不同，但總體趨勢是企業(yè)家人力資本的交換價值不斷得到提升。（8）構建了企業(yè)家內在價值、產出價值和交換價值的邏輯關系模型，對邏輯模型實證研究結果表明：企業(yè)家才能、企業(yè)家品德與企業(yè)家體能在發(fā)揮作用的過程中，會先受到組織公民行為程度的調節(jié)，組織公民行為程度越高，三者的作用越強；這一被調節(jié)之后的效應將分成兩部分往下傳導：一部分接下來將顯著作用于產出資本，即組織公民行為程度越高，企業(yè)家內在資本對產出資本的影響就越強，然后再通過產出資本將這一影響傳遞到交換資本；另一部分接下來將直接顯著作用于交換資本，不需要產出資本的中介傳導效應，即組織公民行為程度越高，企業(yè)家內在資本對交換資本的影響就越強。當然，在理解和使用《企業(yè)家人力資本價值評價》的研究成果時還要注意一些問題，如《企業(yè)家人力資本價值評價》界定的企業(yè)家的邏輯定義，在不同歷史時期的企業(yè)、不同所有制的企業(yè)、企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)家涵蓋的范圍并不相同，因此《企業(yè)家人力資本價值評價》的研究結果在應用到實踐中去的時候，需具體問題具體分析?！镀髽I(yè)家人力資本價值評價》構建的行為導向的企業(yè)家人力資本內在價值評價指標體系進行典型案例分析時選取寧波市30位企業(yè)家，寧波、揚州、與廣州并稱為中國三大對外貿易港口，市場化程度高，使實證分析更具科學性。當采用其他方法選取其他樣本進行分析時，可能會得出不盡同的研究結論。《企業(yè)家人力資本價值評價》還存在如下不足。（1）在利用廣義量化理論——定量問題的定性化方法時，也只是提出了這樣一種廣義量化理論解決企業(yè)家人力資本權變性問題的思路，并沒有進行定量問題的定性化建模，這也是未來需要深入研究的地方。（2）由于數據難以收集，《企業(yè)家人力資本價值評價》對企業(yè)家人力資本交換價值進行分析時，大部分數據來源于公開上市的企業(yè)，因此研究結論對非上市公司是否適用還有待于進一步研究。
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