工資與工時、休息休假權(quán)益維護

第一章 工資權(quán)益維護
1.工資的構(gòu)成
1.1 什么是工資？
1.2 什么是工資總額？工資總額如何構(gòu)成？
1.3 住房補貼、交通補貼、通訊補貼、午餐補貼等屬于工資嗎？
2.最低工資的含義
2.1 什么是最低工資和最低工資標準？
2.2 最低工資保障制度適用范圍有哪些？
2.3 最低工資標準由哪些部分組成？
2.4 企業(yè)包吃包住是否還應(yīng)執(zhí)行最低工資標準？
2.5 最低工資標準有哪幾種形式？
2.6 最低工資調(diào)整的周期是怎樣規(guī)定的？
2.7 不同地區(qū)最低工資標準一樣嗎？
2.8 對于異地用工的勞動者如何執(zhí)行最低工資標準？
2.9 實行計件工資或提成工資形式的企業(yè)，如何支付最低工資？
2.10 勞動者未提供正常勞動的還能受到最低工資保障嗎？
2.11 勞動者未完成勞動定額或承包任務(wù)，受最低工資制度保障嗎？
2.12 勞動者在病假期間受最低工資制度保障嗎？
2.13 企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者如何維權(quán)？
3.試用期的工資標準
3.1 勞動者在試用期工資的標準是什么？
3.2 試用期工資不低于最低檔工資或勞動合同約定工資的80%如何理解？
3.3 用人單位違反試用期工資規(guī)定應(yīng)承擔哪些法律責任？
4.勞動合同中工資的約定
4.1 勞動合同中工資約定一定要確切的數(shù)額嗎？
4.2 勞動合同中約定的工資與實際發(fā)放工資不一致怎么辦？
4.3 工資標準約定不明時，應(yīng)當如何確定工資標準？
4.4 勞動者未簽勞動合同有權(quán)要回工資嗎？
5.勞動合同無效時的工資支付
5.1 勞動合同無效，用人單位是否可以不支付勞動者的工資？
5.2 勞動合同無效的工資支付有無參照標準？
6.計件工資的算法
6.1 什么是計件工資制？
6.2 什么是勞動定額和計件單價？
6.3 勞動定額和計件單價該如何確定？
6.4 怎樣計算計件工資？
7.提成工資的支付標準
7.1 什么是提成工資？
7.2 提成工資的形式有哪些？
7.3 提成工資有哪些要素組成？
7.4 用人單位應(yīng)該怎樣支付勞動者提成工資？
8.年終獎的發(fā)放條件
8.1年終獎屬于什么性質(zhì)的勞動報酬？
8.2 年終獎只能年終拿嗎？
8.3 年終獎由誰說了算？
8.4 年終獎可否納入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?
8.5 年終獎是否納入代通知金的計算？
9.非全日制員工的工資
9.1 非全日制工作如何約定工作時間？
9.2 非全日制工作的工資標準是否可以低于最低工資標準？
10.工資扣減的限額
10.1 用人單位可以扣發(fā)勞動者工資的法定條件有哪些？
10.2 用人單位可以減發(fā)勞動者工資的法定條件有哪些？
11.調(diào)崗調(diào)薪的法律要求
11.1 企業(yè)是否可以單方面隨意進行調(diào)崗調(diào)薪？
11.2 企業(yè)在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪？
11.3 勞動合同中約定“可根據(jù)需要進行調(diào)崗調(diào)薪”是否有效？
11.4 員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認定為曠工？
11.5 實行崗位聘任制的企業(yè)，調(diào)崗可否隨意進行？
11.6 部門取消可否成為企業(yè)單方面調(diào)崗調(diào)薪的合法理由？
12.工資的支付
12.1 工資能否以實物及有價證券代替？
12.2 工資必須支付給勞動者本人嗎？
12.3 工資應(yīng)該多長時間支付一次？
12.4 每個月支付工資的日期有沒有統(tǒng)一規(guī)定？
12.5 每月只付勞動者應(yīng)得工資的一部分，年底一次結(jié)清可以嗎？
12.6 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者怎樣支付工資？
12.7 勞動者離職時，用人單位應(yīng)在何時支付工資？
13.特殊情況下的工資支付
13.1 非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間的工資該如何支付？
13.2 勞動者依法休假期間工資怎樣支付？
13.3 勞動者參加社會活動是否要扣工資？
13.4 公司解除或終止勞動合同不當從何時補發(fā)工資？
14.勞動者受“處分”期間的工資支付
14.1 免予起訴者羈押期間工資是否應(yīng)補發(fā)？
14.2 職工被判刑改為免予刑事處分后工資如何處理？
14.3 被取保候?qū)?、監(jiān)視居住等期間工資待遇怎么處理？
14.4 賣淫嫖娼人員被收容期間工資福利如何處理？
15.拖欠與克扣工資的責任
15.1 什么行為屬于無故拖欠工資？
15.2 什么行為屬于克扣工資？
15.3 工效掛鉤企業(yè)工資隨經(jīng)濟效益下浮時，算不算違法克扣工資？
15.4 工人完不成勞動定額被減發(fā)工資是否算違法克扣工資？
15.5 勞動者請事假相應(yīng)減發(fā)工資算不算違法克扣工資？
15.6 企業(yè)拖欠工資時，勞動者應(yīng)如何維護自己的權(quán)利？
15.7 勞動者向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)拖欠克扣工資，企業(yè)將承擔什么責任？
15.8 勞動者以企業(yè)拖欠克扣工資申請勞動爭議仲裁，企業(yè)應(yīng)承擔什么法律責任？
第二章 工時與加班工資權(quán)益維護
1.工時制度
1.1 什么是工時制度？我國目前有哪些工時制度？
1.2 哪些情況下工作時間可以縮短？
1.3 中午吃飯時間、午休時間屬于工作時間嗎？
1.4 夜班工作1小時等于2小時嗎？
1.5 公司可以安排職工在周末或節(jié)假日開會或培訓(xùn)嗎？
2.月制度工作日與月制度計薪日的含義及作用
2.1 月制度工作日20.83天和月制度計薪日21.75天的含義是什么？
2.220.83天與21.75天的作用是什么？
3.加班加點的法律要求
3.1 什么是加班、加點？它們有哪些相同和不同之處？
3.2 國家規(guī)定的限制加班加點的措施有哪些？
3.3 在什么情況下延長工作時間不受法定加班加點時間和條件的限制？
3.4 勞動者有權(quán)拒絕加班、加點嗎？
3.5 用人單位違反加班加點規(guī)定要受到怎樣的處罰？
4.標準工時與加班認定
4.1 什么是標準工作時間？
4.2 所有用人單位都要執(zhí)行法定標準工時制度嗎？
4.3 標準工時下加班加點如何認定？
4.4 實行輪班制的單位，趕上節(jié)假日時屬于加班嗎？
5.綜合計算工時制與加班認定
5.1什么是綜合計算工時制？
5.2 哪些行業(yè)的職工可以實行綜合計算工時工作制?
5.3 綜合計算工時制下加班如何認定？
6.不定時工時制與加班認定
6.1 什么是不定時工時制？
6.2 哪些行業(yè)的職工可以實行不定時工時制?
6.3 不定時工作制員工應(yīng)否考勤？
6.4 不定時工時制下是否存在加班？
7.特殊工時使用的法律要求
7.1 企業(yè)單方面規(guī)定的或與勞動者約定的工時制度有效嗎？
7.2 每周工作6天，每周40小時的工時制，企業(yè)需經(jīng)勞動行政部門審批嗎？
7.3 勞動合同約定每周工作4天，每天工作10小時，但沒有經(jīng)過勞動行政部門批準，工作時間應(yīng)該怎么認定？
7.4 “三班倒”是否需要審批？
7.5 實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的職工如何休息？
7.6 用人單位可以同時實行多種工時制度嗎？
8.加班工資的計算
8.1 應(yīng)該按照什么比例計算加班工資？
8.2 獎金、過節(jié)費可以代替加班工資嗎？
9.加班工資的計算基數(shù)
9.1 加班工資的計算基數(shù)如何確定？
9.2 用人單位自定加班工資計算基數(shù)可以嗎？
9.3 實行月薪制的單位如何計算職工的平均日工資和小時工資？
9.4 計件工資制下如何計算加班工資？
10.加班與調(diào)休
10.1什么加班可以調(diào)休？
10.2 用人單位安排勞動者調(diào)休，勞動者可以不同意調(diào)休而要求支付加班工資嗎？
10.3 勞動者在調(diào)休期內(nèi)未使用調(diào)休的該如何處理？
10.4 如何區(qū)分值班與加班？
11.討要加班工資的證據(jù)與時效
11.1 考勤記錄可以作為加班的證據(jù)嗎？
11.2 加班工資能保護多少年？
第三章 休假權(quán)益維護
1.休息日與法定節(jié)假日
1.1 我國休息休假的種類有哪些？
1.2 企業(yè)周休息日必須安排在星期六、星期日嗎？
1.3 全體公民放假的節(jié)日有哪些？
1.4 春節(jié)、國慶假期是3天，還是7天？
1.5 部分公民放假的節(jié)日及紀念日有哪些？
1.6 少數(shù)民族節(jié)日如何休假？
1.7 教師節(jié)等紀念日放假嗎？
1.8 假期適逢星期六、星期日可以補假嗎？
1.9 職工休息日和法定節(jié)假日是否支付工資？
1.10 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假節(jié)日工作的，是否應(yīng)支付加班工資？
2.帶薪年休假的休假條件
2.1 只有機關(guān)、事業(yè)單位的職工才可以享受帶薪年休假嗎？
2.2 只有在本單位連續(xù)工作12個月以上，才能享有帶薪年休假嗎？
2.3 所有用工關(guān)系職工都享有帶薪年休假嗎？
2.4 退休返聘的員工有權(quán)享受帶薪年休假嗎？
2.5 非全日制用工的勞動者可以享受帶薪年休假嗎？
3.帶薪年休假的天數(shù)與工齡核定
3.1 帶薪年休假待遇的法定標準是如何規(guī)定的？
3.2 雙方約定的帶薪年休假待遇的標準高于法定標準應(yīng)該如何執(zhí)行？
3.3 年休假的天數(shù)是不是根據(jù)職工在本單位的累計工作時間確定的？
3.4 如何判斷職工的累計工作時間？
3.5 當年度新進員工年休假天數(shù)如何計算？
3.6 當年度中途離職員工年休假天數(shù)如何計算？
4.帶薪年休假與其他假期的關(guān)系
4.1 勞動者享受的哪些假期不能夠代替帶薪年休假？
4.2 勞動者享受的哪些假期能夠代替帶薪年休假？
5.年休假的安排
5.1 在帶薪年休假中單位承擔什么樣的角色？
5.2 年休假安排按照公歷還是陰歷？
5.3 年休假的休假方式有哪些？
5.4 公司規(guī)定請事假時如有年休假，則必須先用帶薪年休假，合法嗎？
6.未休帶薪年休假的工資補償
6.1 用人單位未安排年休假應(yīng)如何支付職工工資？
6.2 什么情況下用人單位未安排職工年休假而不需進行工資補償？
6.3 如何計算年休假工資補償？
6.4 員工主動辭職，單位能否不支付應(yīng)休未休年休假工資補償？
6.5 員工違紀被解除勞動合同是否有權(quán)享受年休假?
6.6 員工離職前未主動提出休帶薪年休假可否作為用人單位免責的理由？
7.探親假的休假條件及工資計算
7.1 什么是探親假期？
7.2 私營企業(yè)、外資企業(yè)職工可以享受探親假嗎？
7.3 職工探望岳父母、公婆可以享受探親假待遇嗎？
7.4 職工探親假期有多長？
7.5 職工探親期間有哪些待遇？
8.事假的休假條件及工資計算
8.1 勞動者請事假相應(yīng)減發(fā)工資算不算違法克扣工資？
8.2 用人單位能否以職工因私事請事假為由，任意扣除職工工資？
8.3 事假單交出后就可以不去單位上班了嗎？
9.婚假與晚婚假的休假條件及工資計算
9.1婚假有何規(guī)定？
9.2 晚婚獎勵假是怎么回事？
9.3 再婚是否可以休婚假？
9.4 再婚是否可以享受晚婚獎勵假？
9.5 婚假及晚婚假期間的待遇受影響嗎？
10.喪假的休假條件及工資計算
10.1 喪假有何規(guī)定？
10.2 岳父母、公婆去世的，職工可以請喪假嗎？
11.病假與醫(yī)療期的關(guān)系
11.1 什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期如何確定？
11.2 特殊疾病的醫(yī)療期有什么特殊規(guī)定？
11.3 如何計算醫(yī)療期？
11.4 員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間享受哪些權(quán)益？
11.5 員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間應(yīng)當履行哪些義務(wù)？
12.病假工資的計算方法
12.1 什么是病假工資和疾病救濟費？
12.2 病假工資或疾病救濟費應(yīng)該按照什么標準支付？
12.3 半日工作、半日病假的職工病假工資如何計算？
12.4 在實行計件工資的崗位上，病假工資怎么計算？
12.5 企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險后就可以不支付病假工資了嗎？
13.工傷假（停工留薪期）的休假條件及工資計算
13.1 什么是停工留薪期？
13.2 停工留薪期有多長？怎么確定？
13.3 停工留薪期內(nèi)工傷職工可享受什么待遇？
14.女職工特殊假期的休假條件及工資計算
14.1 懷孕女職工產(chǎn)前檢查能否請假?
14.2 女職工懷孕后，可以請保胎假嗎？
14.3 什么是產(chǎn)前假？產(chǎn)前假期間工資如何計發(fā)？
14.4 什么是產(chǎn)假？產(chǎn)假期間工資如何計發(fā)？
14.5 護理假是怎么回事？
14.6 女職工流產(chǎn)的如何休產(chǎn)假？
14.7 什么是哺乳期？什么是哺乳假？
14.8 女職工在“三期”內(nèi)享有什么特殊權(quán)利？
15.計劃生育假期的休假條件及工資計算
15.1 什么是計劃生育假期？
15.2 計劃生育假期期間工資如何計發(fā)？