勞動(dòng)合同權(quán)益維護(hù)

勞動(dòng)合同的訂立與變更
1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”
1.1 為什么要簽訂書面勞動(dòng)合同？
1.2 勞動(dòng)合同文本必須包含哪些內(nèi)容？
1.3 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)何時(shí)訂立？
1.4 用人單位以招用“臨時(shí)工”為由不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
案例與分析
1.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有啥用？
2.明明白白簽合同
2.1 勞動(dòng)合同訂立時(shí)，勞動(dòng)者享有哪些知情權(quán)？
2.2 勞動(dòng)合同訂立時(shí)，勞動(dòng)者有哪些告知義務(wù)？
2.3 能否與用人單位分支機(jī)構(gòu)直接簽訂勞動(dòng)合同？
2.4 能否與村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、業(yè)主委員會(huì)訂立勞動(dòng)合同？
案例與分析
2.勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供虛假資料用人單位可解除勞動(dòng)合同
3.違法的合同條款對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力
3.我的合同我做主
3.1 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題？
3.2 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位有權(quán)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金嗎？
3.3 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件怎么辦？
3.4 常見的勞動(dòng)合同無效情形有哪些？
3.5 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
案例與分析
4.“生死合同”簽了也無效
5.訂立勞動(dòng)合同不能由他人代簽
4.試用期條款限制多
4.1 什么是試用期？
4.2 試用期的工資如何約定？
4.3 試用期的期限如何確定？
4.4 試用期和學(xué)徒期、見習(xí)期是一回事嗎？
4.5 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)調(diào)整工作崗位的，還能設(shè)定試用期嗎？
案例與分析
6.試用期工資發(fā)放有說法
7.用人單位不能違法延長試用期期限
5.約定服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制條款可以設(shè)定違約金
5.1 在什么情況下用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金？
5.2 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期有哪些規(guī)定？
5.3 勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期有哪些區(qū)別？
5.4 服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限怎么辦？
5.5 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定如何賠償培訓(xùn)費(fèi)用？
5.6 如何約定競(jìng)業(yè)限制條款？
5.7 如何約定保密條款？
案例與分析
8.泄露商業(yè)秘密，賠錢還丟飯碗
9.服務(wù)期滿不得索賠培訓(xùn)費(fèi)
6.雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同
6.1 如何變更勞動(dòng)合同？
6.2 在什么情況下，勞動(dòng)者不同意變更合同內(nèi)容企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同？
案例與分析
10.企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同無效
勞動(dòng)合同的履行與終止
1.全面履行勞動(dòng)合同
1.1 履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？
1.2 在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度會(huì)被解除勞動(dòng)合同嗎？
1.3 勞動(dòng)者是否允許兼職行為？
1.4 企業(yè)拒絕履行為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)，怎么辦？
案例與分析
11.履約意識(shí)要增強(qiáng)，合同不能當(dāng)兒戲
12.兼職需謹(jǐn)慎，違法須賠償
2.企業(yè)要保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康
2.1 勞動(dòng)者只能無條件服從企業(yè)管理人員指揮嗎？
2.2 用人單位沒有提供必要的生產(chǎn)環(huán)境和勞動(dòng)條件，該怎么辦？
2.3 勞動(dòng)者拒絕加班，企業(yè)可以此為由解除勞動(dòng)合同嗎？
2.4 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
案例與分析
13.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕
3.工資發(fā)放要及時(shí)足額
3.1 勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，企業(yè)可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
3.2 用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
3.3 工資未能及時(shí)發(fā)放，勞動(dòng)者跳槽，是否對(duì)用人單位負(fù)有賠償責(zé)任？
3.4 如何計(jì)算加班工資？
案例與分析
14.工資支付需及時(shí)，克扣拖欠應(yīng)追責(zé)
15.制定勞動(dòng)定額應(yīng)科學(xué)合理
4.用人單位合并、分立、承包經(jīng)營時(shí)勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
4.1 公司易名，老板換人，勞動(dòng)合同還算數(shù)嗎？
4.2 承包人能否以享有用人權(quán)和分配權(quán)為由改變勞動(dòng)合同內(nèi)容？
4.3 單位出現(xiàn)合并、分立的情況，勞動(dòng)合同如何履行？
案例與分析
16.承包經(jīng)營不影響勞動(dòng)合同效力
17.原單位被合并，勞動(dòng)合同仍有效
5.勞動(dòng)合同終止
5.1 用人單位在勞動(dòng)合同到期后既不終止又不給予續(xù)訂，怎么辦？
5.2 勞動(dòng)合同終止有哪些規(guī)定？
5.3 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何規(guī)定的？
5.4 哪些情況下勞動(dòng)合同期滿不能即行終止？
案例與分析
18.合同期滿未終止，企業(yè)拖延需賠償
19.患病尚在醫(yī)療期，勞動(dòng)合同不得終止
勞動(dòng)合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1.1 雙方協(xié)商同意解除合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
1.2 計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資包括哪些內(nèi)容？
1.3 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)金有何不同？
1.4 勞動(dòng)者所獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要繳納個(gè)人所得稅？
案例與分析
20.計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金莫忘業(yè)績(jī)獎(jiǎng)
2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
2.1 勞動(dòng)者想辭職該咋辦？
2.2 哪些情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職？
2.3 試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職有何規(guī)定？
案例與分析
21.勞動(dòng)者辭職無須征得企業(yè)同意
22.企業(yè)拒辦社保，員工辭職有據(jù)
3.用人單位解除勞動(dòng)合同
3.1 企業(yè)規(guī)定夫婦雙方有一方解除勞動(dòng)合同，另一方必須同時(shí)解除，對(duì)不對(duì)？
3.2 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
3.3 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
3.4 職工患病在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
3.5 員工感染艾滋病，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
3.6 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以辭退嗎？
3.7 以“勞動(dòng)者不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同如何把握？
3.8 無固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎？
案例與分析
23.試用期內(nèi)也不得隨意“炒魷魚”
24.員工感染艾滋病，公司解聘法不依
25.因工作不勝任被解聘能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章、集體合同與勞務(wù)派遣、非全日制用工
1.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章、集體合同
1.1 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度就是老板說了算嗎？
1.2 怎樣判斷用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度是否“依法建立”？
1.3 廠規(guī)不合法，我該怎么辦？
1.4 集體合同有啥用？
案例與分析
26.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度必須合法
27.行業(yè)性集體合同對(duì)本行業(yè)有約束力
2.勞務(wù)派遣
2.1 與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
2.2 被派遣勞動(dòng)者在用工單位享有哪些權(quán)利？
2.3 被派遣勞動(dòng)者歇工期間能否停發(fā)工資？
2.4 勞務(wù)派遣單位能向被派遣勞動(dòng)者收取派遣費(fèi)嗎？
2.5 被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間能否被用工單位退回？
案例與分析
28.勞務(wù)派遣歇工期不得停薪
29.被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)
30.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違章可退回
3.非全日制用工
3.1 選擇非全日制就業(yè)形式需要把握哪些法律規(guī)定？
3.2 非全日制用工的工資發(fā)放有哪些規(guī)定？
案例與分析
31.非全日制用工不得約定試用期
32.非全日制用工不得觸碰最低工資“底線”