當企業(yè)的競爭越來越多地取決于管理能力的時候,各種管理理念與模式隨之而來。面對日趨復雜的管理,選擇適合企業(yè)自身特點的管理就顯得尤為重要。管理不能盲目地照搬,企業(yè)也不應成為東西方管理的“試驗田”,因而理清管理的錯綜與復雜,進而簡化,有助于企業(yè)管理價值的實現(xiàn)。在管理的過程中,企業(yè)選擇簡單的方式不失為一種最佳的管理。那么,如何恰當?shù)亟邮懿嵺`簡單管理來實現(xiàn)企業(yè)更大的價值?在結合簡單管理的杠鈴模式、簡單管理的本質以及簡單管理在成功企業(yè)的實踐基礎上,《簡單管理:企業(yè)價值的七項通則》著重從企業(yè)管理實戰(zhàn)的角度出發(fā),將簡單管理的運用歸結到七個具體方面,其中涉及企業(yè)管理最常見而又最容易被忽視的層面,比如目標的選擇、遠慮與近憂的區(qū)分、員工的心態(tài)掌握、體系化運營的關鍵點以及知行合一的本質等等。通過觀念與操作工具的平衡運用,打造企業(yè)的簡單化管理,從而更有效地解決管理難題,最大限度謀得更大的價值。管理理念與實踐工具相結合,是《簡單管理:企業(yè)價值的七項通則》的一大特點,特別是將簡單管理明確歸結到七個方面,言簡意賅又不失操作性,對各級企業(yè)管理者既是觀念上的觸動,又能有效地被借鑒并轉化為執(zhí)行,這符合當下管理對知行合一的要求,因而必將極大地促進企業(yè)對管理的效率和效果的追求。