醫(yī)務(wù)人員求職應(yīng)聘指南

第一章 醫(yī)務(wù)人員求職禮儀
一、求職準(zhǔn)備
1．求職禮儀，關(guān)乎求職成敗
2．保持良好的擇業(yè)心態(tài)，從容應(yīng)對挑戰(zhàn)
3．獲取信息、抓住求職主動權(quán)的幾種方式
4．求職應(yīng)聘——7種推薦自己的方式
5．怎樣準(zhǔn)備有說服力的書面自薦材料
6．怎樣寫求職自薦書
7．準(zhǔn)備個人簡歷的細(xì)節(jié)要求
8．求職面試是應(yīng)聘就業(yè)一道必經(jīng)的門檻
9．良好的心理品質(zhì)，會使你求職的自我推薦具有魅力
10．應(yīng)聘考試筆試的注意事項
11．心理測試是錄用選拔人才的一種科學(xué)依據(jù)
二、女醫(yī)務(wù)人員儀容、服飾、舉止
1．注意求職妝容，打造職業(yè)形象
2．儀表妝容常是直接的定勢因素
3．完美的職業(yè)妝容，展示自尊、自愛的人生態(tài)度
4．求職妝容的定位與忌諱
5．妝前的潔膚和修飾
6．粉底的選色和用法
7．粉撲定妝容
8．巧畫秀眉
9．幾種臉型與眉形的搭配
10．畫眼線三步曲
11．畫眼影的小細(xì)節(jié)
12．睫毛的修飾技巧
13．腮紅的選擇和使用位置
14．自然美唇的畫法與和諧選色的原則
15．晚妝和妝后調(diào)整
16．發(fā)型簡潔，指甲修短
17．服飾宜忌，要重視傳遞給人好感的個人信息
18．衣服顏色的選擇與膚色搭配
19．謙虛嫻淑的儀態(tài)舉止是重要的魅力語言
20．挺拔俊秀的站姿使你亭亭玉立且謙遜干練
21．正確的坐姿體現(xiàn)謙虛嫻靜的良好教養(yǎng)
22．柔美的步態(tài)給人以動態(tài)的美感
三、男醫(yī)務(wù)人員儀容、服飾、舉止
1．西裝最正規(guī)，穿著之中須講究
2．男士西裝十忌
3．穿什么樣的襯衫最理想
4．領(lǐng)帶——最先被關(guān)注的細(xì)節(jié)
5．穿皮鞋的小細(xì)節(jié)
6．襪子要足夠長，選色也重要
7．發(fā)型簡潔，剃須修面
8．便裝外套把握分寸，“保守中的流行，流行中的保守”
9．要避免攜帶過大的公文包
10．要注意手和指甲的整潔
11．小飾物要簡單適宜
12．不良?xì)馕兑宄?br /> 13．穩(wěn)健挺拔的站姿
14．穩(wěn)重大方的坐姿
15．輕松敏捷的行姿
四、求職面試禮儀
1．短短瞬間，把握好技巧“9要”
2．怎樣使招聘老師一見面就對你產(chǎn)生融洽滿意的印象
3．遵時守信不急躁，千萬別遲到
4．入室敲門，“請”才入室和就座
5．遞交材料應(yīng)正面向上，字體順向?qū)Ψ?br /> 6．仔細(xì)聆聽，把握應(yīng)答分寸
7．面向考官，準(zhǔn)確回答問題
8．考試的方法多樣，要冷靜應(yīng)對
9．遇到確實不會答的問題，不妨誠實坦言
10．考官需要通過面試觀察得到的信息
11．預(yù)設(shè)錄用前提，表述無懈可擊
12．面試應(yīng)答的聲音形象和技巧
13．口齒要清晰，語速緊湊而不失從容
14．要敏感的注意考官對所做回答的反應(yīng)
15．忌滔滔不絕，忌貶低他人
16．要多談對方，少談自己
17．不要隨意插話，應(yīng)認(rèn)真聆聽
18．講錯話，無需慌張
19．面試時要保持的距離
20．正確的目光交流，達(dá)到有效的溝通
21．有多位考官的面試現(xiàn)場，目光交流要用環(huán)視法
22．在應(yīng)聘面試的目光交流中，要注意避免的8種眼神
23．怎樣的微笑可令對方欣然接受
24．真誠得體的問候語，會拉近心的距離
25．自我介紹要謙遜簡明
26．握手之禮要講究
27．應(yīng)答言談，要自然的展示出四個方面
28．快結(jié)束時，要特別注意考官的暗示
29．無論成敗不失態(tài)
五、求職電話禮儀
1．電話求職的基本原則
2．注重電話形象，使對方聞其聲如見其人
3．打電話前，明確需講敘的目的內(nèi)容
4．打電話前心理不能太緊張
5．選擇合適的通話時間
6．選擇合適的通話方式
7．親切熱誠的聲音表達(dá)積極的求職態(tài)度
8．語速音調(diào)要讓對方聽起來感覺舒適
9．短短通話，體現(xiàn)出禮儀文化素養(yǎng)
10．想要爭取電話求職成功，還應(yīng)注意把握“4點”
第二章 聘用制醫(yī)務(wù)人員的選用、待遇和相關(guān)的法律法規(guī)
一、聘用制醫(yī)務(wù)人員的選用、待遇
1．醫(yī)院聘用醫(yī)務(wù)人員現(xiàn)狀
2．聘用醫(yī)務(wù)工作者的選拔與試用
3．聘用醫(yī)務(wù)工作者的待遇
4．求職面試需處理好關(guān)心的薪金問題
5．聘用醫(yī)務(wù)人員的優(yōu)勝劣汰競爭機制
二、醫(yī)務(wù)人員聘用制相關(guān)的法律法規(guī)
1．《中華人民共和國勞動合同法》
2．《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
3．國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人關(guān)于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》答記者問
(1)為什么要制定實施條例？
(2)制定實施條例經(jīng)過了哪些過程？
(3)制定實施條例遵循的基本原則是什么？
(4)無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”嗎？
(5)對勞務(wù)派遣問題，實施條例作了哪些具體規(guī)定？
(6)如何處理經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系？
(7)貫徹實施條例應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
4．《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》
5．《護士條例》
6．《護士執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》
7．《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
8．《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》
9．《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》
10．《失業(yè)保險條例》
11．《勞動合同書》示例
12．《中國人民解放軍文職人員條例》
第三章 我國部分醫(yī)院求職相關(guān)信息
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參考文獻(xiàn)與網(wǎng)址