勞動(dòng)爭議處理權(quán)益維護(hù)

第一章 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議的認(rèn)定
1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
1.1 什么是勞動(dòng)關(guān)系？
1.2 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？
1.3 未訂立書面勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在？
2.勞動(dòng)爭議的認(rèn)定
2.1 什么是勞動(dòng)爭議？
2.2 勞動(dòng)爭議的范圍有哪些？
2.3 哪些爭議不屬于勞動(dòng)爭議？
3.勞動(dòng)爭議的解決途徑
3.1 勞動(dòng)爭議的解決途徑有哪些？
3.2 勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議仲裁有什么區(qū)別？
第二章 勞動(dòng)爭議處理中的證據(jù)搜集與運(yùn)用技巧
1.勞動(dòng)爭議處理中舉證責(zé)任的分配
1.1 什么舉證責(zé)任？
1.2 舉證責(zé)任分配的原則是什么？
1.3 什么情況下由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任？
2.證據(jù)資格要求、形式與作用
2.1 證據(jù)資格有什么要求？
2.2 證據(jù)的形式有哪些？
2.3 電子郵件、MSN、QQ等聊天記錄可以作為證據(jù)嗎？
2.4 證據(jù)的作用有哪些？
3.證據(jù)的運(yùn)用
3.1 在運(yùn)用書證時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
3.2 在運(yùn)用物證時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
3.3 在運(yùn)用證人證言時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
3.4 當(dāng)事人陳述時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
3.5 在運(yùn)用勘驗(yàn)筆錄時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
3.6 在運(yùn)用視聽資料時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
4.證據(jù)的搜集
4.1 證據(jù)搜集方式有哪些？
4.2 如何向法院申請(qǐng)調(diào)取證據(jù)？
5.證據(jù)的提交
5.1 什么是舉證期限？
5.2 仲裁、訴訟階段舉證期限是如何確定的？
5.3 舉證期限可以申請(qǐng)延長嗎？
6.質(zhì)證的技巧
6.1 什么是質(zhì)證？
6.2 質(zhì)證的內(nèi)容是什么？
6.3 質(zhì)證過程中應(yīng)該注意哪些問題？
第三章 勞動(dòng)爭議調(diào)解中的權(quán)益維護(hù)
1.勞動(dòng)爭議的調(diào)解
1.1 什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解？
1.2 勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)遵循哪些原則？
2.勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織
2.1 哪些組織可以調(diào)解勞動(dòng)爭議？
2.2 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織由哪些人員組成？
3.勞動(dòng)爭議調(diào)解的申請(qǐng)
3.1 當(dāng)事人如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解？
3.2 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)注意哪些問題？
4.勞動(dòng)爭議調(diào)解的期限
4.1 調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭議的程序有哪些？
4.2 調(diào)解組織應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)出調(diào)解結(jié)果？
5.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書的效力
5.1 調(diào)解組織出具的調(diào)解協(xié)議書具有法律效力嗎？
5.2 什么是支付令？
5.3 如何向法院申請(qǐng)支付令？
5.4 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解有何不同？
第四章 勞動(dòng)爭議仲裁中的權(quán)益維護(hù)
1.勞動(dòng)爭議仲裁
1.1 什么是勞動(dòng)爭議仲裁？
1.2 勞動(dòng)爭議仲裁有哪些特征？
1.3 申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)嗎？
2.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄
2.1 申請(qǐng)仲裁應(yīng)向哪個(gè)仲裁委員會(huì)提出？
2.2 勞動(dòng)爭議仲裁中有級(jí)別管轄規(guī)定嗎？
3.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效
3.1 什么是時(shí)效？錯(cuò)過時(shí)效有什么后果？
3.2 勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是多長？
3.3 勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷有什么作用？
3.4 勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中止有什么作用？
4.勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)
4.1 勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁前需要注意哪些問題？
4.2 勞動(dòng)者如何寫好勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書？
5.勞動(dòng)爭議仲裁的審理
5.1 勞動(dòng)爭議仲裁受理案件的期限有多長？
5.2 勞動(dòng)爭議仲裁的審理期限有多長？
6.勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解
6.1 勞動(dòng)爭議仲裁階段還可以調(diào)解嗎？
6.2 勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解的程序有哪些？
6.3 勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書簽收后可以反悔嗎？
7.勞動(dòng)爭議的“一裁終局”
7.1 哪些勞動(dòng)爭議案件可以“一裁終局”？
7.2 “一裁終局”的含義是什么？
7.3 用人單位對(duì)“一裁終局”案件的裁決不服可以起訴嗎？
第五章 勞動(dòng)爭議訴訟中的權(quán)益維護(hù)
1.勞動(dòng)爭議訴訟
1.1 什么是勞動(dòng)爭議訴訟？
1.2 哪些勞動(dòng)爭議案件可以到法院起訴？
1.3 持工資欠條可以直接到法院起訴嗎？
2.勞動(dòng)爭議訴訟的被告
2.1 選擇“正當(dāng)”被告的重要性有哪些？
2.2 不服仲裁裁決或不予受理通知的，起訴時(shí)可否將仲裁委員會(huì)列為被告？
2.3 在訴訟時(shí)如何選擇確定被告？
3.勞動(dòng)爭議訴訟的管轄
3.1 勞動(dòng)爭議訴訟法院管轄是如何規(guī)定的？
3.2 勞動(dòng)者和用人單位分別向不同的管轄法院起訴的，應(yīng)由哪個(gè)法院管轄？
4.勞動(dòng)爭議起訴應(yīng)注意的問題
4.1 勞動(dòng)爭議起訴時(shí)訴訟請(qǐng)求該如何設(shè)計(jì)？
4.2 勞動(dòng)爭議起訴狀應(yīng)該如何書寫？
4.3 勞動(dòng)爭議答辯狀如何書寫？
5.勞動(dòng)爭議的上訴與再審
5.1 當(dāng)事人對(duì)第一審法院的裁判不服的，該如何提起上訴？
5.2 當(dāng)事人對(duì)二審的裁判不服的，還可以再上訴嗎？
5.3 什么是再審？再審的啟動(dòng)方式有哪些？
第六章 勞動(dòng)爭議處理中的其他權(quán)益維護(hù)方式
1.勞動(dòng)保障監(jiān)察
1.1 勞動(dòng)保障監(jiān)察部門有哪些職責(zé)？
1.2 哪些事項(xiàng)職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴？
1.3 職工應(yīng)該向哪個(gè)地方的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位的違法行為？
2.勞動(dòng)爭議處理中律師的聘請(qǐng)
2.1 勞動(dòng)爭議仲裁是否必須請(qǐng)律師？
2.2 聘請(qǐng)律師要注意哪些事項(xiàng)？
2.3 勞動(dòng)者申請(qǐng)法律援助的條件有哪些？
2.4 法律援助需要向哪些機(jī)構(gòu)申請(qǐng)？
2.5 申請(qǐng)法律援助需要提供哪些材料？
3.信訪機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭議中的作用
3.1 信訪人可以對(duì)哪些組織和人員的職務(wù)行為提出信訪事項(xiàng)？
3.2 信訪過程中要注意哪些事項(xiàng)？
3.3 信訪事項(xiàng)的處理期限是多長？
4.工會(huì)、婦聯(lián)等部門在勞動(dòng)爭議處理中的作用
4.1 有企業(yè)就要建立工會(huì)組織嗎？
4.2 工會(huì)是如何在勞動(dòng)爭議處理中維護(hù)職工權(quán)益的？
4.3 職工代表大會(huì)與工會(huì)組織是什么關(guān)系？
4.4 職代會(huì)是如何開展工作的？
4.5 婦女聯(lián)合會(huì)有哪些職能？