女人就是要升職

推薦序1 樂在工作，復(fù)制每一個成功經(jīng)驗
推薦序2 將自己打造成獨一無二的品牌
推薦序3 女人，十項全能
作者序 女人與鞋
第一章 我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎?br /> 第1項挑戰(zhàn) 我要從目前的工作中尋找意義
擬定明確的目標
工作心法1 為生活與工作簡歷目標宣言
第二章 這些人快讓我抓狂了
第2項挑戰(zhàn) 與受傷的人共事
學(xué)習(xí)新模式
工作方法2 讓自己成為完整的個體
邁向個體完整的步驟
成為個體完整的代表
只說正面的話
把工作場合當成練就崇高自我的地點
第三章 周圍沒人欣賞我
第3項挑戰(zhàn) 我壯志難酬、不受認同，而且薪資與付出不成比例
我也想獲得贊賞和肯定
我的夢想何去何從？
到底什么才是應(yīng)得的？
工作心法3 采用增添新樂趣與成就感的方法
找出新的作業(yè)模式
覺得無法獲得認同的時候
當你覺得薪水與付出不成比例的時候
身為領(lǐng)導(dǎo)者一定要做的事
第四章 這就是我工作的目標嗎？
第4項挑戰(zhàn) 我仍有很多期待
未實現(xiàn)的愿望
不滿足的循環(huán)
工作心法4 在意想不到之處發(fā)現(xiàn)生命的禮物
你的個人福利計劃
你還在等什么？
第五章 我不受認同、沒人欣賞，而且薪資與付出不成比例！
第5項挑戰(zhàn) 我要制造更大、更好的機會
內(nèi)部機會——發(fā)現(xiàn)主管沒替你找到的契機
保持“為什么不？”的態(tài)度
外部機會——不要放棄尋找更多的機會
工作心法5 遵行“升遷四大原則”，同時把自己變成品牌
想象升遷
計劃升遷
造就升遷
耐心等待升遷
第六章 如何讓“夢想”成真？
第6項挑戰(zhàn) 我需要更多協(xié)助、靈感與溝通
工作心法6 找尋可模仿的對象——成立個人董事會
到哪里找董事會成員
想一想他們所能提供的貢獻
接洽個人董事會成員
別忘了感謝他們的協(xié)助
第七章 我能成功領(lǐng)導(dǎo)別人嗎？
第7項挑戰(zhàn) 讓人發(fā)揮熱情與潛能的領(lǐng)導(dǎo)方式
工作心法 利用創(chuàng)意工具，讓團隊每一份子發(fā)揮最大效益
工具1 團隊建立日
“團隊建立日”的重點項目
工具2 團隊會議與一對一會談
團隊會議與一對一會談的小提示
工具3 員工評量
員工評量注意事項
第八章 我可以在眾人面前侃侃而談，發(fā)揮影響力嗎？
第8項挑戰(zhàn) 我要以一種讓人印象深刻的方式進行溝通，借此發(fā)揮影響力
工作心法8 持續(xù)運用一套屢試不爽的方法
步驟1 認識你的聽眾
步驟2 事先提供大綱
步驟3 歸納重點，找出關(guān)鍵詞
步驟4 把深奧的觀念簡單化
步驟5 提供可實際運用的例子
第九章 我需要很厲害的良師益友
第9項挑戰(zhàn) 我要尋找值得學(xué)習(xí)的良師
工作心法9 擴大對導(dǎo)師的定義
第一階段 找出你的模范
第二階段 求教于導(dǎo)師
第三階段 向?qū)煴硎局x意
更多關(guān)于良師益友的創(chuàng)意點子
第十章 結(jié)果跟我設(shè)想的不一樣，不過比想象中好多了！
第10項挑戰(zhàn) 我的時機旅程和想象有落差
工作心法10 通過希望與潛力的鏡頭，重新檢視生活
原則1 力量
原則2 獨特性
原則3 成果
原則4 保護
原則5 影響力
原則6 滿足感
原則7 耐力