獵頭筆記

第一章 跳槽，如何跳得精彩
說到獵頭，大家最容易想到的就是跳槽。沒錯(cuò)，無論職位高 低，無論工齡幾許，任何一個(gè)身在職場(chǎng)的人，都有可能面對(duì)跳槽。 哪些人適合跳槽？什么時(shí)候跳比較好？是主動(dòng)出擊還是被動(dòng)而為？下面，我將從自己的本行說起，和大家共同探討"跳槽"這個(gè)話題。
第一節(jié) 跳槽，先要跳出誤區(qū)
第二節(jié) 怎樣跳槽最有利
第三節(jié) 跳槽的資本，你考慮過嗎
第四節(jié) 跳槽前后要注意哪些事情呢
第五節(jié) ？如何在當(dāng)前形勢(shì)下找到一份好工作
第六節(jié) 你問我答
第二章 新人求職，避開誤區(qū)是關(guān)鍵 對(duì)于剛走出校門的職場(chǎng)新人來說，求職是件困惑很多、很傷腦筋的事情。從我自己的經(jīng)歷，以及與各個(gè)公司人力資源部門打交道的多年經(jīng)驗(yàn)來看，職場(chǎng)新人在求職時(shí)是容易產(chǎn)生很多誤區(qū)的。在這里，我將分析職場(chǎng)新人最常見的求職誤區(qū)，以及怎樣避開誤區(qū)，提高求職效率的方法。
第一節(jié) 該不該找和自己專業(yè)對(duì)口的工作
第二節(jié) 切忌眼高手低，不切實(shí)際
第三節(jié) 懶惰使然，害怕麻煩
第四節(jié) 職場(chǎng)規(guī)劃那點(diǎn)事兒
第三章 什么樣的簡(jiǎn)歷HR才會(huì)有興趣看 怎么才能讓自己的簡(jiǎn)歷投遞出去后不再石沉大海呢？其實(shí)，在制作簡(jiǎn)歷之前，能花點(diǎn)時(shí)間了解HR，并投其所好，那么你的簡(jiǎn)歷被HR一眼相中的概率就會(huì)大大提高。
第一節(jié) 給簡(jiǎn)歷"貼金"，也要講究方法
第二節(jié) 如何凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)
第三節(jié) 好的簡(jiǎn)歷始終是圍繞主題的
第四節(jié) 填簡(jiǎn)歷時(shí)，最需要注意的細(xì)節(jié)
第五節(jié) 簡(jiǎn)歷中勿提創(chuàng)業(yè)，慎貼照片
第四章 拿什么打動(dòng)你的面試官 人在職場(chǎng)，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對(duì)你"一見傾心"，愿意讓你即刻上崗呢？根據(jù)我親身經(jīng)歷以及通過對(duì)其他公司HR的調(diào)查，我了解到了一些關(guān)于面試更深層次的內(nèi)容。
第一節(jié) 面試，從進(jìn)門的那一刻開始
第二節(jié) 怎樣應(yīng)對(duì)面試官的提問
第三節(jié) 尋找屬于自己的那個(gè)時(shí)機(jī)
第四節(jié) 面試時(shí)如何揚(yáng)長(zhǎng)避短、控制節(jié)奏
第五節(jié) 將謙虛謹(jǐn)慎進(jìn)行到底
第六節(jié) 面試時(shí)，要注意幾個(gè)細(xì)節(jié)
第七節(jié) 如何跟新公司談薪資
第八節(jié) 如何提高上崗概率
第五章 領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的人才 要贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從而去賞識(shí)你、培養(yǎng)你，這不是一件容易的事情。尤其是在大公司，人員眾多，你怎么樣才能鶴立雞群，脫穎而出呢？提及這個(gè)話題，就不得不探究一下領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的人才了。
第一節(jié) 好員工，能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題
第二節(jié) 讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個(gè)有心人
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)喜歡不斷給自己充電的員工
第四節(jié) 不懂裝懂，后果很嚴(yán)重
第五節(jié) 在你幫助同事的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始觀察你了
第六節(jié) 不是領(lǐng)導(dǎo)，也可以成為"領(lǐng)頭羊"
第六章 避開職場(chǎng)"雷區(qū)" 我所接觸的眾多求職者中，不少人跟我談及過職場(chǎng)中所謂的"雷區(qū)"和"潛規(guī)則"。如果我是十年前聽到這些內(nèi)容，可能會(huì)有一些驚訝和困惑，覺得那些事情離我還有些距離。但是，隨著我聽到甚至自己感受到的越來越多，我覺得有必要讓大家了解一下真正的職場(chǎng)，以及掌握一些避開"雷區(qū)"的方法。
第一節(jié) 職場(chǎng)中，該如何表現(xiàn)自己
第二節(jié) 遠(yuǎn)離職場(chǎng)"性騷擾"
第三節(jié) 職場(chǎng)人際需控制距離
第四節(jié) 不要忽略老員工的存在
第五節(jié) 職場(chǎng)上沒有絕對(duì)的公平
第七章 從電話銷售中學(xué)來的溝通技巧 在職場(chǎng)，什么樣的人才最受歡迎？我接觸過的一些企業(yè)的HR透露，在專業(yè)成績(jī)相近的情況下，通常他們會(huì)選擇溝通能力較強(qiáng)的求職者。有的HR甚至直言不諱地說，對(duì)專業(yè)知識(shí)要求不高，但是溝通能力一定要過硬。這就是說，想要在職場(chǎng)中如魚得水，游刃有余，溝通能力是必不可少的。
第一節(jié) 繞開前臺(tái)的方法
第二節(jié) 如何與客戶溝通
第三節(jié) 如何提升自己的溝通和應(yīng)變能力
第四節(jié) 溝通中需要注意的細(xì)節(jié)
第五節(jié) 個(gè)人心得與體會(huì)
第八章 魅力提升法則 在職場(chǎng)，很多人都會(huì)有這樣的想法：我就這樣，愛咋咋地，合得來就處，合不來拉倒。除非對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)、是上級(jí)，否則，很少有人愿意去為了迎合別人的喜好而改變自己的秉性。但是，你必須認(rèn)識(shí)到，如果你不想做一個(gè)庸人，那么就應(yīng)該去做一些刻意的改變，讓自己更有深度、更有內(nèi)涵，而不是放任自己的思想和行為。
第一節(jié) 加強(qiáng)文化修養(yǎng)，規(guī)范道德情操
第二節(jié) 幽默風(fēng)趣隨和，熱情大方善良
第三節(jié) 工作力爭(zhēng)優(yōu)秀，生活不拘小節(jié)
第四節(jié) 為什么我們總是在感嘆