老板為什么給你加薪

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	洪文翰著
出版社：	新世界出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	升職/加薪

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ISBN：	9787510416316	出版時(shí)間：	2011-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	213	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　書(shū)中的內(nèi)容，將以輕松實(shí)在的方式，為大家講解：1．為什么每當(dāng)我們開(kāi)口向老板要求加薪的時(shí)候，總是落得如此慘淡的收?qǐng)觯?．如今的招聘單位，尋求的到底是什么？為什么勤奮賣力的人，在現(xiàn)在的市場(chǎng)里頭占不到半點(diǎn)便宜？3．3000元月薪和30000元月薪的區(qū)別原來(lái)并不是因?yàn)樯鐣?huì)的黑暗。這樣的薪資分配其實(shí)還是挺有道理的14．我們目前所得到的工資其實(shí)真的很公平（雖然我們依然覺(jué)得自已的市場(chǎng)價(jià)不僅如此），也許市場(chǎng)從來(lái)都沒(méi)有虧待過(guò)我們。5．清楚認(rèn)識(shí)？響我們市場(chǎng)價(jià)的三大要素，并且掌握在這三方面自我提升的秘訣！6．學(xué)會(huì)如何從老板的口袋里取得我們所要的工資，并且讓老板在給你加薪后仍然不亦樂(lè)乎！

作者簡(jiǎn)介

　　洪文瀚，新加坡人，北京悟破習(xí)文化發(fā)展有限公司總裁出身于普通百姓人家，自14歲起開(kāi)始體驗(yàn)社會(huì)，一邊工作一邊努力學(xué)習(xí)，在艱苦的條件下鍛煉自己，練就了許多本領(lǐng)，僅用10年時(shí)間就走過(guò)了藍(lán)、白、金領(lǐng)各個(gè)階段。19歲加入新加坡武裝部隊(duì)，接受了一年的軍事訓(xùn)練，晉升為中尉。后被委派到新加坡國(guó)防部總部擔(dān)任項(xiàng)目專員，協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行人事方面的工作。后追隨楊偉康先生，并得到楊先生賞識(shí)，被任命為北京悟破習(xí)公司總裁。洪先生走遍新加坡、馬來(lái)西亞、中東、英國(guó)、日本、美國(guó)、中國(guó)等地，多次策劃大型國(guó)際活動(dòng)。經(jīng)營(yíng)創(chuàng)意、市場(chǎng)宣傳、信息科技、銷售、活動(dòng)策劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和培訓(xùn)等多種行業(yè)，在僅23歲時(shí)，就成為年賺百萬(wàn)的打工牛人。

圖書(shū)目錄

第一章　員工委加薪．老板有考量
　員工的疑惑——搞不清楚要什么
　老板的心理——愿意付錢沒(méi)人領(lǐng)
　兩者的磨合——加薪需要有策略
第二章　員工很努力，可是沒(méi)回報(bào)
　就業(yè)的歷史——雞蛋萬(wàn)年求職路
　價(jià)值的轉(zhuǎn)移——年代決定致富點(diǎn)
第三章　職場(chǎng)岡雨路，走邊藍(lán)白金
　藍(lán)領(lǐng)的辛酸——連基本價(jià)值都不具備
　白領(lǐng)的光鮮——符合市場(chǎng)的基本要求
　金領(lǐng)的秘密——迎合市場(chǎng)的價(jià)值中心點(diǎn)
第四章　公平不公平，自己就能算
　詮釋市場(chǎng)價(jià)——其實(shí)可以很清晰
　我的市場(chǎng)價(jià)——到底該怎么定位
第五章　庫(kù)存有多大，就看生產(chǎn)力
　方法——將工作化為動(dòng)作
　行動(dòng)——在細(xì)節(jié)上精益求精
　應(yīng)用——四大方面的生產(chǎn)力
第六章　效應(yīng)有多大，就看執(zhí)行力
　方法——人和事的完美結(jié)合
　行動(dòng)——在引導(dǎo)中強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)
　應(yīng)用——三大項(xiàng)目的執(zhí)行力
第七章　薪資大無(wú)限，就霍創(chuàng)造力
　方法——所有的問(wèn)題，都值得欣賞
　行動(dòng)——在全盤(pán)上把掘關(guān)鍵
　應(yīng)用——三大挑戰(zhàn)中的創(chuàng)造力
第八章　籌螞有多少，勝算就多少
　話前的籌備——累積籌碼再下場(chǎng)
　開(kāi)口要加薪——敏感話題需巧取
　讓老板開(kāi)心——給你加薪我不虧
總結(jié)篇