管理技能開發(fā)（第8版）

　　《管理技能開發(fā)（第8版）》提供了大量的實(shí)踐練習(xí)。案例以及最新的方法，在學(xué)習(xí)管理技能與應(yīng)用這些技能之間搭建了橋梁。作者基于在各類企業(yè)中對(duì)有效管理者的廣泛研究，從個(gè)人、人際關(guān)系和團(tuán)體三個(gè)方面對(duì)管理技能進(jìn)行了全面的探討?！豆芾砑寄荛_發(fā)（第8版）》以科學(xué)的實(shí)證方法提煉管理技能，通過精心設(shè)計(jì)的問卷和調(diào)查提取有關(guān)管理成功的關(guān)鍵技能，以大樣本實(shí)證分析鑒別了十大管理技能——開發(fā)自我意識(shí)、個(gè)人壓力管理、創(chuàng)造性和分析性地解決問題、通過支持性溝通建立關(guān)系、獲得權(quán)力和影響力、激勵(lì)他人、沖突管理、授權(quán)與委派、建設(shè)有效的團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)合作以及領(lǐng)導(dǎo)積極的變革?！豆芾砑寄荛_發(fā)（第8版）》可供工商管理類專業(yè)學(xué)生使用，對(duì)于公司管理者也有很強(qiáng)的參考價(jià)值。

　　大衛(wèi)·A．惠頓（David A．Whetten）楊百翰大學(xué)教授，組織領(lǐng)導(dǎo)與戰(zhàn)略學(xué)院中心主任，曾任學(xué)校管理學(xué)會(huì)主席，康奈爾大學(xué)博士。