企業(yè)勞動(dòng)用工實(shí)務(wù)前沿與風(fēng)險(xiǎn)防范

總則  人力資源與勞動(dòng)法
  第一節(jié)  什么是勞動(dòng)法
    一、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的立法目的
    二、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系
  第二節(jié)  企業(yè)人力資源管理及其主要內(nèi)容
  第三節(jié)  人力資源管理與勞動(dòng)法的必然聯(lián)系
  第四節(jié)  規(guī)章制度在勞動(dòng)爭議案件中的重要地位
第一章  企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧
  第一節(jié)  規(guī)章制度的撰寫
    一、人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)的必備內(nèi)容
    二、員工手冊(cè)的運(yùn)用訣竅
  第二節(jié)  新舊法對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定的對(duì)比分析
  第三節(jié)  制定、修改規(guī)章制度時(shí)存在的風(fēng)險(xiǎn)及常見誤區(qū)
 　 一、制定規(guī)章制度的必要程序
  　二、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)
  [案例]王某與某公司解除勞動(dòng)合同糾紛案
  第四節(jié)  規(guī)章制度的公示
  　一、一般情況下，規(guī)章制度的公示技巧與方法
  　二、無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公環(huán)境下應(yīng)如何有效公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者
  　三、如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求
  第五節(jié)  規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰
  第六節(jié)  非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”
第二章  招聘人職時(shí)的注意事項(xiàng)
  第一節(jié)  用人單位在招聘時(shí)應(yīng)履行的告知義務(wù)
    一、告知義務(wù)的新規(guī)定
    二、如何避免告知瑕疵
  第二節(jié)  入職把關(guān)
    一、《求職登記表》的設(shè)計(jì)技巧及其重要性
    二、《錄用通知書》的書寫
    三、勞動(dòng)者無法提交《離職證明》時(shí)的應(yīng)對(duì)
    四、雙重勞動(dòng)關(guān)系給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
  第三節(jié)  “應(yīng)聘欺詐”
 　 一、“應(yīng)聘欺詐”的情形
  　二、如何預(yù)防“應(yīng)聘欺詐”
  　三、如何應(yīng)對(duì)“應(yīng)聘欺詐”
第三章  勞動(dòng)合同訂立、變更技巧
  第一節(jié)  勞動(dòng)合同
  　一、簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間
  　二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些方面
  　三、用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需經(jīng)勞動(dòng)部門備案
    四、勞動(dòng)合同期限和試用期限如何約定
    五、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)
    六、勞動(dòng)合同期滿后仍繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同
    的，是否需支付兩倍工資
  七、用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
  八、不簽訂勞動(dòng)合同是否等于無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)
　第二節(jié)  有關(guān)勞動(dòng)合同的常見問題
  　一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
  　二、用人單位收購其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更合同
  　三、在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動(dòng)關(guān)系
　　……
第四章　無固定期限勞動(dòng)合同
第五章　試用期相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
第六章　崗位調(diào)整、績效管理體系的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
第七章　薪酬體系設(shè)計(jì)
第八章　勞動(dòng)合同解除、終止環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
第九章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第十章　勞動(dòng)合同違約金的約定
第十一章　違紀(jì)違規(guī)問題員工處理技巧
第十二章　女職工“三期”勞動(dòng)爭議處理風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
附錄一　用工管理規(guī)則制度
附錄二　勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)