社會性別視角下的勞動法律制度

序
前言
第一章  社會性別理論及其應用
  第一節(jié)  社會性別理論的起源
    一、社會性別理念的起源
    二、社會性別的概念和特征
    三、社會性別理論的主要內容
  第二節(jié)  社會性別理論的應用
    一、社會性別主流化
    二、社會性別視角
第二章  社會性別視角下的勞動就業(yè)法律制度
  第一節(jié)  勞動就業(yè)法律制度基本概況
    一、就業(yè)的含義和衡量就業(yè)的基本標準
    二、我國就業(yè)制度的演變過程
    三、我國勞動就業(yè)立法概況
  第二節(jié)  女性就業(yè)歧視的基本概況
    一、女性就業(yè)的基本狀況
    二、女性就業(yè)歧視概況
  第三節(jié)  女性就業(yè)歧視的社會性別分析
    一、女性就業(yè)歧視的一般原因分析
    二、就業(yè)性別歧視的社會性別分析
    三、《就業(yè)促進法》的社會性別分析
    四、女大學生就業(yè)平等權的社會性別分析
  第四節(jié)  消除女性就業(yè)歧視的法律對策
    一、我國現行的有關消除女性就業(yè)歧視的法律
    二、現行法律制度中存在的主要問題
    三、構建系統(tǒng)的消解就業(yè)性別歧視的法律對策
第三章  社會性別視角下的勞動基準和社會保險法律制度
  第一節(jié)  女性勞動與勞動條件基準
    一、女性勞動與工資待遇
    二、女性勞動與工休制度
    三、女性勞動與勞動保護
  第二節(jié)  女性勞動與職業(yè)性別隔離
    一、職業(yè)性別隔離的基本內涵
    二、我國職業(yè)性別隔離現狀及原因分析
    三、消除我國職業(yè)性別隔離現象的對策
  第三節(jié)  女性勞動與社會保險
    一、女性勞動與養(yǎng)老保險
    二、女性勞動與醫(yī)療保險
    三、女性勞動與失業(yè)保險
    四、女性勞動與工傷保險
    五、女性勞動與生育保險
第四章  職場性騷擾及其法律規(guī)制
  第一節(jié)  性騷擾的研究概況
    一、性騷擾的研究現狀
    二、性騷擾的概念和特點
    三、性騷擾產生的原因
    四、性騷擾行為的法律定性門
  第二節(jié)  職場性騷擾的法律界定
    一、職場性騷擾的概念和特點
    二、職場性騷擾的危害
    三、職場性騷擾的表現形式及基本分類
    四、職場性騷擾的法律定性
    五、我國職場性騷擾概況
  第三節(jié)  消解職場性騷擾的法律對策
    一、針對職場性騷擾的國際立?和法律實踐
    二、我國規(guī)制職場性騷擾的立法概況
    三、職場性騷擾規(guī)制中的主要難題
    四、規(guī)制職場性騷擾的法律對策
第五章  女性退出職場后的勞動保障制度
  第一節(jié)  女性退休年齡及待遇
    一、退休的基本含義
    二、世界各國退休年齡規(guī)定概況
    三、我國關于退休年齡的基本規(guī)定
    四、影響退休年齡規(guī)定的幾個主要因素
    五、退休待遇
  第二節(jié)  女性退休年齡及待遇規(guī)定的社會性別分析及對策
    一、我國女性退休年齡和待遇的社會性別分析
    二、解決差別退休年齡的對策分析
  第三節(jié)  女性勞動權利的法律救濟
    一、勞動爭議處理中對女性勞動者的保護
    二、勞動監(jiān)察制度中對女性勞動者的保護
    三、勞動法律責任中對女性勞動者的保護
附錄
  附錄一  聯(lián)合國第四次世界婦女大會行動綱領(節(jié)選)
  附錄二  聯(lián)合國第四次世界婦女大會北京宣言
  附錄三  中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010)(節(jié)選)
  附錄四  中國性別平等與婦女發(fā)展狀況(節(jié)選)
參考文獻
后記