程序員面試寶典（第三版）

第1部分 求職過(guò)程
求職的過(guò)程就是一個(gè)提高和認(rèn)識(shí)自我的過(guò)程，最后的成功根植于你本人一絲一毫的努力當(dāng)中。也許真的像電影《肖申克的救贖》里面說(shuō)的那樣：“得救之道，就在其中。”
第1章 應(yīng)聘求職
1.1 渠道
1.2 流程
第2章 簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)
2.1 簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)
2.2 簡(jiǎn)歷模板
第3章 求職五步曲
3.1 筆試
3.2 電話面試
3.3 面試
3.4 簽約
3.5 違約
第4章 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
4.1 缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生
4.2 更換工作的程序員們
4.3 快樂(lè)的工作
第2部分 C/C++程序設(shè)計(jì)
為什么要選擇C系的語(yǔ)言呢？這是因?yàn)楦鞔蠊镜木幊陶Z(yǔ)言絕大多數(shù)是C系的語(yǔ)言，雖然Java也占很大的比重，可是C++相對(duì)于Java來(lái)說(shuō)更有區(qū)分度-C++是那種為每一個(gè)問(wèn)題提供若干個(gè)答案的語(yǔ)言，遠(yuǎn)比Java靈活。
第5章 程序設(shè)計(jì)基本概念
作為一個(gè)求職者或應(yīng)屆畢業(yè)生，公司除了對(duì)你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有所問(wèn)詢之外，最好的考量辦法就是你的基本功，包括你的編程風(fēng)格，你對(duì)賦值語(yǔ)句、遞增語(yǔ)句、類型轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)交換等程序設(shè)計(jì)基本概念的理解。
5.1 賦值語(yǔ)句
5.2 i++
5.3 編程風(fēng)格
5.4 類型轉(zhuǎn)換
5.5 運(yùn)算符問(wèn)題
5.6 a、b交換
5.7 C和C++的關(guān)系
5.8 程序設(shè)計(jì)的其他問(wèn)題
第6章 預(yù)處理、const與sizeof
6.1 宏定義
6.2 const
6.3 sizeof
6.4 內(nèi)聯(lián)函數(shù)和宏定義
第7章 指針與引用
指針是C系語(yǔ)言的特色，是C和C++的精華所在，也是C和C++的一個(gè)十分重要的概念。
7.1 指針基本問(wèn)題
7.2 傳遞動(dòng)態(tài)內(nèi)存
7.3 函數(shù)指針
7.4 指針數(shù)組和數(shù)組指針
7.5 迷途指針
7.6 指針和句柄
第8章 循環(huán)、遞歸與概率
8.1 遞歸基礎(chǔ)知識(shí)
8.2 典型遞歸問(wèn)題
8.3 循環(huán)與數(shù)組問(wèn)題
8.4 螺旋隊(duì)列問(wèn)題
8.5 概率
第9章 STL模板與容器
9.1 向量容器
9.2 泛型編程
9.3 模板
第10章 面向?qū)ο?br /> 有這樣一句話：“編程是在計(jì)算機(jī)中反映世界”，我覺(jué)得再貼切不過(guò)。面向?qū)ο螅∣bject-Oriented）對(duì)這種說(shuō)法的體現(xiàn)也是最優(yōu)秀的。
10.1 面向?qū)ο蟮幕靖拍?br /> 10.2 類和結(jié)構(gòu)
10.3 成員變量
10.4 構(gòu)造函數(shù)和析構(gòu)函數(shù)
10.5 拷貝構(gòu)造函數(shù)和賦值函數(shù)
10.6 多態(tài)的概念
10.7 友元
第11章 繼承與接口
整個(gè)C++程序設(shè)計(jì)全面圍繞面向?qū)ο蟮姆绞竭M(jìn)行。類的繼承特性是C++的一個(gè)非常重要的機(jī)制。這一章的內(nèi)容是C++面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)的關(guān)鍵。
11.1 覆蓋
11.2 私有繼承
11.3 虛函數(shù)繼承和虛繼承
11.4 多重繼承
11.5 檢測(cè)并修改不適合的繼承
11.6 純虛函數(shù)
11.7 運(yùn)算符重載與RTTI
第12章 位運(yùn)算與嵌入式編程
12.1 位制轉(zhuǎn)換
12.2 嵌入式編程
12.3 static
第3部分 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)模式
隨著外企研發(fā)機(jī)構(gòu)大量?jī)?nèi)遷我國(guó)，在外企的面試中，軟件工程的知識(shí)，包括設(shè)計(jì)模式、UML、敏捷軟件開(kāi)發(fā)，以及.NET技術(shù)和完全面向?qū)ο笳Z(yǔ)言C#的面試題目將會(huì)有增無(wú)減。
第13章 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)
面試時(shí)間一般有2小時(shí)，其中至少有約20～30分鐘是用來(lái)回答數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)相關(guān)問(wèn)題的。鏈表、數(shù)組的排序和逆置是必考的內(nèi)容之一。
13.1 單鏈表
13.2 雙鏈表
13.3 循環(huán)鏈表
13.4 隊(duì)列
13.5 棧
13.6 堆
13.7 樹(shù)、圖、哈希表
13.8 排序
13.9 時(shí)間復(fù)雜度
第14章 字符串
14.1 整數(shù)字符串轉(zhuǎn)化
14.2 字符數(shù)組和strcpy
14.3 數(shù)組初始化和數(shù)組越界
14.4 數(shù)字流和數(shù)組聲明
14.5 字符串其他問(wèn)題
14.6 字符子串問(wèn)題
第15章 設(shè)計(jì)模式與軟件測(cè)試
“地上本沒(méi)有路，走的人多了也就成了路”。設(shè)計(jì)模式如同此理，它是經(jīng)驗(yàn)的傳承，并非體系。它是被前人發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過(guò)總結(jié)形成的一套某一類問(wèn)題的一般性解決方案，而不是被設(shè)計(jì)出來(lái)的定性規(guī)則。
15.1 設(shè)計(jì)模式
15.2 軟件測(cè)試基礎(chǔ)
15.3 黑盒測(cè)試
15.4 白盒測(cè)試
第4部分 操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)
本部分主要介紹求職面試過(guò)程中出現(xiàn)的第三個(gè)重要的板塊-操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。這些內(nèi)容雖不是面試題目中的主流，但仍然具有重要的意義。
第16章 操作系統(tǒng)
16.1 進(jìn)程
16.2 線程
16.3 內(nèi)存管理
第17章 數(shù)據(jù)庫(kù)與SQL語(yǔ)言
17.1 數(shù)據(jù)庫(kù)理論
17.2 SQL語(yǔ)言
17.3 SQL語(yǔ)言客觀題
17.4 SQL語(yǔ)言主觀題
第18章 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及分布式系統(tǒng)
18.1 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
18.2 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議問(wèn)題
18.3 網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題
18.4 網(wǎng)絡(luò)其他問(wèn)題
第5部分 綜合面試題
英語(yǔ)面試、電話面試和智力測(cè)試，是除技術(shù)面試之外另外的大模塊。本部分教你如何精心地為這些內(nèi)容做好準(zhǔn)備，以讓你在整個(gè)面試過(guò)程中的表現(xiàn)更加完美。
第19章 英語(yǔ)面試
這里的英語(yǔ)面試不同于普通的英語(yǔ)面試。就一個(gè)程序員而言，最好能夠做到用英文流利地介紹自己的求職經(jīng)歷，這是進(jìn)外企非常重要的一步。有些問(wèn)題即便是中文你都很難回答，更何況是用英文去回答。但是求職過(guò)程本身就是一個(gè)準(zhǔn)備的過(guò)程，精心地準(zhǔn)備等待機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)總是垂青于那些精心準(zhǔn)備的人。
19.1 面試過(guò)程和技巧
19.2 關(guān)于工作（About Job）
19.3 關(guān)于個(gè)人（About Person）
19.4 關(guān)于未來(lái)（About Future）
第20章 電話面試
20.1 電話面試之前的準(zhǔn)備工作
20.2 電話面試交流常見(jiàn)問(wèn)題
第21章 智力測(cè)試
智力測(cè)試是企業(yè)招聘時(shí)有可能出現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)，事實(shí)上，IT企業(yè)求職招聘還是主要以基本的程序設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)為主。智力測(cè)試是考驗(yàn)人的綜合智商、邏輯能力的過(guò)程，本身是很難復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備的。這些年來(lái)，智力測(cè)試的一個(gè)新的趨勢(shì)是和編程及算法結(jié)合起來(lái)。
21.1 關(guān)于數(shù)字的智力測(cè)試
21.2 關(guān)于推理的智力測(cè)試
21.3 關(guān)于時(shí)間的智力測(cè)試
21.4 關(guān)于綜合的智力問(wèn)題
21.5 關(guān)于群體面試
21.6 關(guān)于表格的智力測(cè)試
附錄A 面試經(jīng)歷總結(jié)