勞動(dòng)法的比較與反思

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	謝增毅著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787509721179	出版時(shí)間：	2011-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	225	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動(dòng)法的比較與反思》書以勞動(dòng)合同法的制定為背景，分析了我國勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的進(jìn)步與不足。全書以比較的視野，通過對英國、美國和歐盟等國家和地區(qū)重要的勞動(dòng)立法、學(xué)說和判例的評析，分析了我國勞動(dòng)法在觀念和制度上的發(fā)展與不足，并且在考察我國勞動(dòng)法實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對如何在勞動(dòng)法領(lǐng)域更新觀念和完善制度提出了具體的對策建議。全書運(yùn)用了大量國外第一手資料，論述充分，有利于推進(jìn)我國勞動(dòng)法的研究，特別是深化對國外勞動(dòng)法的研究。書中提出的一系列對策建議，對于我國進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同法及相關(guān)制度將起到積極的作用。

作者簡介

　　謝增毅，中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員，法學(xué)博士。兼任中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副秘書長、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員。主要研究領(lǐng)域?yàn)樯鐣?huì)法總論、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法。2005年畢業(yè)于清華大學(xué)民商法專業(yè)，獲法學(xué)博士學(xué)位。曾赴英國牛津大學(xué)、英國學(xué)術(shù)院、美國哥倫比亞大學(xué)、哈佛大學(xué)訪問研究。出版?zhèn)€人專著1部，在《法學(xué)研究》、《環(huán)球法律評論》、《中外法學(xué)》、《比較法研究》、《法學(xué)家》、《法律科學(xué)》、《現(xiàn)代法學(xué)》等期刊上發(fā)表論文數(shù)十篇。

圖書目錄

第一章　勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵及雇員和雇主身份的認(rèn)定
一　勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵：雇員的從屬性
二　雇員(勞動(dòng)者)的定義和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的比較考察
三　雇主定義的比較考察
四　我國雇員和雇主范圍的確定
五　小結(jié)
第二章　勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本權(quán)利義務(wù)
一　我國現(xiàn)行法的規(guī)定及學(xué)理解釋
二　雇主和雇員義務(wù)的比較法考察
三　雇主和雇員基本義務(wù)確立的因素及其內(nèi)容
四　如何完善我國雇員和雇主義務(wù)的規(guī)定
第三章　雇主不當(dāng)解雇雇員的賠償責(zé)任
一　不當(dāng)解雇的含義及不當(dāng)解雇責(zé)任的由來
二　我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)則的檢討
三　雇主不當(dāng)解雇責(zé)任的比較考察
四　雇主不當(dāng)解雇賠償責(zé)任的考量因素
五　如何確立我國雇主不當(dāng)解雇責(zé)任的規(guī)則
第四　章勞務(wù)派遣的法律規(guī)制：中美比較
一　美國勞務(wù)派遣的概念和發(fā)展概況
二　美國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展的原因分析
三　美國州法和聯(lián)邦法對勞務(wù)派遣的規(guī)制
四　美國成文法和判例對我國立法的啟示
第五章　工傷保險(xiǎn)制度的發(fā)展
　一　工傷保險(xiǎn)概述
　二　參保單位和工傷的范圍
　三　工傷賠償?shù)某绦?br />　四　工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)和工傷保險(xiǎn)基金
　五　工傷保險(xiǎn)待遇
第六章　最低工資制度：中英比較
一　最低工資制度的理論基礎(chǔ)
二　最低工資制度的主要內(nèi)容
三　最低工資制度的執(zhí)行
四　我國最低工資制度的完善
第七章　反就業(yè)歧視的立法框架
一　反就業(yè)歧視法的必要性
二　英國和歐盟就業(yè)歧視的概念、類型和法律規(guī)制
三　英國反就業(yè)歧視法的法律救濟(jì)
四　我國反就業(yè)歧視法的完善
第八章就業(yè)歧視是什么：構(gòu)成要件及發(fā)展趨勢
一　美國就業(yè)歧視構(gòu)成要件理論
二　英國就業(yè)歧視構(gòu)成要件理論
三　美英兩國就業(yè)歧視構(gòu)成要件差異的原因
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