誰是最會(huì)買土豆的人：做只給老板結(jié)果的員工

第一章 老板需要的是，最會(huì)買土豆的員工
——增強(qiáng)自身能力，做老板期望的員工
阿諾德為什么能升職，布魯諾卻不能？
站在老板的立場上“買土豆”
“買好土豆”的前提：了解老板的需要
想獲得老板的賞識(shí)，尊重是第一要訣
學(xué)會(huì)溝通：給老板留下“我最棒”的印象
鉆研業(yè)務(wù)技能：做“專家型員工”
與老板的差距是你努力的方向
時(shí)刻將公司利益放在第一位
幫公司買便宜土豆，就是為自己謀福利
最受老板尊敬的工作態(tài)度：敬業(yè)
第二章 不要問老板怎樣買土豆，只為老板買最好的土豆
——及時(shí)有效地解決問題，把最好的結(jié)果交給老板
結(jié)果第一，要“土豆”不要“白跑”
“買土豆”的實(shí)質(zhì)是解決問題
以業(yè)績論成敗，只給老板最好的“土豆”
“完成任務(wù)”不等于“得到結(jié)果”
對于工作的“勝任”建立在主動(dòng)的基礎(chǔ)上
樹立“結(jié)果意識(shí)”：別把問題留給老板
競爭力來源于解決問題的能力
簡化思維，別把問題復(fù)雜化
積極地想辦法，才會(huì)有辦法
少向外界要條件，多向自己要結(jié)果
第三章 不因事小而不為，把買土豆當(dāng)成大事做
——工作是生存之本，做好本職工作才能有新發(fā)展
不把“買土豆”當(dāng)負(fù)擔(dān)，把“買土豆”當(dāng)跳板
沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度
把不凡的事做好就是不平凡
“買土豆”的責(zé)任心就是企業(yè)的競爭力
細(xì)節(jié)是從平庸到杰出的天塹
做該做的事，并且把它做好
吃苦耐勞是成功的必備條件
職業(yè)前景比薪水更重要
想要“有位”，就必須“有為”
竭盡全力地去做，才能？最好的結(jié)果
第四章 縝密思考，才能買到最好的土豆
——綜觀全局，做好計(jì)劃再去尋求好的結(jié)果
行成于思：養(yǎng)成縝密思考的工作習(xí)慣
一兩方略勝過十噸辛苦
要事第一，重要的事情先做
凡是計(jì)劃好的就一定要有結(jié)果
將大目標(biāo)分解，激發(fā)自身的積極性
忙而無效：老板永遠(yuǎn)的痛
運(yùn)籌時(shí)間的黃金定律：把時(shí)間用在刀刃上
認(rèn)清目標(biāo)，永遠(yuǎn)不做無用功
老板讓你做一，你要想一想有沒有二和三
思想有多遠(yuǎn)，事業(yè)就能走多遠(yuǎn)
第五章 掌握市場新信息，隨機(jī)應(yīng)變買土豆
——面對變局，迅速拿出可行的應(yīng)對辦法
巧干勝于蠻干，聰明勝于拼命
在復(fù)雜的局勢下，用直覺另辟蹊徑
一招占先，利于掌握全局
“買土豆”的最佳完成期是今天
在嘗試錯(cuò)誤中學(xué)會(huì)成功
當(dāng)機(jī)立斷：將危機(jī)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇
完美執(zhí)行，保證工作“零缺陷”
激發(fā)潛能，使自己與企業(yè)同步發(fā)展
只有敢于打破常規(guī)，才能有所作為
抓住新創(chuàng)意，開創(chuàng)工作的新局面
第六章 不是想要買土豆，而是一定要買最好的土豆
——消極心態(tài)限制潛能，積極心態(tài)促進(jìn)結(jié)果
任何事業(yè)的成功，都源于積極的心態(tài)
結(jié)果心態(tài)：不是“想要”，而是“一定要”
只要去做，就沒有什么不可能
買土豆的啟示：快樂雙贏的工作信條
對工作充滿激情的人是企業(yè)最欣賞的人
把“我不行”改為“我能行”
擁有專注的心態(tài)是成功的先決條件
不在抱怨中失去，而在改造中獲得
解除自我設(shè)限的緊箍咒：進(jìn)取永無止境
轉(zhuǎn)換角度：換工作不如換心情
第七章 買好土豆，同時(shí)了解西紅柿的行情
——多做“分外事”？突破平庸接近卓越
比別人多做一點(diǎn)：永遠(yuǎn)沒有“分外”的工作
自己不“閑”，才不會(huì)被老板“嫌”
自我加壓，高一層次看自己
無功就是過，平庸就是錯(cuò)
不斷學(xué)習(xí)，積累向高處進(jìn)攻的優(yōu)勢
不但要盡善盡美，更要精益求精
能者上、平者讓、庸者下、劣者汰
心態(tài)歸零，接受新的工作挑戰(zhàn)
自我更新，在危機(jī)中尋找轉(zhuǎn)機(jī)
積極進(jìn)取，“我的位置在高處”