職場心經(jīng)：與領導想處的學問

第一章 服從第一——無條件執(zhí)行領導的命令
一、不做領導眼中的“刺頭”
二、領導犯錯時的應對
三、承接任務要干脆
四、以服從為第一要義
五、切忌擅作主張
第二章 辦事得力——成為讓領導倚重的干將
一、讓領導賞識你
二、以領導的心態(tài)來對待公司
三、培養(yǎng)優(yōu)秀的品質(zhì)
四、本身具備一定的才干
五、有協(xié)助領導的能力
六、做領導的左膀右臂
第三章 善解人意——準確領會領導的意圖
一、充分了解你的領導
二、準確理解領導的意思
三、讀懂領導的肢體語言
四、擁有較強的分辨能力
五、及時看出領導的不滿
六、關鍵時刻敢于出手
第四章 說話小心——領導面前的每一句話都要深思熟慮
一、恭敬領導要說到點子上
二、言語爭功要有度
三、掌握報喜與報憂的技巧
四、別對企業(yè)說三道四
五、領導面前少說大話
六、懂得向領導進諫的藝甫
七、與領導交談不能過于隨意
第五章 脫穎而出——巧妙地吸引領導的注意力
一、帶著笑臉去工作
二、巧妙地自我贊揚
三、讓領導聽見你的聲音
四、拉近與領導的距離
五、讓領導關注你
六、成為領導眼中的人才
第六章 贏得信任——找到讓領導認識和欣賞自己的秘訣
一、把握住與領導交往的時機
二、體現(xiàn)出對領導的尊重
三、忠誠是贏得信任的砝碼
四、絕不對領導說三道四
五、忠誠并不意味愚忠
六、不要表現(xiàn)得像個領導
第七章 接受批評——誠懇認錯并盡快糾錯
一、坦然接受領導的批評
二、虛心對待領導的批評
三、對批評不要過多解釋
四、怖諒領導的“教訓本能”
五、不可對領導的批評記恨
六、知錯就要改
第八章 巧妙周旋——善于同各種類型的領導相處
一、下屬必須學會與領導相處
二、領導敬業(yè)是你的福氣
三、對不明事理的領導對癥下藥
四、巧妙應對糊涂的領導
五、巧妙應對平庸的領導
六、巧妙應對能干的領導
七、巧妙應對固執(zhí)的領導
八、巧妙應對寡言少語的領導
九、巧妙應對挑剔多疑的領導
十、巧妙應對新任領導
第九章 靈活應變——巧妙處理與領導相關的棘手問題
一、要照顧領導的面子
二、為領導爭面子要有能力和分寸
三、掌握變通應對的技巧
四、“代過”反襯更聰明
五、勿與領導對著干
六、理智地對領導說不
第十章 積極爭取——全力突破升職的難關
一、跟準一個有前途的領導
二、勇于表現(xiàn)自己
三、給領導找到你升職的理由
四、“拍馬屁”不敵“真本領”
五、敢承擔責任才有機會
六、衡量好自己的位置
七、做好人事變動的準備活動
第十一章 多多請教——以領導為師自會獲益良多
一、領導是你學習的對象
二、誠心求教才能得到回應
三、多多請教能化解嫉妒心
四、從平庸中吸取教訓I
第十二章 保持距離——在與領導之間留下一個彈性的空間
一、別和領導走得太近
二、把握好上下之別
三、領導并非知心朋友
四、當朋友變?yōu)轭I導時
五、保持距離才安全
六、不侵犯領導的私人領地
第十三章 注意形象——在領導面前保持一定的修養(yǎng)
一、注重自己的儀表
二、穿著得體方能避免不協(xié)調(diào)
三、容易忽略的形象死角
四、內(nèi)在修養(yǎng)體現(xiàn)你的素質(zhì)高低
五、不做領導討厭的人
六、小心領導有看法
第十四章 獨立思考——必要時敢于堅持自己的觀點
一、打好與領導間的“拉鋸戰(zhàn)”
二、靈活地面對不恰當?shù)闹噶?br /> 三、以請教的方式向領導提議
四、掌握說服領導的策略
第十五章 適當關懷——領導也需要真情
一、和領導一起發(fā)牢騷
二、做好領導的“馬前卒”
三、探病乃是人之常情
四、逆境中的領導更需要關懷
五、與領導共渡難關
六、人走茶涼要不得