企業(yè)勞資糾紛化解對策：人力資源管理法律顧問全書

第一章 用工成本評估
  第一節(jié) 用人單位
    一、哪些用人單位適用《勞動合同法》
    二、非法用工單位和特殊用工單位的用人成本評估
  第二節(jié) 勞動者
    合法使用勞動者的用工成本評估
  第三節(jié) 用工方式
    一、當(dāng)前用人單位用工方式上的主要問題和基本選擇方略
    二、一般勞動關(guān)系下用人單位的用工成本評估
    三、特殊用工方式下用人單位的用工成本評估
    四、特殊工時工作制以及特殊工資支付制度環(huán)境下的用工成本評估
    五、非勞動關(guān)系下用人單位的用工成本評估
    六、小結(jié)
第二章 規(guī)章制度
  第一節(jié) 規(guī)章制度的效力和主要種類
    一、規(guī)章制度的效力
    二、用人單位需要哪些最基本的人力資源管理制度
  第二節(jié) 規(guī)章制度的制定、修改和執(zhí)行
    一、規(guī)章制度的制定和修改
    二、規(guī)章制度的執(zhí)行
第三章 勞動合同的訂立
  第一節(jié) 勞動合同訂立前的有關(guān)問題
    一、用人單位在招聘前應(yīng)當(dāng)考慮的一些與法律相關(guān)的問題
    二、招聘過程中的法律問題
  第二節(jié) 勞動合同的訂立和相關(guān)問題
    一、勞動合同的簽訂形式和勞動關(guān)系的確認(rèn)
    二、勞動合同的期限
    三、勞動合同的內(nèi)容
    四、勞動合同的效力
第四章 勞動合同的履行
  第一節(jié) 勞動合同的履行
    一、勞動合同的履行和變更
    二、工作時間
    三、休息休假
    四、薪酬管理
    五、績效考核
    六、勞動者培訓(xùn)
    七、勞動者保護(hù)
    八、集體合同問題
  第二節(jié) 社會保險
    一、社會保險綜合問題
    二、基本養(yǎng)老保險
    三、基本醫(yī)療保險
    四、工傷保險
    五、失業(yè)保險
    六、生育保險
第五章 勞動合同的解除和終止
  第一節(jié) 勞動合同的解除和終止
    一、勞動合同解除的基本問題
    二、協(xié)商一致解除勞動合同
    三、勞動者通知解除勞動合同
    四、用人單位解除勞動合同
    五、勞動合同的終止
  第二節(jié) 勞動合同解除和終止的相關(guān)問題
    一、合法解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    二、違法解除和終止勞動合同的有關(guān)問題
    三、勞動合同解除和終止的有關(guān)程序
第六章 人力資源管理監(jiān)督和勞動爭議
  第一節(jié) 人力資源管理監(jiān)督
    一、人力資源管理監(jiān)督概述
    二、工會對于人力資源管理的監(jiān)督
    三、勞動保障監(jiān)察
  第二節(jié) 勞動爭議
    一、勞動爭議的概念
    二、勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解
    三、勞動爭議仲裁
    四、勞動爭議訴訟