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內(nèi)容簡介

　　《職來職往：這樣求職進百強》是一本培養(yǎng)初出茅廬的求職者技能、態(tài)度、方式的素質(zhì)手冊?！堵殎砺毻哼@樣求職進百強》是一本學(xué)習在面試場上成功溝通和交流的寶典。本書結(jié)合求職場上的社會熱點問題，深入剖析每個求職者存在的問題和亮點，總結(jié)達人老師和職場規(guī)劃師MR.JOB的麻辣點評和精彩指點，更有價值的是“達人支招”部分，告訴你求職場上雖然沒有一統(tǒng)江湖的秘籍，但絕對有不同的技巧和共性的問題。內(nèi)容不但為即將畢業(yè)的大學(xué)生提供了就業(yè)指點，也是所有求職者的求職寶典。正反案例的對比分析，讓每個求職者都能以人為鑒，從別人身上體會和分析自己的優(yōu)缺點。當求職者們擁有基本的專業(yè)知識和技能之后，如何在和企業(yè)HR的溝通中告訴對方你的素質(zhì)和能力，讓對方有興趣給你一個用武之地，才是最關(guān)鍵的。如何做，答案都在這里。達人的點評告訴你，如何表現(xiàn)才能夠打動企業(yè)的識人慧眼。職來職往，前途寬廣。

作者簡介

　　挑戰(zhàn)百家知名企業(yè)高端職位，分享18位職場達人職場秘籍。迎接電視熒屏的求職風暴，與職場菜鳥一起奮斗、逆風飛翔！全新職場夢想真人秀節(jié)目《職來職往》于2010年12月10日在中國教育電視臺一頻道開播。“MR．JOB”、“18位達人”、“5名求職者”和主持人是該節(jié)目的核心人物。還原最真實的面試現(xiàn)場，體現(xiàn)大眾媒體的服務(wù)功能是該節(jié)目的創(chuàng)意宗旨。節(jié)目涉及各行各業(yè)，通過行業(yè)達人和求職者之間的對話，反映當下最熱點的話題。節(jié)目中有順利拿到推薦信的成功者，也有鎩羽而歸的失敗者，但每個人的故事和經(jīng)驗都告訴人們不同的道理，引發(fā)人們的思考。當下備受關(guān)注的新銳電視職場節(jié)目，中國最給力的職場夢想真人秀——職來職往！

圖書目錄

求職前，先掃雷
01.學(xué)會應(yīng)對兩難的“陷阱”問題
1.你對錢怎么看？
2.企業(yè)在社會的負面信息，你如何評判？
3.這件事情，你能否獨立完成？
4.和其他企業(yè)相比,我們企業(yè)有哪些優(yōu)缺點？
5.你何時能來上班？
6.你還有什么要問我的?
求職中,知道自己要什么，清楚自己有什么
02. 精準了解職位，避免“跑偏”
1. 亂花迷人眼，一種職業(yè)多種稱呼
2. 容易混淆的幾對職位，你清楚嗎？
03. 有目標有路徑，不做面試場上的“兩盲一定”
1. 求職沒有秘籍，認識自己了解企業(yè)，才是王道
2. 細分目標職位，不用步槍打飛機
04.拋開知識和學(xué)歷，你有什么個人競爭力
1. 人至低則無敵，做對了才是聰明人
2. 姿態(tài)應(yīng)該這樣放低
3. 知之為知之，不知不羞恥
4. 擅傾聽、慎狂噴
5. 個性可以有，最好不張揚
05 .裝備整合，拿出你最具魅力的工具
1. 你的賣點未必是企業(yè)的買點，成功對接很重要
2. 你的優(yōu)勢可以排列組合，千般會不如一手絕
3. 什么是無用的有效信息
4. 面試官希望看到的是有用信息
5. 如何把有效信息轉(zhuǎn)化為有用信息
06 職場≠生活，真實感想該不該說
1．渴望一份高薪、安逸的工作，這種想法可以有
2. 找工作為奉養(yǎng)父母，這個初衷有沒有？
3. 職位和薪酬，要體面還是要發(fā)展？
4. 有誰愿意一輩子打雜，有沒有？
07 拋棄專業(yè)另覓新歡，權(quán)衡值得不值得
1. 興趣PK專業(yè)，誰才是武林高手
2. 適合自己的，才是最給力的
3. 專業(yè)對口找活，告訴企業(yè)你有什么
4. 吃飯的碗夠結(jié)實——具備專業(yè)知識
5. 有專業(yè)還有興趣——不只是為了生計
6. 有本事不等于有價值——我值得培育
08 背離專業(yè)，你憑什么認為你有資格
1. 迂回戰(zhàn)術(shù)——有學(xué)習的態(tài)度和能力
2. 分身有術(shù)——對所求行業(yè)深入了解、充滿興趣
3. 偏離但不背離——用其他特長巧妙焊接所學(xué)專業(yè)
09回答可以不專業(yè)，思路絕對不能亂
1.面對刁難，你會怎么辦？
2.紛繁事務(wù)，理清順序做得清楚？
3.為什么離開原來的團隊？
塵埃落定后的理性新起點
10. 面試之后，你還可以做的事情
11．面試失敗，你的孵化時間還未到
12．面試成功，你準備好了嗎？
（附《職來職往》報名表）