面試測評教程（中公教育2012年）

定　價：￥42.00

作　者：	李永新主編
出版社：	法律出版社
叢編項：
標　簽：	公務員考試

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ISBN：	9787511821027	出版時間：	2011-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	323	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《面試測評教程（2012年國家公務員錄用考試專業(yè)教材）》（作者李永新）包括了公務員面試理論與政策；2011年國考面試考情分析；公務員面試理論與政策解讀；公務員面試理論與政策解讀；人際交往意識與技巧題；無領導小組討論高分技巧；面試真題專家詳解及最新熱點精要等內(nèi)容。

作者簡介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導專家，畢業(yè)于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務員考試輔導與實戰(zhàn)經(jīng)驗，對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領公考領域行業(yè)標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統(tǒng)：全面、有效，備受考生歡迎和推崇。是公考輔導領域行業(yè)標準的開創(chuàng)者和引領者。

圖書目錄

前言
第一篇公務員面試理論與政策
第一章 2011年國考面試考情分析及2012年趨勢預
第一節(jié) 2011年國考面試考情分析
2011年國家公務員面試基本情況
2011年國家公務員面試的三大創(chuàng)新
結構化面試命題解讀
無領導小組討論面試命題解讀
第二節(jié) 2012年國考面試趨勢預測
結構化面試趨勢預測
無領導小組討論面試趨勢預測
面試應答“四度”
第二章公務員面試理論與政策解讀
第一節(jié) 人事測評與勝任力
人事測評理論概述
勝任力理論概述
第二節(jié) 公務員面試的測評要素解讀
綜合分析能力
言語表達能力
應變能力
計劃組織協(xié)調(diào)能力
舉止儀表
人際交往的意識與技巧
自我情緒控制
求職動機與擬任職位的匹配性
專業(yè)能力
第三節(jié) 公務員面試的主要形式
結構化面試
無領導小組討論
情境模擬
文件筐作業(yè)
現(xiàn)場操作
第四節(jié) 心理測評簡述
心理測評的概念
心理測評的手段
心理測評的內(nèi)容
心理測評試題介紹
心理測評應對策略
第二篇結構化面試
第一章結構化面試介紹
第一節(jié) 結構化面試概述
結構化面試的含義和特點
結構化面試的命題
結構化面試評分
結構化面試考場
第二節(jié) 結構化面試題型分類與介紹
結構化面試題型分類
結構化面試題型介紹
第二章綜合分析題
第一節(jié) 綜合分析題命題精髓
綜合分析題導讀
綜合分析題總體分析
綜合分析題備考技巧
第二節(jié) 綜合分析題高分策略
社會熱點類
觀點理解類
政策理解類
哲理故事類
漫畫類
第三章情景處理與應變題
第一節(jié) 情景處理與應變題命題精髓
情景處理與應變題導讀
……
第三篇無領導小組討論
第四篇面試技巧全攻略
第五篇面試真題專家詳解及最新熱點精要
第六篇試秘籍