2011年公務(wù)員考試規(guī)范用書：面試案例

定　價：￥32.00

作　者：	李如海主編
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項：
標　簽：	公務(wù)員考試

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ISBN：	9787300125190	出版時間：	2007-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	243	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書根據(jù)作者長期以來在公務(wù)員招考工作中積累的經(jīng)驗、心得體會，以案例為藍本，針對考生在面試過程中易出現(xiàn)的問題進行分析，提出解決方案。本書突出以下兩個特點：一是實用性（案例性）。本書分崗位列舉了典型面試試題案例，對考生的回答進行了分析點評，并從考官角度對面試題目及回答策略進行了深度分析?！《轻槍π?。本書針對參加公務(wù)員招考的考生在面試過程中可能遇到或者出現(xiàn)的多種問題，提出了有效的應(yīng)對技巧和方法。本書大部分內(nèi)容由譚林妃編寫整理，部分內(nèi)容由閆曉春、程志偉、曾垂凱、陳剛、劉佳、張光旭、王晟協(xié)作完成。第三部分主要由林斌、王林波協(xié)作完成。本書可供參加公務(wù)員錄用考試的在校大學(xué)生與參加企事業(yè)單位招聘的大學(xué)生面試時使用，可供在職公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)面試時參考，也可供參加其他面試的讀者參考。在本書的編寫過程中，參考選用了相關(guān)書籍內(nèi)容與網(wǎng)上資料，對其中的一些文字進行了修改，特致謝忱。另外，中國人民大學(xué)出版社對本書的出版給予了大力支持，在此一并致謝。

作者簡介

　　李如海教授，原中國人民大學(xué)公務(wù)員研究所所長，公務(wù)員錄用考試科目輔導(dǎo)名家。l986年開始從事公務(wù)員管理學(xué)的教學(xué)與研究，l989年出版了相應(yīng)講義，l994年在高校兼講公務(wù)員錄用考試科目課程，1997年出版了輔導(dǎo)講義。因此，被譽為我國高校公務(wù)員制度教學(xué)的“拓荒者”、“考公”科目輔導(dǎo)“第一人”。主要著作有“公務(wù)員管理學(xué)教程》、《公務(wù)員制度》、《公務(wù)員錄用考試科目精要》等。譚林妃高級繹濟師，公務(wù)員錄用考試輔導(dǎo)專家．長期從事公務(wù)員錄用考試研究與實踐工作，主編《行政職業(yè)能力測驗教程》，發(fā)表有關(guān)研究文章數(shù)十篇。先后負責(zé)或參與300多家國家機關(guān)和企事業(yè)單位的面試工作，曾應(yīng)邀為清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、中國人民公安大學(xué)和新東方在線等著名院校和培訓(xùn)機構(gòu)面授公務(wù)員考試課程。

圖書目錄

第一部分　面試簡介
　第一章　面試類型
　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試
　　　附：結(jié)構(gòu)化面試在國家機關(guān)公務(wù)員考錄中的應(yīng)用
　　第二節(jié)　行為描述性面試
　　　附：應(yīng)用面試技術(shù)選準應(yīng)屆畢業(yè)生
　　第三節(jié)　情境性面試
　　　附：情境模擬題
　　第四節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　　附：遭遇三次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　第二章　面試題目命制
　　第一節(jié)　面試題目命制原貝
　　第二節(jié)　面試題目命制程序
　　第三節(jié)　面試常用測評要素(勝任特征要素)
　　第四節(jié)　面試常見題型介紹
　　　附：典型結(jié)構(gòu)化面試題本
　第三章　面試組織實施與評價
　　第一節(jié)　面試組織實施程序
　　　附：新聞焦點：考官好惡不得形于色
　　第二節(jié)　面試實施與評分技巧
　　第三節(jié)　面試評價標準的制定
　　第四節(jié)　面試結(jié)果評定與綜合
　　　附：一個考生眼里的公務(wù)員錄用面試基本程序
第二部分　面試技巧
　第四章　面試準備
　　第一節(jié)　資料準備
　　　附：面試做自我介紹時應(yīng)注意哪嶼細節(jié)　？
　　第二節(jié)　禮儀準備
　　　附：面試禮儀六忌
　　第三節(jié)　心理準備
　　　附：面試時，你會推銷自己嗎?
　　第四節(jié)　預(yù)演準備
　　　附：模擬招聘假戲真做，用人單位和應(yīng)聘學(xué)生都滿意
　第五章　面試技巧
　　第一節(jié)　面試中的言語技巧
　　第二節(jié)　面試中的非言語技巧
　　第三節(jié)　面試善后工作
　　　附1：面試的技巧與方法
　　　附2：面試技巧在求職中到底有多重要
　　　附3：在面試環(huán)節(jié)　超過競爭對手
　第六章　面試應(yīng)答策略
　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)答策略
　　第二節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)答策略
　　第三節(jié)　應(yīng)屆畢業(yè)生面試中應(yīng)注意的問題
　　第四節(jié)　女性考生面試中應(yīng)注意的問題
　　　附1：怎樣從無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中脫穎而出?
　　　附2：五年HR(人力資源)招聘與面試的體會
　　　附3：應(yīng)對中央、國家機關(guān)公務(wù)員面試：穩(wěn)重最關(guān)鍵
第三部分　面試典型案例分析
　第七章　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
　　第一節(jié)　某舉報中心副主任
　　第二節(jié)　某信息中心副主任
　第八章　非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
　　第一節(jié)　綜合管理類
　　第二節(jié)　專業(yè)技術(shù)類
　　第三節(jié)　行政執(zhí)法類
附錄
　附錄l：2010年公務(wù)員面試部分真題及應(yīng)答思路
　附錄2：2009年公務(wù)員面試真題選摘
　附錄3：2008年公務(wù)員面試真題選摘
　附錄4：2007年公務(wù)員面試真題選摘
　附錄5：北京市公務(wù)員面試真題選摘
　附錄6：公務(wù)員面試專家譚林妃新浪網(wǎng)上訪談：面試流程全面解析
參考書目