領導作風與社會和諧

1 執(zhí)政能力篇
1.1 把握規(guī)律
1.1.1 把握領導干部作風建設的規(guī)律
1.1.2 探索干部執(zhí)政能力建設的途徑
1.1.3 提高干部執(zhí)政能力的五個方面
1.1.4 塑造領導干部作風建設的形象
1.1.5 發(fā)揚真抓實干務求實效的風氣
1.1.6 確立領導干部作風建設的基點
1.1.7 弄清領導干部作風建設的要義
1.2 重在基層
1.2.1 注重基層領導干部的作風建設
1.2.2 加強縣鄉(xiāng)領導干部的作風建設
1.2.3 新農(nóng)村建設中干部作風的轉變
1.2.4 推廣新農(nóng)村建設中的先進典型
1.2.5 增強基層組織的領導能力
1.3 促進發(fā)展
1.3.1 培育優(yōu)良作風，促進經(jīng)濟振興
1.3.2 加強作風建設，保證事業(yè)發(fā)展
1.3.3 政府積極作為，推動工業(yè)強市
1.3.4 營造組織氛圍，改善工作環(huán)境
1.3.5 構筑支持系統(tǒng)，發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群
1.3.6 努力提高領導經(jīng)濟工作駕馭力
1.4 講究方法
1.4.1 一線工作法是改進作風的載體
1.4.2 為新農(nóng)村的建設創(chuàng)新領導方式
1.4.3 領導干部為官任職的四個“多想
1.4.4 學習借鑒歷史經(jīng)典的用人思想
1.4.5 規(guī)范公務員績效評估考核體系
1.4.6 提高政府危機決策能力的路徑選擇
1.4.7 提高公共部門績效的主要途徑
2 拒腐防變篇
2.1 思想設防
2.1.1 領導干部要筑牢拒腐防變的思想防線
2.1.2 模范踐行憂患意識公仆意識節(jié)儉意識
2.1.3 預防腐敗必須加強領導干部廉政教育
2.1.4 加強網(wǎng)絡環(huán)境下領導干部思想作風建設
2.2 作風設防
2.2.1 建立健全干部作風建設長效機制
2.2.2 改進領導作風需要樹立四個觀念
2.2.3 切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部作風建設
2.2.4 當前領導干部作風設防的主要對策
2.3 制度設防
2.3.1 堅持用“顯規(guī)則”抵制“潛規(guī)則”
2.3.2 長效機制效應的因素分析
2.3.3 以制度作為領導干部作風建設的保障
2.3.4 加強領導干部隊伍誠信建設的對策
2.3.5 完善作風建設機制的主要措施
2.3.6 遏制國有企業(yè)領導干部腐敗的措施
2.4 組織設防
2.4.1 強化組織保障的加速器、風向標與防護墻
2.4.2 把握“吏治整肅”的切入點
2.4.3 遵守紀律是領導干部作風建設的重要內(nèi)容
2.4.4.從五個方面加強領導干部的監(jiān)督工作
2.4.5 創(chuàng)新黨的執(zhí)政體系的三個對策
3 學風建設篇
3.1 加強修養(yǎng)
3.1.1 把學風建設貫穿于作風建設的全過程
3.1.2 重視學習是改進作風建設的基礎
3.1.3 加強黨性修養(yǎng)要堅持從“心”開始
3.1.4 改進作風要準確把握的幾個關系
3.1.5 積極培養(yǎng)領導干部的信息素質(zhì)
3.2 掌握理論
3.2.1 黨的領導集體作風建設的啟示
3.2.2 按照科學發(fā)展觀的要求辦事
3.2.3 學風建設要注重培養(yǎng)學者型領導
3.2.4 把握中國古代廉政文化的精髓
3.2.5 廉政文化與官德建設
3.3 更新觀念
3.3.1 在解決作風建設根本問題上使勁
3.3.2 領導干部要樹立正確的作風觀
3.3.3 資源環(huán)境約束下的領導觀念創(chuàng)新
3.3.4 領導作風建設要從轉變觀念入手
3.3.5 基層干部學風建設應解決的問題
3.4 做好表率
3.4.1 加強新時期領導干部的學風建設
3.4.2 領導作風建設要做到“四要四戒
3.4.3 黨政機關領導干部思想作風建設
3.4.4 領導干部要做學風建設的表率
4 干群關系篇
4.1 探索客觀規(guī)律
4.1.1 把握客觀規(guī)律加強作風建設
4.1.2 積極探索領導干部作風建設新途徑
4.1.3 正確認識軍隊和諧內(nèi)部關系的思想
4.1.4 加強新形勢下領導干部的作風建設
4.1.5 用“兩個忠誠”建設高素質(zhì)政法隊伍
4.2 密切干群關系
4.2.1 論領導者與人民群眾相互認同
4.2.2 加強干部作風建設的歷史經(jīng)驗
4.2.3 加強作風建設從五個方面下工夫
4.2.4 強化領導作風建設的四個意識
4.3 把握時代特征
4.3.1 在把握時代特征中構建和諧組工
4.3.2 互聯(lián)網(wǎng)視角下的領導作風建設
4.3.3 新形勢下加強作風建設的思考
4.3.4 農(nóng)民收入增長放緩的主要因素
4.3.5 改進領導作風，密切黨群關系
4.3.6 領導干部作風的角色定位
4.4 增強人格魅力
4.4.1 論領導者的人格魅力
4.4.2 運用統(tǒng)籌兼顧實現(xiàn)科學發(fā)展
4.4.3 領導作風對社會風尚的影響
4.4.4 少數(shù)黨員干部品德問題剖析
5 生活情趣篇
5.1 提高思想認識
5.1.1 把握領導干部作風建設的關鍵
5.1.2 剖析領導干部作風問題的成因
5.1.3 明確領導干部作風建設的要求
5.1.4 認識領導干部作風建設的意義
5.1.5 研究領導干部作風建設的對策
5.2 培養(yǎng)健康情趣
5.2.1 營建健康情趣的氛圍
5.2.2 培育健康和諧的心態(tài)
5.2.3 保持健康高尚的追求
5.2.4 自覺加強黨性的修養(yǎng)
5.2.5 擺脫繁雜應酬的對策
5.3 注重品德修養(yǎng)
5.3.1 修身正心提升領導魅力
5.3.2 擇友而交心系平民百姓
5.3.3 關注細節(jié)致力真抓實干
5.3.4 節(jié)約成為一種生活方式
5.4 加強監(jiān)督管理
5.4.1 領導干部生活作風問題的治理對策
5.4.2 加強領導干部作風建設須突出重點
5.4.3 努力構筑干部作風建設的五道防線
5.4.4 增強自律健全管理和監(jiān)督約束機制
5.4.5 建立健全制度加大反腐倡廉的力度
后記