偉大變革與科學(xué)發(fā)展：第三屆中國(guó)勞動(dòng)論壇易才杯優(yōu)秀論文集

特稿
勞動(dòng)和社會(huì)保障制度的偉大變革與科學(xué)發(fā)展
中國(guó)就業(yè)30年改革回顧
改革開放30年我國(guó)工資分配制度改革回顧與展望
社會(huì)保障制度改革成就與未來發(fā)展——改革開放30年專題
勞動(dòng)系統(tǒng)科學(xué)理論在改革中興起和發(fā)展
一等獎(jiǎng)
產(chǎn)業(yè)升級(jí)：促進(jìn)就業(yè)的基礎(chǔ)推動(dòng)力——對(duì)我國(guó)改革30年數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)
關(guān)于上海職工工資水平適應(yīng)上海率先轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式要求的思考
衢州市企業(yè)用人單位《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況調(diào)查報(bào)告
關(guān)于農(nóng)民工社會(huì)保障問題研究報(bào)告
四川省勞動(dòng)保障改革發(fā)展30年回顧與總結(jié)
二等獎(jiǎng)
廣西壯族自治區(qū)構(gòu)建社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制研究
建設(shè)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)以加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)
技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)的影響：區(qū)域差異及政策選擇
建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問題研究
關(guān)于建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商制度的探討
重構(gòu)我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系的理論選擇——以勞資雙重產(chǎn)權(quán)理論為視角
促進(jìn)工會(huì)體制改革?發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì)作用
城鄉(xiāng)統(tǒng)籌社會(huì)保障理論研究
芻議中國(guó)全民基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的新路徑——以醫(yī)療服務(wù)供給方統(tǒng)籌為突破點(diǎn)
在繼續(xù)解放思想大背景下加快吉林省勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展的思考
三等獎(jiǎng)
統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的組織化程度問題研究
試論我國(guó)職業(yè)教育的四元驅(qū)動(dòng)模式
長(zhǎng)三角地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)求職者擇業(yè)需求研究
就業(yè)統(tǒng)籌理論與政策研究
論提高我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配的比重
天津市工資集體協(xié)商現(xiàn)狀問題及對(duì)策研究
淺析農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效機(jī)制
改革開放以來我國(guó)薪酬制度的變遷及其特征簡(jiǎn)析
規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系
針織服裝業(yè)成為頻發(fā)勞資糾紛的“雷區(qū)”——對(duì)慈溪市匡堰鎮(zhèn)針織服裝企業(yè)發(fā)生勞資糾紛問題的調(diào)研報(bào)告
談?wù)剟趧?dòng)者參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
論特殊勞動(dòng)關(guān)系
發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
江蘇省城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接、互惠聯(lián)動(dòng)現(xiàn)狀與對(duì)策分析
社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)籌資標(biāo)準(zhǔn)與保障水平測(cè)度——以江蘇銅山新型農(nóng)村合作醫(yī)療為例
中國(guó)失業(yè)保障制度的建立與完善——寫在中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革30周年之際
建立和完善覆蓋城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系的制度設(shè)計(jì)理念
四川省養(yǎng)老保險(xiǎn)長(zhǎng)效機(jī)制研究
城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率應(yīng)當(dāng)由30%下降到10%
對(duì)我國(guó)勞動(dòng)保障制度改革與發(fā)展的幾點(diǎn)思考
優(yōu)秀獎(jiǎng)
規(guī)范使用勞務(wù)派遣工促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
妥善處理勞動(dòng)關(guān)系積極構(gòu)建和諧江北
勞務(wù)派遣真的是應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的良方么——企業(yè)用工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律實(shí)務(wù)和防范策略
慈溪市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作現(xiàn)狀及對(duì)策分析
淺論“加班費(fèi)”支付的相關(guān)問題
論《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任
論我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題研究
快遞業(yè)務(wù)員職業(yè)分析和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)研究報(bào)告
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的就業(yè)靈活性與安全性
影響大學(xué)畢業(yè)生市場(chǎng)需求的要因分析與對(duì)策思考
國(guó)外促進(jìn)就業(yè)法研究及對(duì)我國(guó)促進(jìn)就業(yè)立法的啟示與思考
關(guān)于對(duì)初次分配不公平的幾點(diǎn)看法
建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付現(xiàn)狀、問題及對(duì)策
天津市工資集體協(xié)商現(xiàn)狀問題及對(duì)策研究
試論我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀
規(guī)范企業(yè)勞務(wù)用工?促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系——基于《勞動(dòng)合同法》的視角
發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和完善勞動(dòng)關(guān)系工作體系
柳鋼體制內(nèi)外“二元”用工情況初步調(diào)查研究
《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
淺談勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作存在的問題及對(duì)策
《勞動(dòng)合同法》對(duì)我區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的影響分析和對(duì)策
勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作之我見
小型企業(yè)的用工行為亟待規(guī)范
對(duì)特殊工時(shí)制度的思考
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看醫(yī)保政策取向
江蘇省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)基本醫(yī)療病種界定研究
我國(guó)殘疾人職業(yè)技術(shù)教育現(xiàn)狀、問題與對(duì)策研究
基于新公共管理的我國(guó)就業(yè)培訓(xùn)援助研究
對(duì)我市建立失業(yè)預(yù)警制度的一些思考
寧波市就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾淺析
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中就業(yè)的難題和對(duì)策
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移：人口大省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)選擇
吉林省收入差距與收入分配制度改革問題研究
建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制的探討
論當(dāng)前我國(guó)工會(huì)工資集體協(xié)商的特點(diǎn)
準(zhǔn)確表述收入分配原則要區(qū)分“平等”與“公平”
萍鋼公司以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬制度改革
基于崗位要素測(cè)評(píng)的崗位排序及薪資指導(dǎo)
對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題成因及對(duì)策的思考
建立適應(yīng)柳鋼薪酬體系的企業(yè)年金制度
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀與構(gòu)建協(xié)調(diào)機(jī)制的思索
建立完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的新型勞動(dòng)關(guān)系
集體協(xié)商機(jī)制和利益爭(zhēng)議
關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定——當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀、存在問題及政策建議
貫徹《勞動(dòng)合同法》?提升人力資源管理水平?構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
淺談敦化市《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施現(xiàn)狀
《勞動(dòng)合同法》施行對(duì)企業(yè)和政府的影響及建議
試論勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位與權(quán)益保護(hù)
對(duì)我區(qū)群體性勞動(dòng)糾紛案件的調(diào)查與分析
勞動(dòng)關(guān)系及其協(xié)調(diào)方法探討
淺析《勞動(dòng)合同法》對(duì)我市就業(yè)環(huán)境的影響
企業(yè)年金相關(guān)問題初探
養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法改革對(duì)江西煤炭行業(yè)養(yǎng)老金待遇影響程度的探討
改革開放30年勞動(dòng)社會(huì)保障法制建設(shè)：回顧與展望
城鄉(xiāng)統(tǒng)籌社會(huì)保障指標(biāo)體系探討
我市農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)發(fā)展問題探析
統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障問題研究——基于被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度系統(tǒng)整合的分析視角
南京市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保職工滿意度調(diào)查研究
淺談弱勢(shì)群體的醫(yī)療保障
中國(guó)版疾病診斷相關(guān)分組的制定及在醫(yī)療保險(xiǎn)中的應(yīng)用探析
兩代農(nóng)民工的社會(huì)保障問題——另一種角度談統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系
成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障的探索與實(shí)踐
建立和完善我市覆蓋城鄉(xiāng)、統(tǒng)籌發(fā)展的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
加快農(nóng)村社保體系建設(shè)?力促城鄉(xiāng)社保制度統(tǒng)籌發(fā)展
關(guān)于發(fā)展公益性勞動(dòng)組織的管見
貫徹落實(shí)十七大精神?做好勞動(dòng)保障工作
勞動(dòng)保障工作中政府作用與創(chuàng)建和諧園區(qū)的關(guān)系研究
非正規(guī)就業(yè)的探索與發(fā)展
醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)基金預(yù)警預(yù)報(bào)初探
新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的多元治理結(jié)構(gòu)——以江蘇省江陰市為例
醫(yī)療保險(xiǎn)骨折患者住院費(fèi)用的影響因素研究
關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議法律定位的探討
對(duì)建立醫(yī)保部門與醫(yī)藥機(jī)構(gòu)醫(yī)?；痫L(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制的探討
推進(jìn)南通市城鄉(xiāng)社會(huì)保障一體化的思考
建立完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系研究
廣東省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)戰(zhàn)略研究
推行企業(yè)集體談判工資制存在的問題及對(duì)策
朝陽區(qū)社區(qū)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）情況統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析報(bào)告