向萬(wàn)科學(xué)管理

序言　愿中國(guó)企業(yè)逃脫管理之殤
第一章　萬(wàn)科夢(mèng)想：王石的烙印
　時(shí)代塑造的企業(yè)家
　高調(diào)卻不乖張
　“赤道”以北
　穿過(guò)亂局
　找到生命線
第二章　全面掃描：萬(wàn)科管理的五個(gè)元素
　智慧：順勢(shì)而為的博弈
　核心：品牌與服務(wù)
　體系：規(guī)范本身也是革新
　格調(diào)：普世價(jià)值觀
　借力：學(xué)習(xí)與合作
第三章　制度原理：中西之間，君子游戲
　中國(guó)特色的現(xiàn)代管理原則
　斷裂與新生：萬(wàn)科產(chǎn)權(quán)之路
　不能湊市場(chǎng)的熱鬧
　中式企業(yè)“得道者”
　做政府想做的事
第四章　財(cái)務(wù)靈魂：金錢與罪惡并不同行
　25％利潤(rùn)上限：中國(guó)式長(zhǎng)尾理論
　萬(wàn)科的企業(yè)財(cái)務(wù)觀
　抵制誘惑，選擇專一
　將“原罪”封箱沉海
第五章　人力模型：管理即管人
　讓人管理萬(wàn)科，而非萬(wàn)科管理人
　激活每個(gè)人的內(nèi)心
　對(duì)人的管理需有底線
　團(tuán)隊(duì)模型：急流勇退的秘密
第六章　文化核心：看不見的管理
　高度：管理企業(yè)的未來(lái)
　廣度：滿格的品牌
　深度：萬(wàn)科的社會(huì)力量
　力度：企業(yè)文化管理
　延伸萬(wàn)科——制度精神
參考書目