隱形資源

致謝
介紹與概要
第一篇  文獻回顧
  第1章  企業(yè)的資源觀
    引言
    奪關鍵原則
    什么是資源？
    資源的特點
    時間壓縮的不經(jīng)濟
    資產(chǎn)效率和資產(chǎn)存量之間的相互關聯(lián)
    專有性
    可編纂性
  第2章  隱性知識
    隱性知識和資源觀的文獻
    客觀知識
    在資源論理論中隱性知識的定義
    作為資源的隱性知識
    波蘭尼在隱性知識方面的理論
    納爾遜和溫特關于經(jīng)濟轉變的演化理論
    組織文化
    文化
    使用理論
    職業(yè)心理學
    認知心理學
    知識與記憶
    專家知識
    專家知識?技能的獲得
    直覺
    教師知識
    隱性知識文獻總結
  第3章  組織知識
    “個人主義或還原論”論點
    “團隊心理”論點
    “個人一團隊關系”論點
    組織知識和組織慣例
第二篇  研究術語學
  第4章  定義
    隱性技能
    隱性慣例
    隱性慣例與隱性?能
    ……
第三篇  研究項目：方法學
  第5章  研究隱性活動：文獻推薦的方法學
  第6章  揭示隱性慣例是組織成功的來源：過程
第四篇  研究項目：隱性慣例調(diào)查
  第7章  第1階段：確定作為企業(yè)成功要素的組織隱性知識
  第8章  第2階段：方法學演化——細化研究過程
  第9章  第3階段：概念性發(fā)展——隱性與顯性組織知識之外
  第10章  第4a階段：探究導致成功的慣例
  第11章  第4b階段：進一步探究導致成功的慣例
  第12章  第5階段：由卡帕和德爾塔的映射會議得出的結論
第五篇  意義與結論
  第13章  理論貢獻
  第14章  管理意義
  第15章  結論
附錄
參考文獻
譯后記