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內(nèi)容簡介

　　組織文化對于一個組織的成長和發(fā)展的重要性是毋庸置疑的。組織文化不是一成不變的，它必須適應外界環(huán)境的變化，在不同的社會、經(jīng)濟環(huán)境下，組織文化必然適應時代的發(fā)展而發(fā)生變化。組織中，知識共享是知識創(chuàng)造與再利用的一個前提，如果存在個體的知識沒有經(jīng)過分享，知識的效用就僅限于個人，知識管理的最大難題就是知識共享。組織文化必須適應知識管理的要求，支持知識共享，這樣才能有助于組織持續(xù)的知識創(chuàng)新，從而有助于組織保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢。知識視角的組織文化，是對組織文化理論與實踐的傳承和發(fā)展。

作者簡介

　　富立友，1967年10月生，遼寧省開原人。2005年1月，獲復旦大學管理學博士學位，2008年從復旦大學應用經(jīng)濟學博士后流動站出站，現(xiàn)為上海電機學院商學院副教授。長期從事戰(zhàn)略管理、企業(yè)理論、組織文化等相關領域的教學和研究工作，主持和參與研究國家自然科學基金項目、上海市教委科創(chuàng)項目多項。曾在《經(jīng)濟管理》、《商業(yè)研究》等雜志上發(fā)表論文20余篇。

圖書目錄

前言
第一章導論
第一節(jié) 組織文化研究的背景演進
第二節(jié) 本書的研究框架
第三節(jié) 本書研究的主要方法
第二章組織文化相關理論研究
第一節(jié) 組織文化研究簡史
第二節(jié) 組織文化的定義與功能
第三節(jié) 組織文化的層級
第四節(jié) 組織文化的結構
第五節(jié) 組織文化的動態(tài)性
第三章組織文化的知識性質
第一節(jié) 知識與知識特性
第二節(jié) 知識與組織文化的形成
第三節(jié) 知識與組織文化的演化
第四節(jié) 知識構成組織文化的核心
本章小結
第四章組織文化——知識共享的關鍵因素
第一節(jié) 知識共享——知識管理的核心
第二節(jié) 知識共享的理論基礎
第三節(jié) 文化障礙——默會知識共享的主要障礙
第四節(jié) 組織文化——知識共享成功的決定因素
本章小結
第五章學習與創(chuàng)新——改變組織文化的基礎
第一節(jié) 組織學習和知識創(chuàng)新
第二節(jié) 組織學習的綜合模型
第三節(jié) 學習型組織的建立
本章小結
第六章基于知識共享的組織文化建設
第一節(jié) 新型組織與組織文化
第二節(jié) 基于知識的組織文化動態(tài)模式
第三節(jié) 基于知識共享的組織文化的特征、要求及構成
第四節(jié) 建設基于知識共享的組織文化
第五節(jié) 組織文化的知識模式——知識倉庫
本章小結
第七章基于知識共享的組織文化案例分析
第一節(jié) 團隊文化：西安楊森企業(yè)文化的變化
第二節(jié) 文化因素——西門子的全球知識共享系統(tǒng)成功的關鍵
第三節(jié) 創(chuàng)新性的學習型組織：3M公司
主要參考文獻