社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度視角下的創(chuàng)業(yè)行為研究

　　《社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度視角下的創(chuàng)業(yè)行為研究》隨著改革開放以來科技的進步和經(jīng)濟社會的發(fā)展，“創(chuàng)業(yè)革命”正在我國興起，民營企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為中國經(jīng)濟的重要力量。然而，在我國創(chuàng)業(yè)浪潮不斷涌動的背后，創(chuàng)業(yè)失敗率居高不下一直是個現(xiàn)實問題。與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的研究認為，創(chuàng)業(yè)過程中的機會識別、團隊構(gòu)建和資源整合三個因素是決定創(chuàng)業(yè)能否成功的關(guān)鍵。而這些因素均受到創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)的影響。特別在中國社會的“關(guān)系”文化背景下，社會網(wǎng)絡(luò)的影響作用尤為顯著。已有研究似乎有意無意忽略社會網(wǎng)絡(luò)的影響，即便略有提及，也只是將社會網(wǎng)絡(luò)作為一簡單變量加以考慮，而未能將社會網(wǎng)絡(luò)之豐富內(nèi)涵與創(chuàng)業(yè)各關(guān)鍵要素之間的關(guān)系進行更深入的分析。

　　任迎偉，男，教授，博士，現(xiàn)擔任西南財經(jīng)大學研究生部副主任，原西南財經(jīng)大學工商管理學院副院長，研究領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)管理和人力資源管理，2005-2003年在美國華盛頓州立大學訪問學習，2005年破格晉升為副教授，2010年晉升為教授，目前已經(jīng)在《Journal of Businessresearch》《管理世界》《中國工業(yè)經(jīng)濟》等刊物上發(fā)表學術(shù)論文三十多篇，主持或主研各類課題多項。