《勞動(dòng)合同法》實(shí)施狀況與前景展望：來自浙江省的實(shí)證調(diào)研

前言
第一章　有關(guān)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
　一　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施現(xiàn)狀的不同評估　
　二　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施現(xiàn)狀分析方法比較
　三　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施現(xiàn)狀不同觀點(diǎn)辨析
第二章《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果指標(biāo)體系
　一　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果指標(biāo)體系原則
　二　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果指標(biāo)體系
第三章　浙江省實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)環(huán)境——浙江模式勞資關(guān)系
　一　浙江勞資關(guān)系狀態(tài)基本評估
　二　浙江模式勞資關(guān)系基本特點(diǎn)
第四章　浙江省勞動(dòng)合同簽訂、履行及相關(guān)狀況
　一　勞動(dòng)合同簽訂率及相關(guān)狀況
　二　勞動(dòng)合同簽訂過程狀態(tài)
　三　勞動(dòng)合同文本內(nèi)容及履行狀況
第五章　浙江省《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知狀況
　一　職工對《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知狀況
　二　企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知狀況
第六章　浙江省《勞動(dòng)合同法》實(shí)施狀態(tài)評估
　一　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中各主體地位作用及評估　
　二　《勞動(dòng)合同法》第四條實(shí)施狀態(tài)及評估
　三　《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定：“集體合同”落實(shí)狀況
　四　《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定：“勞務(wù)派遣”落實(shí)狀況
　五　工會(huì)狀況及評估
　六　實(shí)施《勞動(dòng)合同法》是否增加企業(yè)人工成本評估
　七　《勞動(dòng)合同法》與應(yīng)對金融危機(jī)的相互影響及評估
　八　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果評估
　九　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施總體狀況及各主體活動(dòng)狀況“滿意度”評估
　十　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施預(yù)期　
第七章　結(jié)語
　一　權(quán)利配置與效率
　二　確立、完善勞動(dòng)者及其組織主體地位
附錄《勞動(dòng)合同法》實(shí)施狀況問卷(單位卷)
　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施現(xiàn)狀問卷(職工卷)
主要參考文獻(xiàn)