《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》講話

第一講 《勞動(dòng)合同法》的立法背景、過程和意義
一、《勞動(dòng)合同法》的立法背景
（一）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要
（二）完善勞動(dòng)合同制度的需要
（三）構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系與和諧社會(huì)的需要
（四）健全和完善我國勞動(dòng)法律體系和法制建設(shè)的需要
二、《勞動(dòng)合同法》的立法過程
（一）《勞動(dòng)合同法》的立法過程
（二）《勞動(dòng)合同法》立法過程中工會(huì)的意見和建議
三、《勞動(dòng)合同法》的主要特點(diǎn)
（一）從法律角度對(duì)勞動(dòng)合同制度作了較為全面的規(guī)范
（二）完善和健全了我國的勞動(dòng)合同制度
（三）對(duì)規(guī)避勞動(dòng)合同制度的用工形式進(jìn)行了法律規(guī)范
（四）規(guī)定的勞動(dòng)合同法律制度符合中國國情
四、頒布《勞動(dòng)合同法》的重要意義
（一）為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)
（二）為健全我國的勞動(dòng)合同制度提供了法律規(guī)范
（三）為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障
（四）進(jìn)一步完善健全了我國的勞動(dòng)法律體系
第二講 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨、適用范圍和基本原則
一、立法宗旨
（一）立法宗旨的概念與意義
（二）《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的內(nèi)容
（三）《勞動(dòng)合同法》立法宗旨之間的相互關(guān)系
二、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍
（一）《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系
（二）《勞動(dòng)合同法》的空間效力
（三）《勞動(dòng)合同法》對(duì)人的效力
（四）《勞動(dòng)合同法》的時(shí)間效力
三、《勞動(dòng)合同法》的基本原則
（一）《勞動(dòng)合同法》基本原則的含義
（二）《勞動(dòng)合同法》基本原則的內(nèi)容
第三講 勞動(dòng)合同的訂立
一、勞動(dòng)合同訂立的概念、形式和內(nèi)容
（一）勞動(dòng)合同訂立
（二）勞動(dòng)合同訂立的形式和內(nèi)容
二、勞動(dòng)合同訂立的程序
（一）公開招聘
（二）擇優(yōu)錄用
（三）簽訂勞動(dòng)合同
（四）用人單位在勞動(dòng)合同訂立過程中的責(zé)任
三、勞動(dòng)合同的期限
（一）固定期限勞動(dòng)合同
（二）無固定期限勞動(dòng)合同
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)合同試用期
（一）試用期的概念和特征
（二）試用期的法律規(guī)定
五、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制
（一）商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制
（二）商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定
六、勞動(dòng)合同的違約金
（一）勞動(dòng)合同違約金概述
（二）勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定
七、勞動(dòng)合同的效力
（一）勞動(dòng)合同的有效
（二）勞動(dòng)合同的無效
第四講 勞動(dòng)合同的履行、變更和終止
一、勞動(dòng)合同的履行
（一）勞動(dòng)合同履行的重要性
（二）勞動(dòng)合同履行的主要內(nèi)容
二、勞動(dòng)合同的變更
（一）勞動(dòng)合同變更的原則
（二）勞動(dòng)合同變更的情形
（三）勞動(dòng)合同變更的程序
（四）用人單位主體變動(dòng)時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同的影響
三、勞動(dòng)合同的終止
（一）勞動(dòng)合同終止的情形
（二）勞動(dòng)合同終止的例外情形
（三）勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（四）勞動(dòng)合同終止后的義務(wù)
第五講 勞動(dòng)合同的解除
一、勞動(dòng)合同解除的概述
（一）勞動(dòng)合同解除的含義
（二）勞動(dòng)合同解除的分類
（三）勞動(dòng)合同解除的法律后果
第六講　集體合同
第七講　勞務(wù)派遣
第八講　非全日制用工
第九講　監(jiān)督檢查
第十講　法律責(zé)任
關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案）》的說明
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
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