勞動爭議仲裁標準與操作指引

定　價：￥68.00

作　者：	程向陽等編著
出版社：	北京大學出版社
叢編項：
標　簽：	勞動與社會保障法

購買這本書可以去

ISBN：	9787301191217	出版時間：	2011-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	346	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　程向陽等編著的《勞動爭議仲裁標準與操作指引》是由國內(nèi)權威的法律專家精心編寫，就用人單位和勞動者經(jīng)常遇到的勞動爭議疑點、難點問題，如勞動關系與勞動合同爭議、勞動報酬爭議、福利待遇爭議、違約金與賠償金爭議、工傷與職業(yè)病爭議等，提供了一整套科學實用的操作流程參考標準。能夠幫助人力資源管理者和法律工作者明確勞動爭議仲裁制度，有效規(guī)避法律風險?！秳趧訝幾h仲裁標準與操作指引》涵蓋了最新、最全的勞動爭議仲裁法規(guī)，并按照爭議焦點對法規(guī)條文做了系統(tǒng)的歸類與解釋，每一個問題都從國家規(guī)定、特別說明和依據(jù)指引三方面進行闡釋，條目清晰，重點突出，方便讀者快速查找，節(jié)省大量的時間和精力，是人力資源管理者和法律工作者案頭必備的工具書。

作者簡介

　　程向陽，國內(nèi)首位具有世界500強人力資源管理經(jīng)驗的勞動法專家，現(xiàn)任中國勞動爭議網(wǎng)與中國人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理，中國勞動法學研究會理事，北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。曾在卡夫（Kraft）食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。僮瑞，中國勞動爭議網(wǎng)勞動法顧問，律師，具有多年IT企業(yè)法律風險管理經(jīng)驗，擅長處理勞動爭議案件。閆瀟棣，中國勞動爭議網(wǎng)勞動法顧問，律師，北京市勞動和社會保障法學會會員，法律碩士。在人事管理、勞動爭議、人事爭議等領域具有豐富的法律實務經(jīng)驗。阮傳寶，中國勞動爭議網(wǎng)勞動法顧問，律師，擅長企事業(yè)單位勞動事務處理，在勞資雙方爭議的解決方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗。

圖書目錄

前言
第一篇勞動爭議仲裁標準
一、勞動爭議仲裁的一般標準
（一）勞動爭議仲裁和訴訟受理范圍
（二）勞動爭議仲裁時效
（三）勞動爭議仲裁管轄
（四）勞動爭議仲裁收費
（五）勞動爭議仲裁和訴訟流程
二、勞動關系與勞動合同爭議的仲裁標準
（一）勞動關系的認定
（二）勞動合同的生效時間
（三）勞動合同的無效認定
（四）不符合錄用條件的認定
（五）無固定期限勞動合同的簽訂條件
（六）就業(yè)歧視的認定
（七）依法終止勞動合同的條件
（八）依法解除勞動合同的條件
三、勞動報酬爭議的仲裁標準
（一）拖欠工資的認定
（二）加班工資的認定
（三）同工不同酬的認定
（四）停工停產(chǎn)工資的發(fā)放標準
（五）雙倍工資的支付前提與標準
四、福利待遇爭議的仲裁標準
（一）年休假
（二）探親假
（三）婚假
（四）喪假
（五）醫(yī)療期
（六）計劃生育假
（七）產(chǎn)假
（八）哺乳假
五、經(jīng)濟補償金、違約金與賠償金爭議的仲裁標準
（一）依法解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償金
（二）違法解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償金
（三）培訓違約金
（四）競業(yè)限制違約金
（五）用人單位應向員工支付的賠償金
（六）員工應向用人單位支付的賠償金
六、工傷與職業(yè)病爭議的仲裁標準
（一）工傷的申報責任
（二）工傷的認定時效
（三）認定工傷的范圍
（四）工傷待遇
（五）職業(yè)病的定義
（六）職業(yè)病的診斷
（七）職業(yè)病待遇
七、社會保險與公積金爭議的仲裁標準
（一）社會保險的繳納基數(shù)
（二）養(yǎng)老保險待遇
（三）醫(yī)療保險待遇
（四）失業(yè)保險待遇
（五）生育保險待遇
（六）撫恤金
（七）喪葬費標準
（八）公積金
第二篇勞動爭議仲裁和訴訟操作指南
一、勞動爭議調(diào)解操作指南
二、勞動爭議仲裁申請指南
三、勞動爭議仲裁答辯指南
四、申請回避指南
五、舉證指南
六、質證指南
七、辯論指南
八、法院起訴指南
第三篇勞動仲裁相關法規(guī)
一、中華人民共和國勞動法
二、中華人民共和國勞動合同法
三、中華人民共和國社會保險法
四．中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
五、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
六、勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
七、中華人民共和國勞動合同法實施條例
八、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
九、工傷保險條例
十、工傷認定辦法
十一、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）
十二、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
十三、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）