中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)年鑒

第一篇 2006年中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)理論研究綜述
第一章 2006年中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)理論研究概況及成果
一、國(guó)內(nèi)相關(guān)理論研究
I．人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研究
2．和諧社會(huì)建設(shè)與人辦資源開(kāi)發(fā)
3．國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)
4．創(chuàng)新型人才開(kāi)發(fā)
5．和諧勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研究
6．新農(nóng)村建設(shè)與農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)
7．員工流失問(wèn)題研究
8．電子化人力資源開(kāi)發(fā)研究
9．領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)與領(lǐng)導(dǎo)力研究
10．女性人力資源開(kāi)發(fā)
11．員工培訓(xùn)研究
二、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議
1．第5屆亞洲人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)年會(huì)
2．中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表會(huì)議暨學(xué)術(shù)研討會(huì)
3．中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)教學(xué)與實(shí)踐分會(huì)第七屆年會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)
第二章 存在的問(wèn)題及發(fā)展展望
一、存在問(wèn)題
二、發(fā)展展望
1．I國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)研究
2．比較人力資源開(kāi)發(fā)研究
3．壓力管理與工作倫理問(wèn)題研究?
4．網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)問(wèn)題研究
5．就業(yè)中的歧視問(wèn)題
6．人力資源開(kāi)發(fā)研究與實(shí)踐的銜接問(wèn)題
第三章 優(yōu)秀人力資源專著介紹
1．《中國(guó)教育與人力資源發(fā)展報(bào)告》(2005-2006)
2．《工作分析的理論與方法》(第二版)
3．《薪酬：宏觀、微觀與趨勢(shì)》
4．《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》(第二版)
5．《管理者能力評(píng)價(jià)與發(fā)展》
6．《國(guó)際企業(yè)——人力資源管理》(第三版)
7．《人力資源開(kāi)發(fā)與管理案例精選》
8．《組織人員配置》
9．《國(guó)外專業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與實(shí)施》
10．《招聘與錄用》
11．《我國(guó)企業(yè)薪酬熱點(diǎn)問(wèn)題剖析》
12．《公務(wù)員通用能力教程》
13．《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》
14．《創(chuàng)新能力教程》
15．《企業(yè)人力資源管理叢書(shū)》(1-9)
16．《勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》
17．《區(qū)域人才開(kāi)發(fā)研究論集》
18．《新世紀(jì)人才實(shí)證研究》
19．《中國(guó)人才學(xué)研究新進(jìn)展》(上、中、下)
20．《從崗位勝任到績(jī)效卓越——能力模型建立操作實(shí)務(wù)》
21．《我國(guó)轉(zhuǎn)型期的人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)》
22．《事業(yè)單位崗位管理——理論與操作》
23．《浙江人才發(fā)展報(bào)告》
24．《西部地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究》
25．《企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理》
26．《公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理》
27．《飯店人力資源開(kāi)發(fā)與管理》
28．《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》
29．《企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制研究》
30．《人力資源開(kāi)發(fā)與管理——在公共組織中的應(yīng)用》
31．《戰(zhàn)略性激勵(lì)：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理精要》
32．《人力資源開(kāi)發(fā)與管理概論》
第二篇 2006年人力資源理論研究論文選取輯
第一章 基本理論研究
我國(guó)人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨勢(shì)分析
轉(zhuǎn)型期我國(guó)就業(yè)彈性變動(dòng)趨勢(shì)及就業(yè)對(duì)策
用4C理論經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)的影響力
企業(yè)變革中的壓力管理策略研究
我國(guó)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口的成因及解決途徑
營(yíng)造人力資源發(fā)展的宏觀環(huán)境
人力資源按貢獻(xiàn)價(jià)值考評(píng)與分配的研究
人才建設(shè)對(duì)提高黨的執(zhí)政能力的當(dāng)代意義與使命
我國(guó)高校人力資源危機(jī)的成因與管理方略
當(dāng)前我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)趨勢(shì)分析及政策思考
基于勝任力模型的新員工培訓(xùn)體系構(gòu)建
愿景式領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵特征研究
中國(guó)背景下的學(xué)習(xí)型組織結(jié)構(gòu)研究
澳門(mén)的人力資源問(wèn)題與對(duì)策研究
北京市國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)研究
……
第三篇 2006年企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理
第四篇 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
第五篇 部分企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)介紹
第六篇 人力資源教學(xué)科研單位、雜志、網(wǎng)站介紹
第七篇 人力資源專家簡(jiǎn)介