2012中公版北京公務(wù)員考試：全真面試教程

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	李永新主編
出版社：	人民日?qǐng)?bào)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	公務(wù)員考試

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ISBN：	9787511502940	出版時(shí)間：	2011-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	326	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　中公2012版北京《全真面試教程》，再次革新教材結(jié)構(gòu)，將面試相關(guān)重點(diǎn)知識(shí)內(nèi)容科學(xué)地分為六篇，分別闡述本省考情指南、結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試技巧、面試熱點(diǎn)、面試真題及全真模擬題，使考生全面了解本省的面試政策、面試的基本結(jié)構(gòu)、面試測(cè)評(píng)要素、真題特點(diǎn)以及最新熱點(diǎn)等，掌握實(shí)用的面試問(wèn)題應(yīng)答方法，從而牢固構(gòu)筑起應(yīng)對(duì)面試的理論基礎(chǔ)和認(rèn)知基礎(chǔ)，保證應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等方面與報(bào)考的公共事務(wù)管理職位相匹配，實(shí)現(xiàn)事半功倍的備考效果。

作者簡(jiǎn)介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家，畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)、專項(xiàng)突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

圖書(shū)目錄

前言
第一篇　北京市公務(wù)員面試指南
　第一章　全面解析北京市公務(wù)員面試
　　第一節(jié)　北京市公務(wù)員面試政策介紹
　　　一、招考方式
　　　二、面試對(duì)象
　　　三、面試比例
　　　四、面試形式
　　　五、面試考官
　　　六、面試時(shí)間
　　　七、面試成績(jī)
　　　八、面試程序
　　第二節(jié)　北京市公務(wù)員面試真題分析及2012年趨勢(shì)預(yù)測(cè)
　　　一、北京市公務(wù)員面試總體分析
　　　 (一)試題統(tǒng)計(jì)分析
　　　 (二)試題命制規(guī)律
　　　二、2012年北京市公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
　　　 (一)面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流
　　　 (二)試題題量趨于穩(wěn)定
　　　 (三)題型相對(duì)固定中不斷創(chuàng)新
　　　 (四)試題進(jìn)一步堅(jiān)持時(shí)效性的特點(diǎn)
　　　 (五)一切圍繞工作而設(shè)計(jì)題目
　第二章　公務(wù)員面試?yán)碚?br />　　第一節(jié)　公務(wù)員面試?yán)碚撜呓庾x
　　　一、公務(wù)員面試概念
　　　二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
　　　三、公務(wù)員面試形式
　　　四、公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀
　　　五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則
　　　六、公務(wù)員的基本勝任特征
　　　七、國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摳攀?br />　　　一、結(jié)構(gòu)化面試的概念
　　　二、結(jié)構(gòu)化面試命題
　　　三、結(jié)構(gòu)化面試流程
　　　四、結(jié)構(gòu)化面試考官
　　　五、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
　　　六、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
　　　七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
　　　八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
　　第三節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
　　　一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
　　　二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測(cè)程序
　　　三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)維度
　　　四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分操作
　　　五、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表
　　　六、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類
　　第四節(jié)　情境模擬面試概述
　　　一、情境模擬面試的概念
　　　二、情境模擬面試的主要形式
　　　三、情境模擬對(duì)話命題精髓
　　　四、情境模擬對(duì)話高分策略
　　　五、情境模擬對(duì)話題型精解
　　第五節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
　　　一、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念
　　　二、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的種類
　　　三、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)試題介紹
　　　四、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)備考策略
　　　五、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)答題技巧
第二篇　結(jié)構(gòu)化面試
　第一章　綜合分析題
　　第一節(jié)　綜合分析題命題精髓
　　　一、綜合分析題概念
　　　二、綜合分析題測(cè)評(píng)能力
　　　三、公務(wù)員面試形式
    　四、公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀
    　五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則
    　六、公務(wù)員的基本勝任特征
    　七、國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摳攀?br />    　一、結(jié)構(gòu)化面試的概念
    　二、結(jié)構(gòu)化面試命題
    　三、結(jié)構(gòu)化面試流程
    　四、結(jié)構(gòu)化面試考官
    　五、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
    　六、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
    　七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
    　八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
　　第三節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
    　一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
    　二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測(cè)程序
    　三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)維度
    　四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分操作
    　五、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表
    　六、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類
　　第四節(jié)　情境模擬面試概述
    　一、情境模擬面試的概念
    　二、情境模擬面試的主要形式
    　三、情境模擬對(duì)話命題精髓
    　四、情境模擬對(duì)話高分策略
    　五、情境模擬對(duì)話題型精解
　　第五節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
    　一、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念
    　二、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的種類
    　三、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)試題介紹
    　四、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)備考策略
    　五、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)答題技巧
第二篇　結(jié)構(gòu)化面試
　第一章　綜合分析題
　　第一節(jié)　綜合分析題命題精髓
　　　一、綜合分析題概念
　　　二、綜合分析題測(cè)評(píng)能力
　　　……
第三篇　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四篇　面試技巧全攻略
第五篇　北京市公務(wù)員面試熱點(diǎn)
第六篇　北京市歷年公務(wù)員面試真題及全真模擬試題
中公教你學(xué)·2012年北京市公務(wù)員面試輔導(dǎo)課程體系
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