外來務(wù)工人員法律援助讀本

序言
第一部分　勞動就業(yè)權(quán)利
　1.外來務(wù)工人員的平等就業(yè)權(quán)利
　2.外來務(wù)工人員的就業(yè)渠道
　3.外來務(wù)工人員和用人單位的知情權(quán)
　4.外來務(wù)工人員知識產(chǎn)權(quán)的保護
第二部分　勞動合同的訂立
　5.簽訂書面勞動合同的必要性
　6.何種情況下可以要求用人單位支付雙倍工資？
　7.用人單位能否扣押外來務(wù)工人員的各種證件？
　8.用人單位能否要求外來務(wù)工人員提供擔(dān)保？
　9.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同有何特殊性？
　10.簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些？
　11.如何處理試用期內(nèi)的勞動關(guān)系？
　12.只簽訂試用期而沒簽訂勞動合同期限怎么辦？
　13.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
　14.已經(jīng)退休的外來務(wù)工人員能否要求簽訂勞動合同？
　15.屬于在校學(xué)生的外來務(wù)工人員能否要求簽訂勞動合同？
　16.外來務(wù)工人員如果和用人單位簽訂兩份勞動合同如何處理？
　17.外來務(wù)工人員能否在用人單位提供的勞動合同文本上提出修改意見？
　18.外來務(wù)工人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議時應(yīng)注意什么問題？
　19.外來務(wù)工人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)注意什么問題？
　20.什么樣的勞動合同會被認(rèn)定為無效？
　21.勞動合同無效，但已經(jīng)上班一段時間，能否要求勞動報酬？
　22.解決外地戶口就能約定違約金嗎？
第三部分　勞動合同的履行、變更
　23.“零工資就業(yè)”合理嗎？
　24.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷后承擔(dān)責(zé)任主體是誰？
　25.工作中因涉嫌犯罪被拘留期間的工資損失由誰承擔(dān)？
　26.集體合同與勞動合同相比，誰的法律效力大？
　27.職工在上班期間出庭作證能被扣工資嗎？
　28.不定時工作制員工能要求加班費嗎？
　29.勞動合同變更必須注意的問題
第四部分　勞動合同的解除、終止
　30.員工拒絕調(diào)崗降薪公司能否解除勞動合同
　31.經(jīng)濟補償能否協(xié)商支付
　32.何謂解除勞動合同的“嚴(yán)重違紀(jì)”行為？
　33.何謂解除勞動合同的“重大損害”標(biāo)準(zhǔn)？
　34.高收入者獲得經(jīng)濟補償金的限制
　35.勞動合同終止后經(jīng)濟補償金怎樣支付？
　36.勞動者辭職能否獲得經(jīng)濟補償金？
　37.禁止性解除能限制哪些解除勞動合同的情形？
　38.勞動合同解除、終止后用人單位的法定義務(wù)？
　39.用人單位和勞動者在何種情況下可以解除勞動合同？
　40.勞務(wù)派遣工能否被用工單位直接解除？
第五部分　社會保險待遇
　41.外來務(wù)工人員應(yīng)享受哪些社會保險？
　42.員工能否要求單位直接將社會保險費支付給自己？
　43.外來務(wù)工人員的養(yǎng)老保險能轉(zhuǎn)移嗎？
　44.非法用工單位如何承擔(dān)工傷責(zé)任？
　45.外來務(wù)工人員能獲得哪些工傷保險待遇？
　46.外來務(wù)工人員如何要求工傷認(rèn)定？
　47.員工在工作區(qū)域內(nèi)自殺能否認(rèn)定為工傷？
第六部分　勞動爭議處理程序
　48.勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的區(qū)別？
　49.解決勞動爭議的方式及其相互間的順序如何？
　50.如何認(rèn)定調(diào)解委員會制作的調(diào)解協(xié)議書的法律效力？
　51.當(dāng)事人申請仲裁的時效如何計算？如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
　52.關(guān)于對勞動報酬爭議的仲裁時效的特別規(guī)定
　53.當(dāng)事人要求延期開庭的正當(dāng)理由有哪些？
　54.無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的法律后果有哪些？
附錄　相關(guān)法律文件
　中華人民共和國就業(yè)促進法
　勞動合同法
　中華人民共和國勞動合同法實施條例
　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
　中華人民共和國工會法
　工傷保險條例
　中華人民共和國社會保險法
后記