勞動合同法：理論與案例

第1章 勞動合同法的基本問題
1.1 勞動合同的概述
1.1.1 勞動合同的概念和特征
1.1.2 勞動合同的性質
1.1.3 勞動合同的分類
1.2 《勞動合同法》的立法背景與宗旨
1.2.1 《勞動合同法》頒布實施的重要意義
1.2.2 《勞動合同法》的立法背景
1.2.3 《勞動合同法》的立法宗旨
1.2.4 《勞動合同法》與《勞動法》的關系
1.3 《勞動合同法》的適用范圍
1.3.1 《勞動合同法》適用的主體范圍
1.3.2 《勞動合同法》適用的空間范圍
1.3.3 《勞動合同法》適用的時間范圍
1.4 勞動規(guī)章制度
1.4.1 勞動規(guī)章制度的內(nèi)容
1.4.2 勞動規(guī)章制度的制定程序
1.4.3 勞動規(guī)章制度的效力
1.5 勞動關系三方協(xié)商機制
1.5.1 勞動關系三方協(xié)商機制的主體與內(nèi)容
1.5.2 工會的地位與作用
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第2章 勞動合同的訂立
2.1 勞動合同訂立的原則
2.1.1 合法原則
2.1.2 公平原則
2.1.3 平等自愿原則
2.1.4 協(xié)商一致原則
2.1.5 誠實信用原則
2.2 勞動合同訂立的程序
2.2.1 勞動合同訂立的具體程序
2.2.2 訂立勞動合同要注意的問題
2.2.3 勞動合同訂立中的先合同義務
2.2.4 用人單位招用勞動者的禁止性規(guī)定
2.3 勞動合同的形式與內(nèi)容
2.3.1 勞動合同的法定形式
2.3.2 違反法定形式要件的責任
2.3.3 勞動合同的內(nèi)容
2.4 勞動合同約定條款的特殊規(guī)定
2.4.1 試用期
2.4.2 服務期
2.4.3 競業(yè)限制 
2.4.4 限制用人單位與勞動者約定違約金的理由
2.5勞動合同的效力
2.5.1 勞動合同的成立與生效
2.5.2 勞動合同的無效
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第3章 勞動合同的履行與變更
3.1 勞動合同的履行
3.1.1 勞動合同履行的原則
3.1.2 勞動合同履行的特殊規(guī)定
3.2 勞動合同的變更
3.2.1 勞動合同變更的意義
3.2.2 勞動合同變更的原因
3.2.3 變更的程序與法律后果
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第4章 勞動合同的解除和終止
4.1 勞動合同的解除
4.1.1 勞動合同解除的概念與分類
4.1.2 勞動合同解除的條件和程序
4.1.3 勞動合同解除的后果
4.1.4 解除勞動合同損害賠償計算標準
4.2 勞動合同的終止
4.2.1 勞動合同終止的概述
4.2.2 勞動合同終止的法定事由
4.2.3 勞動合同終止的限制
4.2.4 勞動合同終止的法律后果
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第5章 集體合同
5.1 集體合同的概述
5.1.1 集體合同的概念與特征
5.1.2 集體合同的分類
5.2 集體合同的訂立與效力
5.2.1 集體合同的訂立
5.2.2 集體合同的內(nèi)容
5.2.3 集體合同的效力
5.3 集體合同爭議的處理
5.3.1 集體合同爭議的概念
5.3.2 集體合同爭議的處理
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第6章 勞務派遣
6.1 勞務派遣的適用
6.1.1 勞務派遣的概念與特征
6.1.2 勞務派遣的適用
6.2 勞務派遣關系的主體與內(nèi)容
6.2.1 勞務派遣關系的主體
6.2.2 勞務派遣的內(nèi)容
6.3 勞務派遣協(xié)議
6.3.1 勞務派遣協(xié)議的當事人
6.3.2 勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容
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第7章 非全日制用工
7.1 非全日制用工的含義與適用
7.1.1 非全日制用工的意義
7.1.2 非全日制用工的適用
7.2 非全日制用工的特殊規(guī)定
7.2.1 非全日制用工的勞動合同的形式與期限
7.2.2 非全日制用工勞動合同的終止
7.2.3 工資標準與結算
7.2.4 非全日制用工的其他規(guī)定
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第8章 勞動監(jiān)督檢查
8.1 勞動監(jiān)督檢查概述
8.1.1 勞動監(jiān)督檢查的概念
8.1.2 勞動監(jiān)督檢查的意義
8.1.3 勞動監(jiān)督檢查體系
8.1.4 監(jiān)督檢查的原則
8.2 勞動行政部門的監(jiān)督
8.2.1 勞動行政部門監(jiān)督的特點與內(nèi)容
8.2.2 勞動行政部門監(jiān)督檢查的實施
8.3 其他部門和勞動者的監(jiān)督
8.3.1 其他部門和勞動者的監(jiān)督的含義和內(nèi)容
8.3.2 政府有關部門對勞動合同的監(jiān)督管理
8.3.3 工會維護勞動者的合法權益
8.3.4 群眾監(jiān)督
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第9章 法律責任
9.1 法律責任概述
9.1.1 法律責任的含義
9.1.2 違反《勞動合同法》的責任形式
9.2 用人單位的法律責任
9.2.1 用人單位勞動規(guī)章制度違法的法律責任
9.2.2 用人單位違反勞動合同文本制度的法律責任
9.2.3 用人單位與勞動者未依法訂立勞動合同的法律責任
9.2.4 用人單位與勞動者違法約定試用期的法律責任
9.2.5 用人單位違法扣押證件、違法向勞動者收取財物的法律責任
9.2.6 用人單位違反勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑?br />9.2.7 用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任
9.2.8 用人單位侵犯勞動者人身權益的法律責任
9.2.9 用人單位的其他法律責任
9.3 勞動者的法律責任
9.3.1 勞動者法律責任的特征
9.3.2 勞動者違反《勞動合同法》的法律責任
9.4 勞務派遣單位的法律責任
9.5 行政機關的法律責任
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第10章 勞動合同糾紛疑難問題
10.1 勞動合同與勞務合同、雇傭合同的聯(lián)系與區(qū)別
10.1.1 勞動合同與勞務合同
10.1.2 勞動合同與雇傭合同 
10.1.3 涉及勞動關系、勞務關系、雇傭關系的案例分析
10.2 事實勞動關系的認定與處理
10.2.1 事實勞動關系的概念特征
10.2.2 法律對事實勞動關系的規(guī)制
10.3 退休返聘者與單位之間的關系
10.3.1 退休返聘是否屬于勞動關系
10.3.2 退休返聘的幾個相關問題
10.4 在校大學生兼職或實習中與用人單位的關系
10.4.1 在校大學生在兼職或實習時的身份
lO.4.2 實習生權益受損時的權益保護
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參考文獻