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內容簡介

　　等級制度作為組織的一般結構原則，使等級關系成為組織中最為重要和普遍的關系。上級與下級之間的垂直信任不僅決定了等級關系的品質，還對維系組織效能和維持組織生存產生重要影響。但迄今為止，垂直信任研究的主要成就大多體現(xiàn)于下級對上級的升序信任，而上級對下級的降序信任的研究則相對缺位。胡湛的這本《等級組織中的降序信任：心理信息工程學的視角（公共管理與公共政策學術前沿）》以“等級組織中的降序信任”為主題，從對信任的形式化描述入手，展開一系列在邏輯上呈遞進式關聯(lián)的實證研究與計算機模擬，系統(tǒng)地考察了降序信任的發(fā)生與發(fā)展規(guī)律，并對其應用價值和實踐可行性進行了多角度的探討?！兜燃壗M織中的降序信任：心理信息工程學的視角（公共管理與公共政策學術前沿）》作為我國心理信息工程學研究領域的首部專著，不僅具體詮釋了心理信息工程學的理念，而且有效地融合了心理學、管理學、計算機科學、數(shù)學、工程學等領域的知識與技術，其具體研究方法以及所體現(xiàn)出的方法論，對于整個社會管理研究領域均有借鑒意義。

作者簡介

　　胡湛，我國首位心理信息工程學博士，現(xiàn)于復旦大學公共管理與公共政策研究國家哲學社會科學創(chuàng)新基地從事公共政策領域的跨學科研究工作。在《中國社會科學》、《心理科學》、《International Journal of Psychology》等學術刊物發(fā)表論文十余篇，主持國家社科基金青年項目、中國博士后科學基金面上項目各一項。

圖書目錄

第一章心理信息工程學的概念與構想
一、心理學與信息化
二、心理信息工程學的概念
三、心理信息工程學的研究方法
四、心理信息工程學的價值
第二章基于心理信息工程學的降序信任研究
一、降序信任研究的價值
二、現(xiàn)有文獻的分析
三、本書概念的界定
四、基于心理信息工程學的研究設計
第三章降序與升序信任的非對稱性
一、信任在認知上的非對稱性
二、信任在互動中的非對稱性
三、小結
第四章降序信任的靜態(tài)特征
一、降序信任的結構維度
二、結構維度的權重分布
三、小結
第五章降序信任的動態(tài)特征
一、降序信任的影響因素結構
二、第三方效應對信任關系的影響
三、合作行為對信任關系的影響
四、小結
第六章降序信任在管理決策中的應用
一、組織管理中的信任決策啟發(fā)式
二、降序信任在管理決策中的生態(tài)理性
三、基于降序信任的HR決策支持系統(tǒng)
四、小結
第七章結論與討論
一、研究的結論
二、討論及啟示
三、未來的展望
附錄
附錄1：訪談示例（錄音整理）
附錄2：降序信任結構問卷樣例
附錄3：降序信任結構維度權重問卷樣例
附錄4：降序信任影響因素問卷樣例
附錄5：親密行為調查問卷樣例（部分）
參考文獻
后記