學(xué)習(xí)式法規(guī)6：勞動(dòng)法學(xué)習(xí)式法規(guī)

中華人民共和國勞動(dòng)法 第一章 總 則 第一條【立法宗旨】 第二條【適用范圍】 第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】 第四條【用人單位規(guī)章制度】 第五條【國家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】 第六條【國家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】 第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】 第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】 第九條【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第十條【國家促進(jìn)就業(yè)政策】 第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】 第十二條【就業(yè)平等原則】 第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】 第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】 第十五條【使用童工的禁止】 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第十六條【勞動(dòng)合同的概念】 第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】 第十八條【無效勞動(dòng)合同】 第十九條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】 第二十條【勞動(dòng)合同的期限】 第二十一條【試用期條款】 第二十二條【保守商業(yè)秘密之約定】 第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】 第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】 第二十五條【過失性辭退】 第二十六條【非過失性辭退】 第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】 第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】 第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】 第三十條【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】 第三十一條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】 第三十二條【勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形】 第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】 第三十四條【集體合同的審查】 第三十五條【集體合同的效力】 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】 第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】 第三十八條【勞動(dòng)者的周休日】 第三十九條【其他工時(shí)制度】 第四十條【法定休假節(jié)日】 第四十一條【延長工作時(shí)間】 第四十二條【特殊情況下的延長工作時(shí)間】 第四十三條【用人單位延長工作時(shí)間的禁止】 第四十四條【延長工作時(shí)間的工資支付】 第四十五條【年休假制度】 第五章 工資 第四十六條【工資分配基本原則】 第四十七條【用人單位自主確定工資分配】 第四十八條【最低工資保障】關(guān)聯(lián)法規(guī)學(xué)習(xí)案例附錄