廉政評價與制度創(chuàng)新

序言前言 探索與嘗試第一部分 社會廉政評價體系第一章 社會廉政評價的國內(nèi)外經(jīng)驗與啟示 一 社會廉政評價的意義 二 社會廉政評價的國際經(jīng)驗 三 社會廉政評價的國內(nèi)實踐 四 幾點啟示第二章 社會廉政評價指標(biāo)體系的構(gòu)建 一 構(gòu)建原則 二 指標(biāo)類型 三 指標(biāo)維度 四 指標(biāo)體系第三章 社會廉政評價的操作與實施程序 一 評價主體 二 評價方法 三 實施程序第四章 社會廉政評價結(jié)果分析與運用 一 有效性分析 二 綜合分析與預(yù)警 三 單因素分析 四 成果反饋與運用第五章 社會廉政評價問卷調(diào)查操作細則 一 總則 二 調(diào)查對象及抽樣方法 三 調(diào)查隊伍 四 調(diào)查實施 五 其他事宜第六章 社會廉政評價試點調(diào)查分析 一 試點調(diào)查操作程序 二 試點調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果分析 三 社會廉政評價的可行性分析附件：社會廉政評價調(diào)查問卷 一 一般公職人員調(diào)查問卷 二 知識分子調(diào)查問卷 三 企業(yè)經(jīng)營者調(diào)查問卷 四 市民調(diào)查問卷 五 農(nóng)民調(diào)查問卷第二部分 內(nèi)部廉政評價體系第一章 構(gòu)建內(nèi)部廉政評價體系的重要意義 一 建立內(nèi)部廉政評價體系，可以破解廉政考核難題，推進考核機制創(chuàng)新 二 建立內(nèi)部廉政評價體系，可以破解監(jiān)督缺位難題，推進監(jiān)督機制創(chuàng)新 三 建立內(nèi)部廉政評價體系，可以破解源頭反腐難題，推進預(yù)警機制創(chuàng)新第二章 構(gòu)建內(nèi)部廉政評價體系的基本原則 一 客觀性原則 二 公正性原則 三 民主性原則 四 科學(xué)性原則 五 創(chuàng)新性原則 六 公開性原則 七 導(dǎo)向性原則 八 可操作性原則第三章 內(nèi)部廉政評價的主體、對象及組織領(lǐng)導(dǎo) 一 評價主體 二 考評對象 三 組織領(lǐng)導(dǎo)第四章 內(nèi)部廉政評價指標(biāo)體系的基本架構(gòu) 一 指標(biāo)架構(gòu) 二 指標(biāo)體系第五章 內(nèi)部廉政評價考評方法及操作程序 一 省轄市考核操作程序及測評方法 二 省直機關(guān)考核操作程序及測評方法 三 綜合排序和等次確定 四 考核報告第六章 考核評價結(jié)果的運用 附件一 河南省市廳級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及懲防體系建設(shè)考核評價暫行辦法 附件二 省直機關(guān)一般公職人員對本部門(單位)廉政狀況滿意度調(diào)查問卷 附件三 領(lǐng)導(dǎo)班子落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及懲防體系建設(shè)考核評價指標(biāo)體系 附件四 領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及廉政情況考核評價指標(biāo)體系 附件五 領(lǐng)導(dǎo)班子落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及懲防體系建設(shè)情況滿意度民主測評表 附件六 領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及廉政情況滿意度民主測評表 附件七 ××年度省轄市落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及懲防體系建設(shè)考核評價匯總表 附件八 ××年度省直機關(guān)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及懲防體系建設(shè)考核評價匯總表 附件九 市廳級領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及廉政情況考核評價民主測評匯總表第三部分 廉政評價效果綜合分析 一 全省黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價問卷調(diào)查的總體狀況 二 當(dāng)前我省黨風(fēng)廉政建設(shè)的問題與成因分析 三 加強我省黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體對策建議附錄：各省轄市分析報告附錄：社會廉政評價助力中原反腐倡廉建設(shè)主要參考文獻