廉政評價與制度創(chuàng)新

序言前言 探索與嘗試第一部分 社會廉政評價體系第一章 社會廉政評價的國內外經驗與啟示 一 社會廉政評價的意義 二 社會廉政評價的國際經驗 三 社會廉政評價的國內實踐 四 幾點啟示第二章 社會廉政評價指標體系的構建 一 構建原則 二 指標類型 三 指標維度 四 指標體系第三章 社會廉政評價的操作與實施程序 一 評價主體 二 評價方法 三 實施程序第四章 社會廉政評價結果分析與運用 一 有效性分析 二 綜合分析與預警 三 單因素分析 四 成果反饋與運用第五章 社會廉政評價問卷調查操作細則 一 總則 二 調查對象及抽樣方法 三 調查隊伍 四 調查實施 五 其他事宜第六章 社會廉政評價試點調查分析 一 試點調查操作程序 二 試點調查統(tǒng)計結果分析 三 社會廉政評價的可行性分析附件：社會廉政評價調查問卷 一 一般公職人員調查問卷 二 知識分子調查問卷 三 企業(yè)經營者調查問卷 四 市民調查問卷 五 農民調查問卷第二部分 內部廉政評價體系第一章 構建內部廉政評價體系的重要意義 一 建立內部廉政評價體系，可以破解廉政考核難題，推進考核機制創(chuàng)新 二 建立內部廉政評價體系，可以破解監(jiān)督缺位難題，推進監(jiān)督機制創(chuàng)新 三 建立內部廉政評價體系，可以破解源頭反腐難題，推進預警機制創(chuàng)新第二章 構建內部廉政評價體系的基本原則 一 客觀性原則 二 公正性原則 三 民主性原則 四 科學性原則 五 創(chuàng)新性原則 六 公開性原則 七 導向性原則 八 可操作性原則第三章 內部廉政評價的主體、對象及組織領導 一 評價主體 二 考評對象 三 組織領導第四章 內部廉政評價指標體系的基本架構 一 指標架構 二 指標體系第五章 內部廉政評價考評方法及操作程序 一 省轄市考核操作程序及測評方法 二 省直機關考核操作程序及測評方法 三 綜合排序和等次確定 四 考核報告第六章 考核評價結果的運用 附件一 河南省市廳級領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制及懲防體系建設考核評價暫行辦法 附件二 省直機關一般公職人員對本部門(單位)廉政狀況滿意度調查問卷 附件三 領導班子落實黨風廉政建設責任制及懲防體系建設考核評價指標體系 附件四 領導干部落實黨風廉政建設責任制及廉政情況考核評價指標體系 附件五 領導班子落實黨風廉政建設責任制及懲防體系建設情況滿意度民主測評表 附件六 領導干部落實黨風廉政建設責任制及廉政情況滿意度民主測評表 附件七 ××年度省轄市落實黨風廉政建設責任制及懲防體系建設考核評價匯總表 附件八 ××年度省直機關落實黨風廉政建設責任制及懲防體系建設考核評價匯總表 附件九 市廳級領導干部落實黨風廉政建設責任制及廉政情況考核評價民主測評匯總表第三部分 廉政評價效果綜合分析 一 全省黨風廉政建設社會評價問卷調查的總體狀況 二 當前我省黨風廉政建設的問題與成因分析 三 加強我省黨風廉政建設的具體對策建議附錄：各省轄市分析報告附錄：社會廉政評價助力中原反腐倡廉建設主要參考文獻