中國各地區(qū)人才活力評價：理論、數(shù)據(jù)及實證

定　價：￥35.00

作　者：	黃鐘儀，夏忠著
出版社：	重慶大學出版社
叢編項：
標　簽：	人口學

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ISBN：	9787562461746	出版時間：	2011-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	213	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國各地區(qū)人才活力評價：理論、數(shù)據(jù)及實證》將研究的視角從對“人力資本”積累的關注轉向了對“人才活力”激發(fā)的關注?！吨袊鞯貐^(qū)人才活力評價：理論、數(shù)據(jù)及實證》的人才活力程度是可以通過一系列指標來進行度量的，我們構建的人才活力程度評價體系由5個一級指標和25個二級指標構成。為使不同量綱的指標能夠相加，《中國各地區(qū)人才活力評價：理論、數(shù)據(jù)及實證》運用目標值與監(jiān)測值之間的比重將各指標進行無量綱化處理，運用層次分析法確定權重，建立了計算人才活力綜合指數(shù)的模型?！吨袊鞯貐^(qū)人才活力評價：理論、數(shù)據(jù)及實證》的研究表明，1997年以來，全國及各地區(qū)的人才發(fā)展力、人才流動力、人才風險承擔力、人才創(chuàng)新力都有一定的甚至很大的進步，但各地區(qū)的活力狀況很不均衡，發(fā)展和進步也很不均衡。讀者可把該書作為認真的學術探討來閱讀和質疑，分析其從概念提出、體系構建、數(shù)據(jù)分析到小結及建議的完整的研究范式和研究過程是否經(jīng)得起推敲。同時，讀者或許也可以把《中國各地區(qū)人才活力評價：理論、數(shù)據(jù)及實證》作為一種方法論來閱讀，即使你可能不完全贊同指標體系的構成和權重的分布，但你都可以關注和研究其測量人才活力的方法和思路的可行性。

作者簡介

　　黃鐘儀，女，1970年5月生，四川安岳人，重慶工商大學人力資源管理教授，應用技術學院副院長，重慶工商大學企業(yè)管理研究中心人力資源與組織發(fā)展研究所所長，應用技術學院高等職業(yè)教育研究所所長，重慶市團市委特聘十大青年創(chuàng)業(yè)導師，重慶市十一佳雇主評選專家團首席專家，黨政干部考評顧問。長期致力于支持國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略的研究，致力于支持企業(yè)管理現(xiàn)代化建設的職業(yè)人隊伍建設及組織高績效行為的研究，主持國家級課題1項，主持主研省部級課題10多項，獲得重慶市發(fā)展研究獎1項，出版專著2部，在核心刊物公開發(fā)表論文30多篇。

圖書目錄

第1章為什么提出“真A才活力
1.1 “人才活力”而不是人才能解釋地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展差距
1.2 有關“人才”的計量研究綜述
1.3 現(xiàn)有概念的不足及問題的提出
1.4 從人的“存量資本”到“活力激發(fā)”的轉變
第2章人才活力理論體系構建
2.1 人才活力內(nèi)涵
2.2 人才活力綜合評價指標體系的建立
2.3 人才活力綜合評價模型構建
2.4 關于研究地域和時間跨度的說明
第3章中國各地區(qū)人才供應潛力評價
3.1 相關研究與主要觀點綜述
3.2 數(shù)量分析
3.3 小結及建議
第4章中國各地區(qū)人才發(fā)展力評價
4.1 相關研究與主要觀點綜述
4.2 數(shù)量分析
4.3 綜合指數(shù)計算
4.4 人才發(fā)展力基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的時間預測
4.5 小結及建議
第5章中國各地區(qū)人才流動力評價
5.1 相關研究與主要觀點綜述
5.2 數(shù)量分析
5.3 綜合指數(shù)分析
5.4 基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的時間預測
5.5 小結及建議
第6章中國各地區(qū)人才風險擔當力評價
6.1 相關研究與主要觀點概述
6.2 數(shù)量分析
6.3 綜合指數(shù)分析
6.4 基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的時間預測
6.5 小結及建議
第7章中國各地區(qū)人才創(chuàng)新力評價
7.1 相關研究的主要觀點綜述
7.2 數(shù)量分析
7.3 綜合指數(shù)分析
7.4 基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的時間預測
7.5 小結及建議
第8章中國各地區(qū)人才活力綜合評價與實證研究
8.1 中國各地區(qū)人才活力綜合評價
8.2 全國及各地區(qū)人才發(fā)展力、流動力、創(chuàng)新力、風險擔當力比較研究
8.3 人才活力與經(jīng)濟發(fā)展關系的相關性研究
參考文獻
后記