勞動案件勞動者勝訴百例

第一部分　勞動合同糾紛
　一、勞動合同訂立糾紛
　　案例l　用人單位未在規(guī)定的時間簽訂書面勞動合同，但并非故意，且未給勞動者造成實質(zhì)損害的，應當承擔什么責任？
　　案例2　勞動者是否仍在試甩期的舉證責任，應當由誰承擔？
　　案例3　用人單位是否向意是簽訂無固定期限勞動合同的必要條件嗎？
　　案例4　加工承攬關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別？
　二、勞動合同解除糾紛
　　案例5　勞動者在工作過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題并據(jù)實匯報后，在主管領(lǐng)導指令下將不合格產(chǎn)品放行入庫，用人單位是否可以據(jù)此單方解除勞動合同？
　　案例6　用人單位拖延支付經(jīng)濟補償金的，能否以勞動者拒絕領(lǐng)取工資及經(jīng)濟補償金為由，拒絕支付額外經(jīng)濟補償金？
　　案例7　用人單位能否。以勞動者不同意簽訂變更工資協(xié)議而單方解除勞動合同？
　　案例8　用人單位和勞動者之間已經(jīng)解除勞動合同的舉證責任，由誰承擔？
　　案例9　用人單位辭退勞動者，又不能證明其嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，勞動者以用人單位單方解除勞動合同為由提起訴訟，法院能否支持？
　　案例10　用人單位在2007年12月29日提出解除勞動合同的，能否適用《勞動合同法》的規(guī)定？
　　案例11　若用人單位口頭通知勞動者與其解除勞動關(guān)系，但不出具書面協(xié)議或不為其辦理離職手續(xù)，雙方的勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除？
　　案例12　用人單位違法解除勞動合同，應當承擔什么責任？
　三、勞動合同無效糾紛
　　案例13　用人單位能否以勞動者不符合招聘信息的相關(guān)要求而主張勞動合同無效？
　　案例14　勞動合同期滿后，用人單位強行與勞動者簽訂的三個月期限的勞動合同，是否有效？
　　案例15　形成特殊勞動關(guān)系的雙方約定因用人單位原因訂立無效合同的，應當承擔賠償責任，則用人單位能否以勞動合同無效為、由解除勞動合同？
　四、勞動合同違約糾紛
　　案例16　用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定、且未向勞動者公示的，勞動者是否應當遵守？
　　案例17　無崗位證書的勞動者利用工作時間參加崗位培訓，是否可以認定為曠工？
　　案例18　勞動者與其他正在實施違紀行為的勞動者同時在違紀現(xiàn)場，能否認定為勞動者正在實施違紀行為？
　五、勞動合同終止與續(xù)訂糾紛
　　案例19　因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動爭議發(fā)生之目如何確定？
　　案例20　用人單位雖已作出辭退決定但未送達勞動者本人勞動關(guān)系是否終止？
　六、事實勞動關(guān)系糾紛”
　　案例2l　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可參照哪些憑證認定雙方存在勞動關(guān)系？
　　案例22　雙方是否存在事實勞動關(guān)系的舉證責任由誰承擔？
　　案例23　用人單位重新組建后，與組建前的勞動者形成事實上盼勞動關(guān)系嗎？
　　案例24　用人單位一直以勞務費名義支付勞動報酬，且勞動者以自由職業(yè)者身份自行辦理社會保險的雙方是否存在勞動關(guān)系？
　　案例25　用人單位提供的“務工人員名單”上沒有勞動者韻名字，能作為證明勞動者沒有提供勞動的證據(jù)嗎？
　　案例26　勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，后來用人單位既未解除勞動關(guān)系，又未安排工作崗位，怎么處理？
　　案例27　勞動者與用人單位沒有簽訂書面合同，但提供了勞務，領(lǐng)取了工資，如果該用人單位并非是合法存在的組織，雙方是否存在事實勞動關(guān)系？
　七、集體勞動合同糾紛
　　案例28　集體合同中規(guī)定了月薪數(shù)額，但是雙方未簽訂具體的勞動合同的，勞動者的工資如何確定？
　……
第二部分　其他勞動糾紛
第三部分　社會保險糾紛
第四部分　人事爭議