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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)人文社科法律司法案例與司法解釋最高人民法院司法政策與指導(dǎo)案例4:勞動(dòng)爭(zhēng)議卷

最高人民法院司法政策與指導(dǎo)案例4:勞動(dòng)爭(zhēng)議卷

最高人民法院司法政策與指導(dǎo)案例4:勞動(dòng)爭(zhēng)議卷

定 價(jià):¥38.00

作 者: 吳慶寶 主編
出版社: 法律出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN: 9787511820082 出版時(shí)間: 2011-09-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 244 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《最高人民法院司法政策與指導(dǎo)案例4:勞動(dòng)爭(zhēng)議卷》為了讓廣大法官、律師能夠更方便、快捷地了解最高人民法院的司法政策,我們組織審判實(shí)務(wù)部門從事民商事審判的法官們,將司法政策按照不同的專題進(jìn)行收集、整理。具體設(shè)置如下:最高人民法院審判政策與精神、最高人民法院司法解釋、最高人民法院請(qǐng)示與批復(fù)、個(gè)案復(fù)函、地方人民法院審判政策與精神等。除司法政策外,《最高人民法院司法政策與指導(dǎo)案例4:勞動(dòng)爭(zhēng)議卷》的另一大特色是收錄了指導(dǎo)案例,為辦案人員提供較為全面的參考。本套叢書(shū)中的指導(dǎo)案例匯集了最高人民法院發(fā)布過(guò)的指導(dǎo)性案例,按照專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行有針對(duì)性的劃分和收錄。力爭(zhēng)為統(tǒng)一——司法標(biāo)準(zhǔn)提供參考,為審理類似案件提供指引。在編排上,本套叢書(shū)羅列了這些案例的裁判主旨、法律適用要點(diǎn),并注明了案例出處,方便讀者進(jìn)一步研究時(shí)查找使用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《最高人民法院司法政策與指導(dǎo)案例4:勞動(dòng)爭(zhēng)議卷》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

一、司法政策精神
1.勞動(dòng)合同法實(shí)施
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)
二、案件受理問(wèn)題
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍
2.仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不受理或不作出受理與否決定、逾期不作出裁決情況下法院是否受理的問(wèn)題
3.因企業(yè)職工下崗引發(fā)的爭(zhēng)議應(yīng)否受理?
4.退伍兵安置而產(chǎn)生的糾紛是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
5.解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)糾紛是否按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理
6.當(dāng)事人改變案由直接起訴是否受理
7.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系(事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的認(rèn)定問(wèn)題
8.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的受理
9.職工退休后與原單位或其他工作單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系
10.人事?tīng)?zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
11.“欠條”形式工資給付請(qǐng)求的受理
12.起訴未辦社保是否受理
13.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位主體不適格為由作出書(shū)面裁決、決定或者通知后,勞動(dòng)者不服,依法向人民法院起
訴,人民法院如何處理?
14.在人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,有部分當(dāng)事人經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁程序,部分當(dāng)事人沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序,此時(shí)應(yīng)怎樣處理?
15.用人單位向員工收取用工保證金、工作服裝押金等。雙方為此發(fā)生糾紛,是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?用人單位應(yīng)否將上述款項(xiàng)退回員工?
16.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)部門派出機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出調(diào)解書(shū),當(dāng)事人事后反悔,向法院起訴的,法院應(yīng)否受理?
三、法律適用
1.有關(guān)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的法律適用
2.用人單位制定的規(guī)章制度,能否作為審理案件的依據(jù)
3.有關(guān)汶川地震中勞動(dòng)者損害賠償請(qǐng)求的法律適用
4.新舊工傷保險(xiǎn)法規(guī)適用問(wèn)題
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議中糾紛責(zé)任主體
1.派駐或借調(diào)用工的責(zé)任主體
2.掛靠情形下的責(zé)任主體
3.勞務(wù)派遣糾紛責(zé)任主體
4.承包關(guān)系中工傷責(zé)任主體
5.個(gè)體工商戶主體資格
五、涉外勞動(dòng)關(guān)系
1.外國(guó)人國(guó)內(nèi)就業(yè)未履行相關(guān)程序的處理
2.涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用
3.涉外勞動(dòng)案件的受理
4.外企直接招聘法律關(guān)系的確認(rèn)
六、勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題
1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的確定
2.解除勞動(dòng)合同中額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用問(wèn)題
3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的糾紛處理及其賠償責(zé)任
4.用工單位解除勞動(dòng)合同的糾紛處理及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
5.勞動(dòng)者被迫解除合同的救濟(jì)
6.因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而迫使勞動(dòng)者解除合
……
七、勞動(dòng)薪酬問(wèn)題
八、工傷問(wèn)題
九、企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)債權(quán)的救濟(jì)
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議和解
十一、時(shí)效和期間期日問(wèn)題
十二、訴訟問(wèn)題
十三、執(zhí)行依據(jù)
十四、指導(dǎo)性案例

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