最高人民法院司法政策與指導(dǎo)案例4：勞動(dòng)爭議卷

一、司法政策精神
1．勞動(dòng)合同法實(shí)施
2．勞動(dòng)爭議相關(guān)
二、案件受理問題
1．勞動(dòng)爭議案件的受理范圍
2．仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議不受理或不作出受理與否決定、逾期不作出裁決情況下法院是否受理的問題
3．因企業(yè)職工下崗引發(fā)的爭議應(yīng)否受理?
4．退伍兵安置而產(chǎn)生的糾紛是否屬勞動(dòng)爭議案件
5．解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)糾紛是否按照勞動(dòng)爭議案件受理
6．當(dāng)事人改變案由直接起訴是否受理
7．未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的認(rèn)定問題
8．國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的受理
9．職工退休后與原單位或其他工作單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系
10．人事爭議是否屬于勞動(dòng)爭議
11．“欠條”形式工資給付請求的受理
12．起訴未辦社保是否受理
13．勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位主體不適格為由作出書面裁決、決定或者通知后，勞動(dòng)者不服，依法向人民法院起
訴，人民法院如何處理?
14．在人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件中，有部分當(dāng)事人經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁程序，部分當(dāng)事人沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，此時(shí)應(yīng)怎樣處理?
15．用人單位向員工收取用工保證金、工作服裝押金等。雙方為此發(fā)生糾紛，是否屬于勞動(dòng)爭議?用人單位應(yīng)否將上述款項(xiàng)退回員工?
16．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)部門派出機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議作出調(diào)解書，當(dāng)事人事后反悔，向法院起訴的，法院應(yīng)否受理?
三、法律適用
1．有關(guān)事業(yè)單位人事爭議案件的法律適用
2．用人單位制定的規(guī)章制度，能否作為審理案件的依據(jù)
3．有關(guān)汶川地震中勞動(dòng)者損害賠償請求的法律適用
4．新舊工傷保險(xiǎn)法規(guī)適用問題
四、勞動(dòng)爭議中糾紛責(zé)任主體
1．派駐或借調(diào)用工的責(zé)任主體
2．掛靠情形下的責(zé)任主體
3．勞務(wù)派遣糾紛責(zé)任主體
4．承包關(guān)系中工傷責(zé)任主體
5．個(gè)體工商戶主體資格
五、涉外勞動(dòng)關(guān)系
1．外國人國內(nèi)就業(yè)未履行相關(guān)程序的處理
2．涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用
3．涉外勞動(dòng)案件的受理
4．外企直接招聘法律關(guān)系的確認(rèn)
六、勞動(dòng)合同相關(guān)問題
1．無固定期限勞動(dòng)合同的確定
2．解除勞動(dòng)合同中額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用問題
3．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的糾紛處理及其賠償責(zé)任
4．用工單位解除勞動(dòng)合同的糾紛處理及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
5．勞動(dòng)者被迫解除合同的救濟(jì)
6．因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而迫使勞動(dòng)者解除合
……
七、勞動(dòng)薪酬問題
八、工傷問題
九、企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)債權(quán)的救濟(jì)
十、勞動(dòng)爭議和解
十一、時(shí)效和期間期日問題
十二、訴訟問題
十三、執(zhí)行依據(jù)
十四、指導(dǎo)性案例