公務員法一本通（第三版）

第一章 總則 第一條【立法目的】 第二條【公務員定義】 第三條【適用范圍】 第四條【指導思想和政治原則】 第五條【公開、平等、競爭、擇優(yōu)管理原則】 第六條【監(jiān)督約束與激勵保障并重原則】 第七條【任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t】 第八條【分類管理、效能原則】 第九條【法律保護原則】 第十條【管理機關】第二章 公務員的條件、義務與權利 第十一條【公務員的條件】 第十二條【公務員的義務】 第十三條【公務員的權利】第三章 職務與級別 第十四條【職位分類制度】 第十五條【職務序列設置的根據(jù)】 第十六條【職務分類和職務層次】 第十七條【綜合管理類公務員的職務序列】 第十八條【具體職位的設置】 第十九條【公務員的級別】 第二十條【銜級制度】第四章 錄用 第二十一條【非領導職務公務員的錄用】 第二十二條【公務員錄用部門】 第二十三條【報考條件】 第二十四條【不得錄用的情形】 第二十五條【錄用前提】 第二十六條【招考公告】 第二十七條【對報考申請的審查】 第二十八條【考試方式和內容】 第二十九條【復審、考察和體檢】 第三十條【公示】 第三十一條【特殊職位錄用】第五章 考核 第三十二條【試用期】 第三十三條【考核內容】 第三十四條【考核方式】 第三十五條【定期考核的程序】 第三十六條【定期考核的結果】 第三十七條【定期考核結果的作用】第六章 職務任免 第三十八條【任職方式】 第三十九條【選任制公務員任免】 第四十條【委任制公務員任免】 第四十一條【任職前提】 第四十二條【公務員兼職】第七章 職務升降 第四十三條【晉升的條件和方式】 第四十四條【晉升的程序】 第四十五條【職務空缺時任職人選產(chǎn)生方式】 第四十六條【領導任前公示和任職試用期】 第四十七條【降職】第八章 獎勵 第四十八條【獎勵的條件和方式】 第四十九條【應予獎勵的情形】 第五十條【獎勵的種類】 第五十一條【獎勵的程序】 第五十二條【撤銷獎勵的情形】第九章 懲戒 第五十三條【違紀行為】 第五十四條【對上級決定或命令有異議時的處理】 第五十五條【處分的實施】 第五十六條【處分種類】 第五十七條【處分程序】 第五十八條【處分的后果和期間】 第五十九條【處分的解除】第十章 培訓 第六十條【培訓方式和機構】 第六十一條【培訓種類】 第六十二條【培訓的管理、時間和結果】第十一章 交流與回避 第六十三條【公務員交流制度】 第六十四條【調任】 第六十五條【轉任】 第六十六條【掛職鍛煉】 第六十七條【服從交流決定】 第六十八條【任職回避】 第六十九條【地域回避】 第七十條【公務回避】 第七十一條【回避的程序】 第七十二條【關于回避的其他法律規(guī)定】第十二章 工資福利保險 第七十三條【工資制度】 第七十四條【工資構成】 第七十五條【工資水平的確定】 第七十六條【福利待遇】 第七十七條【保險和撫恤優(yōu)待】 第七十八條【工資福利保險待遇的法律保障】 第七十九條【工資福利保險等待遇的經(jīng)費保障】第十三章 辭職辭退 第八十條【辭職程序】 第八十一條【不得辭職的情形】 第八十二條【領導成員的辭職】 第八十三條【應予辭退的情形】 第八十四條【不得辭退的情形】 第八十五條【辭退程序及待遇】 第八十六條【離職前的義務】第十四章 退休 第八十七條【退休條件】 第八十八條【提前退休的條件】 第八十九條【退休待遇】第十五章 申訴控告 第九十條【申請復核權和申訴權】 第九十一條【復核申請、申訴的處理期限】 第九十二條【錯誤處理的糾正】 第九十三條【對侵權行為的控告】 第九十四條【對申訴、控告的限制】第十六章 職位聘任 第九十五條【聘任條件】 第九十六條【聘任方式】 第九十七條【聘任合同】 第九十八條【聘任合同內容】 第九十九條【聘任公務員管理依據(jù)】 第一百條【人事爭議仲裁】第十七章 法律責任 第一百零一條【違反本法規(guī)定的行為及法律責任】 第一百零二條【離職后的執(zhí)業(yè)禁止】 第一百零三條【機關對公務員造成損害的責任承擔】 第一百零四條【公務員主管部門工作人員違反規(guī)定的處理】第十八章 附則 第一百零五條【領導成員的定義】 第一百零六條【參照本法管理的其他人員】 第一百零七條【實施日期】附錄一：本書所涉文件目錄附錄二：公務員年度考核登記表 公務員獎勵審批表 公務員集體獎勵審批表 公務員辭職申請表 辭退公務員審批表