董事問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的重構(gòu)

定　價：￥35.00

作　者：	朱羿錕著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	公司法與企業(yè)法

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ISBN：	9787301194768	出版時間：	2011-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	276	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《董事問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的重構(gòu)》由朱羿錕編著。真實(shí)世界的董事決策乃是理性和非理性的統(tǒng)一，董事會治理和公司法學(xué)研究不能再對董事的非理性決策視而不見，正視董事會治理的運(yùn)行過程，尤其是人際互動的社會規(guī)范，是董事會治理及董事問責(zé)制不容回避的現(xiàn)實(shí)課題。《董事問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的重構(gòu)》開拓性地研究了董事會的結(jié)構(gòu)性偏見，運(yùn)用社會心理學(xué)和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)揭示了其形成機(jī)理，進(jìn)而探索其相應(yīng)的問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)和司法審查強(qiáng)度。相應(yīng)地，董事問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)亦應(yīng)與時俱進(jìn)，走向三元化，以傳統(tǒng)的忠實(shí)和勤勉路徑涵攝其理性行為，以誠信路徑涵攝其董事非理性行為。這樣，董事問責(zé)制才會更具有針對性，更有生命力。

作者簡介

　　朱羿錕，1967年生，四川儀隴人，博士。現(xiàn)任暨南大學(xué)法學(xué)院知識產(chǎn)權(quán)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、院長，新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃入選者，廣東省省級教學(xué)名師，廣東省政協(xié)委員：兼任中國商法學(xué)研究會常務(wù)理事、英國行政管理協(xié)會資深會員（FInstAM）、廣東省人大常委會立法顧問、廣東省人民檢察院專家委員會咨詢專家和廣州仲裁委員會仲裁員，曾掛職任廣東省東莞市人民檢察院副檢察長，執(zhí)業(yè)律師。先后出版中英文著作13部，在《法學(xué)研究》、《中國法學(xué)》等學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文100多篇；主持國家自然科學(xué)基金、省部級科研項(xiàng)目13項(xiàng)，主持《英美商法》國家級雙語示范課程和廣東省省級精品課程2門。曾榮獲：司法部法學(xué)教材與科研成果獎法學(xué)教材類優(yōu)秀作品獎（2006）、廣東省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎（2008—2009）、廣東省高等教育教學(xué)成果獎一等獎（2010）、廣東省政協(xié)優(yōu)秀提案獎（2010）。

圖書目錄

第一章董事問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的三元化
一、亟須認(rèn)真對待董事們的習(xí)慣性沉默
二、董事非理性行為與問責(zé)空隙
三、誠信問責(zé)路徑的興起
四、董事問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的三元化趨勢
五、董事問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)三元化的正當(dāng)性分析
六、誠信路徑下的司法審查標(biāo)準(zhǔn)與涵攝對象
七、結(jié)語
第二章董事自我交易問責(zé)的完全公平標(biāo)準(zhǔn)
一、如何對待董事"腳踏兩只船"？
二、董事自我交易的強(qiáng)制保護(hù)機(jī)制：完全公平標(biāo)準(zhǔn)
三、董事自我交易的程序公平
四、董事自我交易問責(zé)規(guī)則的效率基礎(chǔ)
五、董事自我交易問責(zé)規(guī)則的選擇
六、基于產(chǎn)權(quán)規(guī)則的責(zé)任規(guī)則：我國董事自我交易問責(zé)規(guī)則的完善
第三章董事經(jīng)營決策問責(zé)的商事判斷標(biāo)準(zhǔn)
一、如何對待董事決策失誤？
二、商事判斷規(guī)則：勤勉路徑下的公共政策選擇
三、勤勉路徑下問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)與行為標(biāo)準(zhǔn)的分離
四、商事判斷規(guī)則下的董事經(jīng)營決策問責(zé)
五、積極不干預(yù)政策：我國董事勤勉問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的完善
第四章董事會結(jié)構(gòu)性偏見問責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)
一、他們?yōu)楹瘟?xí)慣性地"董董相護(hù)"？！
二、董事會結(jié)構(gòu)性偏見的問責(zé)真空
三、董事會結(jié)構(gòu)性偏見的心理學(xué)機(jī)理剖析
四、董事會結(jié)構(gòu)性偏見問責(zé)的誠信路徑
五、董事會結(jié)構(gòu)性偏見問責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)
第五章高管"問題薪酬"董事問責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)
一、他們何以習(xí)慣性地接受高管的"問題薪酬"？！
二、高管薪酬激勵機(jī)制
三、現(xiàn)實(shí)困境："董董相護(hù)"與高管"問題薪酬"
四、高管"問題薪酬"的董事問責(zé)：商事判斷規(guī)則及其局限性
五、高管"問題薪酬"董事問責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)
第六章反收購決策董事問責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)
一、他們何以習(xí)慣性地拒絕"外人"？！
二、反收購的正當(dāng)性與反收購措施的合理性
三、企業(yè)反收購的董事會決策及其結(jié)構(gòu)性偏見剖析
四、反收購決策董事問責(zé)的中間標(biāo)準(zhǔn)評析
五、反收購決策董事問責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)
第七章股東代表訴訟決策董事問責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)
一、他們何以對公司訴權(quán)習(xí)慣性地冷漠？！
二、股東代表訴訟的代位性與代表性
三、股東代表訴訟的董事會決策及結(jié)構(gòu)性偏見分析
四、股東代表訴訟決策董事問責(zé)的中間標(biāo)準(zhǔn)評析
五、股東代表訴訟決策董事問責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)