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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《荷蘭雇傭法與企業(yè)委員會(huì)制度》是荷蘭威科集團(tuán)（Wolters Kluwer）下屬的Kluwer Law InLernational出版社出版的（荷蘭商法叢書(shū)）十的一本，從內(nèi)容上看，《荷蘭雇傭法與企業(yè)委員會(huì)制度》包括雇傭法與企業(yè)委員會(huì)兩大部分，二者相對(duì)獨(dú)立成編，又有一定關(guān)聯(lián)。荷蘭雇傭法有其鮮明的特色，一是強(qiáng)調(diào)對(duì)雇員權(quán)利的保障，二是靈活就業(yè)制度和彈陸工作制的廣泛推廣。企業(yè)委員會(huì)制度是勞動(dòng)者參與企業(yè)民王管理的一項(xiàng)重要途徑，也是暢通勞動(dòng)者與企業(yè)管理者的溝通渠道從而減少勞資雙方?jīng)_突、增強(qiáng)勞動(dòng)者的集體談判能力以及在依法監(jiān)督管理者的經(jīng)營(yíng)行力上發(fā)揮重要作用。

作者簡(jiǎn)介

　　費(fèi)迪南德·B·J·格拉佩豪斯與萊昂哈德·費(fèi)爾堡既為荷蘭知名大學(xué)的法學(xué)教授，又是知名律師事務(wù)所的臺(tái)伙人，在雇傭法以及相關(guān)法律領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。兩位作者文筆輕快，沒(méi)有一般學(xué)者所擅長(zhǎng)的長(zhǎng)篇大論，卻能結(jié)臺(tái)自身對(duì)雇傭法律制度的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單明了地將對(duì)有關(guān)法律條文的理解和實(shí)踐指南展示給讀者。蔡人俊，1978年生，浙江天臺(tái)人，武漢大學(xué)法學(xué)學(xué)士（2000年），法學(xué)碩士（2003年）荷蘭阿姆斯特丹大學(xué)法律碩士（2008年），中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)所法學(xué)理論專(zhuān)業(yè)博士研究生，現(xiàn)任職于全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)社會(huì)法室，主要從事勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究。

圖書(shū)目錄

前言
作者簡(jiǎn)介
第一編雇傭法
第一章勞動(dòng)關(guān)系
一、雇主組織
二、工會(huì)組織
三、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)
四、集體合同的締結(jié)
五、具有普遍約束力的集體合同
六、企業(yè)委員會(huì)
七、職工代表
八、罷工
第二章員工
一、招聘廣告與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
二、勞務(wù)派遣用工
三、殘疾人就業(yè)
四、平等對(duì)待
五、經(jīng)營(yíng)者營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓
六、外國(guó)勞動(dòng)者：簽證與（工作）許可
第三章雇傭合同：概述
一、定義
二、合同形式
三、雇傭合同的法律推定
四、法律適用
五、強(qiáng)制性規(guī)定
六、雇傭合同的變更
第四章雇傭合同：條款與條件
一、期限：試用期
二、限制性協(xié)議
1．保密
2．競(jìng)業(yè)禁止
3．知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
（1）專(zhuān)利權(quán)
（2）著作權(quán)
4．違約責(zé)任
三、最低工資與最低假日津貼
四、工作時(shí)間
五、假期
……
第五章管理人員的雇傭合同
第六章雇傭的中止與解除
第七章集體裁員
第二編企業(yè)委員會(huì)