社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)戰(zhàn)策略

上篇：應(yīng)急之策
1.1 精通法規(guī)：外部政策澄清
1.1.1 社保法體系的四大特點(diǎn)
1.1.2 《社會(huì)保險(xiǎn)法》全文對(duì)照解讀
1.2 掌握底線：風(fēng)險(xiǎn)盤點(diǎn)評(píng)估
1.3 心中有數(shù)：內(nèi)部情況摸底
1.4 應(yīng)急處理：短期解決方案
1.5 爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)：經(jīng)典案例分析
1.5.1 監(jiān)察&審計(jì)&稽核
1.5.2 經(jīng)典社保征繳爭(zhēng)議分析
1.5.3 經(jīng)典養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議分析
1.5.4 經(jīng)典失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議分析
1.5.5 經(jīng)典醫(yī)療保險(xiǎn)爭(zhēng)議分析
1.5.6 經(jīng)典工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議分析
1.5.7 經(jīng)典生育保險(xiǎn)爭(zhēng)議分析
1.6 實(shí)務(wù)指引：社保補(bǔ)繳實(shí)務(wù)
1.7 實(shí)務(wù)指引：社保轉(zhuǎn)移實(shí)務(wù)
中篇：防范之計(jì)
2.1 守好三大關(guān)口.堵塞風(fēng)險(xiǎn)源頭
2.1.1 人職：用工風(fēng)險(xiǎn)第一關(guān)
2.1.2 在職：待遇爭(zhēng)議第二關(guān)
2.1.3 離職：規(guī)范收尾第三關(guān)
2.2 建立內(nèi)部規(guī)范，劃清管理界限
2.3 證據(jù)收集機(jī)制，掌握主動(dòng)先機(jī)
2.4 軟硬兼施方法，破解管理迷局
下篇：長(zhǎng)遠(yuǎn)之道
3.1 體系升級(jí)：從亡羊補(bǔ)牢到未雨綢繆
3.1.1 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系（OHSMS8001）
3.1.2 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）
3.1.3 ISO社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（ISO26000）
3.2 成本優(yōu)化：人工成本系統(tǒng)優(yōu)化
3.2.1 公式模型：精細(xì)全面的人工成本測(cè)算
3.2.2 配置規(guī)劃：差別定位的人工成本規(guī)劃
3.2.3 靈活用工：混合模式的人工成本重構(gòu)
3.2.4 總體薪酬：視野開闊的人工成本籌劃
3.2.5 補(bǔ)貼優(yōu)惠：善用政策的人力成本節(jié)省
3.2.6 內(nèi)外兼修、點(diǎn)面結(jié)合的人工成本系統(tǒng)優(yōu)化模型
3.3 價(jià)值發(fā)揮：福利效用的最大化
3.3.1 專業(yè)化生存：提升服務(wù)
3.3.2 差異化升級(jí)：福利體系
3.3.3 最大化效用：福利宣傳
附錄 社保詞條索引